Slik håndterer du en feilaktig demo

Har du blitt demotert på jobb? Hvis du tror at demoteringen din var urettferdig, kan det være ditt neste spørsmål, "Hva kan jeg gjøre med det?" Dessverre kan alternativene dine for å håndtere en urettmessig nedbryting, være begrenset. Her er hva du trenger å vite.

Når ansatte kan bli demotert

De fleste arbeidstakere i USA er ansatt på vilje. Det betyr at arbeidsgiveren din kan utslippe deg eller demote deg av annen grunn enn diskriminering eller whistleblowing.

Så hvis din arbeidsgiver mener at ytelsen din mangler på noen måte, kan du bli demotert, og din lønn eller timer kan reduseres.

Din arbeidsgiver kan også endre jobbbeskrivelsen din, tildele nye arbeidsoppgaver og senke lønn dersom de omorganiserer arbeidsstyrken, eller hvis forretningsforholdene dikterer en skifting av menneskelige ressurser.

I noen tilfeller kan du være beskyttet av en forhandlingsavtale eller arbeidsavtale som gir beskyttelse for ansatte. Det er også juridiske beskyttelser som dekker feilaktige demoteringer.

Hvilke ansatte er beskyttet

Arbeidstakere med ansettelseskontrakter som fastsetter arbeidsroller og arbeidssikring kan være isolert mot visse demoteringer eller kan benytte seg av å appellere en demotion.

Ansatte kan ikke demoteres på grunn av rase, kjønn, alder, religiøs tro eller genetisk informasjon. Ansatte kan ikke demoteres som gjengjeld for å fremlegge et krav om seksuelt trakassering eller fordi de informerte myndighetene om en ulovlig handling fra organisasjonen.

Appellere en urettferdig eller ulovlig demotion

Selv om det ikke finnes noen juridiske beskyttelser, kan du kontakte avdelingen for menneskelige ressurser hos organisasjonen dersom du mener at du blir behandlet urettferdig. Bedrifter ønsker ofte å unngå tilsynelatende urettferdig demoteringer gitt potensiell negativ innvirkning på ansattes moral.

Når du snakker med menneskelige ressurser, behold tonen din moden og ikke-defensiv. Hvis det foreligger en formell klageprosess, be om en gjennomgang av din demotion. Hvis det ikke er det, be om et møte for å diskutere omstendighetene dine. Et annet alternativ er å skrive et klagebrev som ber om beslutningen om å demote deg for å bli revurdert. Bruk dokumentasjon, for eksempel e-post med ros, positive ytelsesvurderinger og detaljer om viktige resultater, for å vise at demotjonen ikke er fortjent, og vil til slutt arbeide mot selskapets langsiktige mål.

Hvis du tror at demotjonen din kan være ulovlig, har du muligheten til å konsultere en arbeidsadvokat eller din statsavdeling for arbeid for å få en formell juridisk mening.

Hvordan forklare Demotion til potensielle arbeidsgivere

Hvorvidt din nedtur var feilaktig eller ikke, når du søker om fremtidige arbeidsplasser, må du være forberedt på å anerkjenne situasjonen. Heldigvis er det ikke nødvendig å bruke ordet "demotion" på ditt CV eller i et følgebrev. På ditt CV kan du ganske enkelt inkludere den nye jobben, sammen med eventuelle ansvarsområder.

Innenfor følgebrevet kan du understreke noen spesielle ferdigheter eller prestasjoner fra rollen på lavere nivå. Hold det positivt, stress på hva du har lært av jobbene du har jobbet og hva du kan ta med til den rollen du intervjuer.

En demotion kan også komme opp i et intervju; vær forberedt på å diskutere omstendighetene. Ikke bash selskapet eller ledere i ditt svar. En av de enkleste måtene å forklare hva som skjedde, er å beskrive jobben som ikke er en god form. Hold tonen din i orden og understreke eventuelle positive utfall som kan ha oppstått som et resultat, for eksempel å lære nye ferdigheter eller ta en klasse for å styrke dine evner.

Du kan også vurdere å be om anbefalinger fra dine kolleger og nettverkstilkoblinger. Å ha folk som kan garantere dine ferdigheter og evner går langt med å ansette ledere, uansett om du prøver å forklare en demotion i arbeidshistorikken din.

Til slutt, se etter muligheten i denne utfordrende opplevelsen. Som med spørsmål om din største svakhet, kan du bruke dette som en sjanse til å diskutere hvordan du har forvandlet og forbedret som et resultat. Hvis ansattschefen spør om degraderingen under intervjuet, vær ærlig og positiv, og legg vekt på hva du har gjort for å overvinne eventuelle mangler i dine ferdigheter.

Fremfor alt, motstå trang til å bo. Karriereveier er aldri en rett linje. Sjansene er at ansettelseslederen har en reversering eller to i sin arbeidshistorie. Hvis du møter så komfortabel, autentisk og selvsikker, må et blip på din CV ikke gjøre stor forskjell, spesielt i sammenheng med alle dine andre prestasjoner.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.