Familier og venner Forventninger av nye politibetjente
Politiskolens online dimission under coronakrisen
Innholdsfortegnelse:
- Ny Officer, Ny Person
- Stressful Schedules
- Massevis av Vim og Vigor … for jobben, minst
- BOLO for angst og depresjon
- Tjeneste gjennom offer
Fra den første dagen på politiakademiet er opplæring i rettshåndhevelse lang og vanskelig, spesielt for rekrutter som deltar i live-in eller quasi-militær-treningsprogrammer. Så hardt som det er for akademiet rekrutterer, kan de dagene som tilbys på akademiet være like vanskelig for konene, ektemenn, sønner, døtre, mødre og fedre hjemme igjen.
Det er en fristelse etter eksamen å tenke at det er helt nedoverbakke derfra. I virkeligheten er ingenting lenger fra sannheten. Hvis du eller noen du er i nærheten, begynner på en vei mot en politimyndighetskarriere, må du vite hva familier og venner bør forvente når deres kjære blir politimenn.
Ny Officer, Ny Person
Kanskje den største tilpasningen for nye offiserer og deres familier kommer fra måten akademiets liv og politiopplæring kan endre en ny offiser. Politifolk har en tendens til å se omgivelsene mye annerledes enn de fleste andre. Helt nye offiserer, friske fra å lære om de ulike truslene der ute som de aldri har tenkt på før, er spesielt forsiktige med folkene rundt dem.
På grunn av vekten på at politiet skal holdes til en høyere standard, vil den nye offiseren sannsynligvis være ganske stickler for å følge loven, selv om hun var noe av en regelbryter før hun dro til akademiet. Hun vil også være mer enn glade for å regalere deg med et stort antall ulovlige oppføringer hun ser deg begå, spesielt når du kjører.
Stressful Schedules
Få hvis noen nye offiserer er heldige nok til å oppgradere fra akademiet direkte inn i en dagskift, helgerlig slags jobb. I stedet vil han sannsynligvis bli plassert på roterende skift med skiftende fridager.
Hvis hans avdeling jobber permanent, vil nybegynneren trolig bli tildelt det minst ønskelige skiftet, noe som betyr at du kan forvente at han skal jobbe de fleste netter og helger. Dette kan gjøre planlegging til og med de mest verdslige familiehendelsene vanskelig, og det er en stor tilpasning for nye offiserers familier.
I løpet av feltopplæringsprosessen må nye offiserer få eksponering for ulike feltopplæringsoffiserer og så mye opplevelse som mulig før de blir utgitt til solo patrulje. Dette betyr at arbeidstiden vil være spesielt vanskelig og til og med sporadisk som den nye offiseren sannsynligvis vil endre skift ofte.
Massevis av Vim og Vigor … for jobben, minst
Ikke fortell noen, men til tross for farene og påkjenningene som følger med karrieren, er rettshåndhevelsesjobber morsomme og spennende. Din nyutnevnte offiser finner bare dette, og vil nok ikke snakke om mye annet.
BOLO for angst og depresjon
Den nye offiseren er raskt utsatt for mange dårlige ting, og plutselig har en ny bevissthet om en mørkere side av verden som få innser at det eksisterer. Selv om det ikke er tilfelle for alle, kan nye politibetjente veldig enkelt bli kyniske og finne seg selv å bekjempe symptomer på økt angst eller depresjon når de prøver å takle tragediene de har sett og de kriminelle de har møtt. Gjenkjenne at håndtering av disse problemene er mer vanlig enn du kanskje tror, og at hjelp er tilgjengelig for de nye offiserene i nød.
Tjeneste gjennom offer
De fleste som velger rettshåndhevelse som yrke, er forberedt på å gjøre ofrene som kommer med jobben. Det mange som ikke klarer å innse, er at deres familier og venner vil bli bedt om å gjøre ofre også. Nye offiserer trenger all støtte de kan få, og familier og venner bør være forberedt på å gi de som støtter.
Nye offiserer burde også gjenkjenne at deres venner og familier også klarte å klare seg. Ved å lære på forhånd om justeringene må alle gjøre, kan du hjelpe din kjære til suksess da hun forfølger en spennende og givende karriere som politimann.
6 Viktige skattetips for militære familier
Militære familier har tilgang til skattereduserende strategier som ikke er tilgjengelige for sivile. Forstå dem til å kutte dine skatter og legge penger i lommen.
Ledere setter arbeidstaket gjennom forventninger og eksempler
Vellykkede ledere setter takten på arbeidsplassen av de tiltakene de tar, og gjennom sine klare forventninger til ansatte og modellert ytelse.
Finn ut om lagkultur og klare forventninger
Klare ytelsesforventninger er kritiske i en samarbeidskultur, ettersom teamet må vite hvorfor det eksisterer og hva som forventes av dem.