Slik opplister du dine prestasjoner på ditt CV

Når du begynner å skrive din CV for en ny stilling, bør du være oppmerksom på at det er en vanlig feil jobbsøkere gjør ofte ved å formatere deres CV-tekst. Ofte viser folk bare hva de har gjort i tidligere jobber uten å peke på effekten av deres prestasjoner og bidrag.

Resuméet ditt bør ikke leses som et sett med stillingsbeskrivelser som bare formidler hva dine ansvarsområder var i tidligere jobber. I stedet bør fokuset være på hvordan du fikk et godt inntrykk på jobb og gjort en forskjell for avdelingen og organisasjonen.

Det er viktig å vise hva du har oppnådd i CV-en din, i stedet for å bare presentere en liste over oppgaver.

Din CV skal kommunisere hvordan du har vært en fordel for tidligere organisasjoner med hvem du har vært tilknyttet. Disse detaljene om dine spesifikke prestasjoner vil hjelpe deg med å skille seg ut fra konkurransen din.

Hvordan inkludere utførelser på et CV

Her er tips for å inkludere prestasjoner i ditt CV. Følg prosessen for hver av jobbene du har holdt, slik at du kan markere hva du har oppnådd i hver posisjon på CV.

Definer hvordan suksess ble målt

Identifiser bunnlinjen for hver av avdelingene eller funksjonene hvor du jobbet. Spør deg selv hvordan man vil måle suksessen til disse enhetene. Dette betyr at du vet hvordan du kan ta med tall på ditt CV når det er mulig.

For eksempel kan en rekrutteringsavdeling måles av om den er hentet fra riktig talent. En regnskapsavdeling kan bli vurdert ved hvor rent revisjonene deres var. En innkjøpsavdeling kan bli vurdert av pengene de sparte. En restaurant kan måles av antall gjenta kunder eller kvaliteten på deres online vurderinger.

Fremhev hvordan du påvirker suksess

Angi hvordan din rolle var knyttet til bunnlinjen i hver av dine erfaringer. For eksempel kan en rekrutterer merke seg at hun var ansvarlig for å velge de beste materskolene for kandidatnivå på grunnnivå.

En innkjøpsagent kan ha vurdert de beste leverandørene for maskinvare. En servitør kan fokusere på kvaliteten på tjenesten som han ga til restaurantmemenn.

Identifiser og dokumenter eventuelle baselineindikatorer knyttet til de nederste linjene for avdelingene dine da du tok på deg rollene dine. For eksempel, som regnskapsfører, hvor mange revisjonsresultater var der for ditt ansvarsområde før du antok den rollen?

Som rekrutterer, hva var gjennomsnittlig kostnad per leie før ankomst? Som produksjonsleder, hva var gjennomsnittlig nedetid for forsamlingslinjen før du tok over den rollen?

Kvantifiser dine prestasjoner

Beregn nivået på endring som du bidro til å manipulere i din rolle og kvantifisere det hvis det er mulig. For eksempel kan du opplyse at du reduserte negative revisjonsbevis med 50%. Kanskje du reduserer reiseutgifter i avdelingen med 20% eller redusert personalomsetning med 25%. Det er en smart strategi å markere disse prosentandelene i fet skrift slik at de "pop" på siden.

Kvalifiser dine prestasjoner

Hvis endringen ikke lett kan uttrykkes kvantitativt, bruk kvalitativt språk som hensiktsmessig peker på størrelsen på endringen. For eksempel kan du si:

• Betydelig forbedret moral.
• Løste kundeklager mye raskere.
• Sterkt redusert personalomsetning.
• Økt respons tid betydelig.

Inkluder handlingsord

Bruk tiltaksord på ditt CV som innebærer en oppnåelse eller noen resultater du har produsert. For eksempel, start setningene dine med ord som:

• økt
• redusert
• redusert
• forbedret
• oppgradert
• satt i gang
• opprettet
• omorganisert
• eliminert
• innstiftet
• etablert
• akselerert
• avansert
• satt i gang
• gått
• overtalt

Utførelseserklæringer vil være mer overbevisende hvis du inkluderer referanser til hvordan du genererte resultatene. Pek på ferdighetene eller strategiene du ansatt for å oppnå hver suksess.

Eksempler på hvordan dette ville se på ditt CV:

• Forbedret personell produktivitet ved å etablere insentiver for å nå volummål.
• Økt prosentandelen av positive kundeanmeldelser ved å installere et system som spore kommentarer av medarbeider.
• Evaluerte alternativer for lønnsleverandører og valgt en ny partner som resulterer i besparelser på 15%.

Slik legger du til verdi for oppføringene som er oppført på ditt CV

Utførelser trenger ikke å være monumental for å vise en arbeidsgiver hvordan du kan legge til verdi på ditt CV. Tenk på hvordan du har gjort ting bedre, selv på en mindre måte.

For eksempel kan en human resources kontorist si, "Anbefalte endringer for behandling av nye applikasjoner som reduserte responstiden til kandidater." En detaljist selger kan si, "Reposert produkt viser for å flytte datert mer effektivt."

En annen måte å validere en prestasjon på er å sitere anerkjennelse av en veileder, arbeidsgiver, kunde eller annen interessent.

For eksempel kan en server si "Utvalgt som ansatt i måneden basert på fremragende kundeservice."

En Human Resources Professional kan si, "Fremme til assisterende direktør for menneskelige ressurser basert på vellykket rekruttering av kandidater for IT-jobber." En veileder kan si, "Erkjent under prestasjonsvurdering for å forbedre personell moral."

Etter at du har bestemt deg for hvilken av dine karriereoppføringer du bør presentere, bør du gjennomgå noen gjenoppta maler og byggere for å se hvilket format som best bidrar til å gi dem den beste fordelen.