Sertifiseringer og HR-karriere

Folk som vurderer en karriere innen menneskelige ressurser, spør ofte om de trenger en grad eller sertifisering for å få sysselsetting innen HR. Svaret er komplekst, med faktorer som strekker seg utover den økonomiske avkastningen, og krever gjennomtenkt vurdering av hvordan en sertifisering kan være til nytte for deg personlig. Vanligvis er sertifiseringer ansett som en verdig investering.

Hvorfor en HR-sertifisering kan bli nødvendig

Går videre med karrieren din, vil du konkurrere på arbeidsmarkedet med personer som har tjent tilsvarende sertifiseringer. Bedrifter som er på utkikk etter flere strategiske, økonomiske og organisasjonsutviklingsferdigheter i deres HR-ansatte, annonserer ikke disse legitimasjonene som avgjørende for søkere. Faktisk, mange post disse sertifiseringer som valgfrie eller bestemmer seg for ikke å kreve dem i det hele tatt, selv om de kan være et betydelig løft for karriere suksess.

Å skaffe noen av de tilgjengelige sertifiseringene innebærer en investering av penger til forberedelseskurs og bøker. Det er også tid investering som krever timer og timer med studier, ofte delta på rommet klassesamlinger.

Snakk med dagens HR-folk der du bor og vil jobbe for å finne svar fra informerte personer om du trenger en HR-sertifisering. Folk som rapporterer faktiske lokale forhold kan avvike fra hva du hører fra bransjens publikasjoner eller skolens karrierekontor.

Ulike typer sertifiseringer

Ingen sertifisering er nødvendig for å arbeide innenfor menneskelige ressurser. Sertifiseringer er valgfrie i de fleste tilfeller. I økende grad søker imidlertid menneskelige ressurser fagfolk sertifisering som profesjonell i Human Resources (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (SPHR) gjennom HR Certification Institute (HRCI). Nylig har HRCI lagt Associate Professional of HR (APHR) for studenter.

Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) har utviklet og tilbyr et konkurrerende sertifiseringsprogram som har vært tilgjengelig siden 2014. SHRM har etablert to kompetansebaserte sertifiseringer, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for tidlig og midtkarriere fagfolk og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-utøvere.

Ytterligere sertifiseringer er tilgjengelige gjennom faglige foreninger på områder som kompensasjon og ytelsesbehandling. Foreningen for Talentutvikling (ATD) tilbyr sertifisering som sertifisert profesjonell i læring og ytelse (CPLP).

Kompensasjonsforskjeller

Ifølge forskning fra Payscale.com gjør sertifiserte HR-fagfolk betydelig mer penger enn sine ucertifiserte kolleger. Ansatte med SPHR-sertifiseringen gjør 93 prosent mer penger overordnet enn de som ikke har sertifisering. De med SPHR gjør også 49 prosent mer enn de som slutter med PHR. For alle HR-ansatte er medianbetalingen med en PHR $ 59,100, med en SPHR på $ 87,900, og er $ 45,600 uten sertifisering.

HR-kampanjer for ansatte med sertifiseringer

HR-fagfolk som har tjent SPHR- eller PHR-sertifiseringer, mottar også flere kampanjer og oppnår karriere suksess raskere enn sine ucertifiserte kolleger. For eksempel økte andelen av HR-ansatte som mottok en kampanje betydelig med sertifisering.For fagfolk på HR-tilknyttet nivå ble 63 prosent av fagfolk med sertifisering fremmet til HR-administrator, mens bare 34 prosent av ucertifiserte medarbeidere ble promotert.

Kampanjer fra HR-administrator til HR-generalist kom inn på 57 prosent for sertifiserte ansatte og 27 prosent for ucertifiserte ansatte. Etter hvert som folk utvikler seg i HR-karriere, har flere og flere personell bransjesertifiseringer. På visepresidentnivå er 42 prosent av de som holder disse stillingene sertifisert. 30 prosent av ansatte med tittelen HR-direktør og 30 prosent av HR-ledere har en sertifisering.