Hvor ofte endrer folk karriere?

Eksperter liker å snakke om hvor ofte folk endrer karrierer i livet. Denne figuren varierer vanligvis mellom tre og syv ganger. Hvor kommer denne informasjonen fra? Ekspertene tillater det til data samlet av United States Department of Labor (DOL). Det er noe morsomt om dette skjønt. DOL holder ikke oversikt over antall karriereendringer som enkeltpersoner gjør. Informasjonen disse ekspertene sier er ikke ekte.

Byrået for arbeidsstatistikk (BLS), byrået innen Arbeidsdepartementet som har oppgave å samle inn alle slags arbeidsrelaterte data, rapporterer ikke hvor mange jobbendringer enkeltpersoner gjør. Ifølge en FAQ på agenturets nettside har BLS aldri forsøkt å estimere antall ganger folk endrer karrierer i løpet av sitt arbeidsliv. " Når det gjelder grunnen til at byrået ikke har gjort dette, fortsetter FAQs å forklare: "Årsaken til at vi ikke har produsert slike anslag er at ingen konsensus har kommet fram om hva som utgjør en karriereendring" (FAQ om nasjonale lengdeundersøkelser på BLS Web Nettstedet).

Hva er en karriereendring?

Byråets resonnement gir stor mening. Vi kan definere karriereendring på mange forskjellige måter. For noen kan det bety å bytte arbeidsplasser, mens andre kan likestille det med å få jobb med en annen arbeidsgiver. Likevel kan andre si at de har gjort en karriereendring når de har avansert seg til en annen stilling innenfor samme felt.

BLS, i en pressemelding datert 31. mars 2015, ga ut resultatene av en rapport som så på antall ganger folk endret jobber. Denne rapporten var begrenset ved at den bare betraktet jobbendringer som skjedde mellom 18 og 48 år, og så bare på et lite undergruppe av befolkningen, de som ble født mellom 1957 og 1964, et segment definert som "unge babyboere". Rapporten viste at disse menneskene forandret jobben i gjennomsnitt 11,7 ganger (Antall jobber, arbeidsmarkedsaktivitet og inntektsvekst blant de yngste babyboomers: resultater fra en lengdeundersøkelse).

Hvorfor du bør gjøre bedre beslutninger

Om dette nummeret betyr en endring i stedet for ansettelses- eller karrierefelt, er det en stor. Kanskje du kan øke dine muligheter for å ha karriere stabilitet ved å legge mer tanker i å velge en karriere eller avgjøre om du skal godta et tilbud. Bedre beslutningsprosesser kan føre til å finne en jobb eller velge et yrke som du passer godt til, og dermed øke sjansen for at du vil holde fast ved det. Selvfølgelig, selv om du tar stor forsiktighet når du velger en jobb eller karriere, betyr det ikke at du ikke vil eller trenger å gjøre en endring.

Det er andre grunner til at du kan bestemme deg for å avslutte jobben eller endre karrieren din.