Forskjellen mellom et coverbrev og et CV

Hva er forskjellen mellom et CV og et følgebrev? Både et følgebrev og et CV inneholder felles hensikt å bevise at du har de rette ferdighetene til å utmerke seg i jobben som du søker på.

Det er imidlertid klare forskjeller mellom strukturen og hensikten med de to dokumentene. Arbeidssøkere bør se påskriftet og fortsette som et komplementært, men unikt par dokumenter. Det vil si at ditt følgebrev skal være mer enn bare punktposter som er opphisset fra CV-en.

Mange arbeidsgivere krever at et CV sendes inn med en jobbsøknad.

Et følgebrev kan ikke kreves. Men, blant annet når du søker om en jobb, kan du få muligheten til å bli valgt for et intervju.

Forskjellen mellom et CV og et omslagstavle

Du kan tenke på ditt CV som et generelt sammendrag av arbeidserfaringen din og ditt følgebrev som en oppsummering av arbeidserfaringen din som den relaterer til jobben ved hånden.

Et CV er et dokument som spesifiserer din arbeidshistorie. Den oppsummerer jobbene du har holdt, utdanningen du har oppnådd, sertifiseringer, ferdigheter og annen kvantifiserbar informasjon om bakgrunn og arbeidserfaring.

Det vanligste CV-formatet er en liste med kontaktinformasjon, en erfaringsseksjon som inneholder jobbtitler, stillingsbeskrivelser, arbeidsdato, en utdanningsdel og annen relevant informasjon.

Vanligvis er et CV skrevet i den tredje personen og bruker så få ord som mulig for å oppsummere opplevelsen. Så, i stedet for å skrive "Jeg overvåket det store kjøpsteamet hos XYZ-firmaet", ville et CV ha et punkt som sier "Overvåket 19-personers kjøpsteam."

Når det er mulig, vil du bruke tall på ditt CV, for eksempel antall personer du har overvåket, økt prosentandel, antall kunder hjulpet, etc.

Et følgebrev er skrevet for å markere kvalifikasjonene du har for jobben som du søker på. Det brukes til å gi arbeidsgiver ytterligere informasjon om hvorfor du er en god kandidat til jobben. Hovedfunksjonen til ditt følgebrev er å vise hvordan kvalifikasjonen din gjør deg til en kamp for jobben.

Et følgebrev er skrevet i et brevformat, inkludert en hilsen, flere avsnitt, og en avslutning. I motsetning til et CV, bør du bruke førstepersonen til å skrive ditt følgebrev. (Som sagt, unngå å bruke "jeg" for mye.)

Hva et CV inneholder

Din CV skal gi arbeidsgivere en detaljert liste over arbeidserfaring og utdanning. Ferdighetene og prestasjonene knyttet til hver jobb du har holdt bør beskrives i detalj for å vise arbeidsgivere hvordan du har merverdi i de spesifikke roller.

Ofte, gjenoppta gi informasjon i punktliste lister; Dette bidrar til å gjøre dokumentet konsistent og lar rekrutterere skanne raskt gjennom det.

Hva et coverbrev inkluderer

Et følgebrev er et kort tre eller fire avsnittsdokument. Det skal skrives med forutsetningen om at arbeidsgivere vil konsultere ditt CV for å matche det til erklæringen du gjør i brevet om dine kvalifikasjoner.

Et følgebrev vil hjelpe arbeidsgivere til å tolke bakgrunnen som representert på CV-en, og vil bidra til å bevise hvordan tidligere erfaringer kvalifiserer deg for en jobb.

Når du skriver et følgebrev for en jobb, må du først se på jobbkravene som er detaljert i stillingen. Bruk ditt følgebrev for å forklare hvordan du oppfyller disse kriteriene.

Bruk et følgebrev til å formidle subjektiv informasjon

En CV forteller fakta - hvem, hva, når og hvordan. I motsetning til dette gir et følgebrev anledning til å forklare hvorfor du er kvalifisert for jobben.Dette dokumentet legger til litt farge og personlighet og er ment å overtale arbeidsgivere til at du er en god passform for stillingen ved hånden.

Et følgebrev er et bedre kjøretøy enn et CV for å formidle mer subjektiv informasjon som grunnlaget for din interesse i en stilling, hvordan verdiene dine motiverer deg til å forfølge en jobb, eller hvorfor bedriftskulturen appellerer til deg.

Dekkbrevene dine vil hjelpe deg med å selge dine kvalifikasjoner til potensielle arbeidsgivere mens ditt CV gir detaljer for å sikkerhetskopiere informasjonen i bokstavene dine.