Sysselsettingskontroll og referansekontroller

Forvent potensielle arbeidsgivere å sjekke ditt CV grundig. Det betyr at det er viktig å ta opp problemer som sysselsettingsgap, potensielt negative referanser eller andre røde flagg. Ingen av disse er uoverstigelige problemer, men det er viktig at du er ærlig om dem og være forberedt på å adressere dem på en måte som viser hvordan du har vokst og lært av omstendighetene.

Hva arbeidsgivere sjekker

Hvor mye arbeidsgivere sjekker avhenger av hvor mye verifisering de gjør under ansettelsesprosessen. Noen arbeidsgivere vil bekrefte, veldig grundig, hver detalj av CV eller søknad. Dette inkluderer å ringe alle referansene dine. De kan til og med spørre dine referanser for et sammendrag av karakteren din og / eller arbeidsmoral. Det viktigste spørsmålet de vil spørre referansene dine er om de ville leie deg igjen hvis du fikk sjansen.

Andre arbeidsgivere kan gjøre en kortvarig sjekk. De kan ganske enkelt sjekke noen detaljer om CV eller ring bare en av referansene dine. Noen arbeidsgivere vil ikke kontrollere noen av dine opplysninger, og kan ikke engang kalle referansene dine i det hele tatt.

Det er en god ide å anta at hver arbeidsgiver vil gjennomføre en grundig bakgrunnskontroll på arbeidshistorien din. Selv noe du kanskje oppfatter som en mindre embellishment, kan oppfattes som en mangel på ærlighet, og det negative som kommer med det, overveier hva positive som kan komme fra utsmykningen. Selv om det oppdages etter at du har blitt ansatt, kan en slik uoverensstemmelse koste deg jobben din. Så, bunnlinjen er at du må være ærlig.

Sysselsettingsforskjeller

Når du oppgir ansettelsesdatoer på ditt CV, trenger du ikke å oppgi måneden og år hvis du var i posisjon i mer enn et år. For eksempel kan du liste 2015-2017 i stedet for mai 2015-august 2017. Ved bare å inkludere året kan du dekke noen sysselsettingsgap som bare var et par måneder lang.

Du trenger heller ikke å oppgi alle dine stillinger på ditt CV. Tommelfingerregelen er vanligvis å begrense opplevelsen til 15 år for en ledelsesjobb, 10 år for en teknisk jobb og fem år for en høyteknologisk jobb. Du kan forlate annen erfaring fra CV-en eller liste den uten datoer i en kategori "Andre erfaringer".

Husk; det er mange mennesker som har vært ute av arbeid i lang tid. Det kommer ikke til å være en stor bekymring for de fleste arbeidsgivere fordi så mange kandidater er i samme situasjon. Til slutt, hvis du blir spurt hvorfor du ikke jobbet i et intervju, fortell sannheten.

Det er helt akseptabelt å si at du var hjemme hos familien din, avslappet, eller hva annet du kanskje hadde gjort. Bare fokus på å understreke din sterke arbeidsmoral, før, under og etter din tid ute av arbeid.

Begrenset eller Ikke-relatert, Arbeidshistorier

Hva om du har arbeidserfaring, men du har bare hatt påmeldingsnivå eller ikke-relaterte jobber? En løsning er å være kreativ og skrive beskrivelser av dine stillinger som gir en positiv skråstilling på dine ansvarsområder. For eksempel, "Omfattende arbeid med visuelle standarder og merchandising high-ticket items" høres mye bedre ut enn "Sett opp klærestativ." Legg vekt på ansvar som er relatert til jobben du søker om. For eksempel, hvis du bare har jobbet i restauranter og jobber for en jobb i detaljhandel, fremhever du kundeserviceopplevelsen.

Hvis de fleste jobbene dine var på oppføringsnivå, og du søker om en stilling med mer ansvar, kan du ta med noen eksempler på erfaringer som involverte deg i å styrke og ta på seg ytterligere ansvar. For eksempel, kanskje du ga en presentasjon til dine medarbeidere eller ledet et lagprosjekt.

Husk også at frivillig arbeid, freelance arbeid eller rådgivning kan bli oppført i ansettelsesdelen av CV-en. Oppgi det på samme måte som du vil oppgi dine andre jobber - med jobbtittel, firmanavn, arbeidsdato osv.

Endelig, som nevnt ovenfor, kan du bare forlate bestemte jobber ut av ditt CV. Du trenger ikke å inkludere all din erfaring. Derfor kan du forlate jobber tidligere, som er helt uavhengig av stillingen du søker om. Det er også en god ide å gjennomgå CV og prøvebrev prøver for å få ideer om hvordan ulike situasjoner kan håndteres.

Negative Referanser

Hvis et jobbsøknad krever at du inkluderer kontaktinformasjonen til din siste arbeidsgiver, men du vet at personen kan gi deg en dårlig referanse, er det ting du kan gjøre for å få deg til å se bedre ut. Først, ta med andre referanser på listen din, som du vet, vil gi deg glødende anmeldelser. Disse kan være andre tidligere arbeidsgivere, kunder, leverandører eller personlige referanser.

For det andre kan du også være proaktiv og nå ut til personen du er bekymret for. Forklar arbeidsgiveren at du, mens du kanskje ikke har delt på det beste av vilkårene, er lidenskapelig om jobben du søker om, og vil sette pris på en positiv referanse. Mange mennesker er villige til å la bygones være bygones, og du kan kanskje ende med en referanse som både deg og den tidligere arbeidsgiver føler deg komfortabel med.