Familiemedisinske retningslinjer for forventning til foreldre

Bare oppdaget at du eller din signifikante andre forventer en baby eller vedta et barn snart? Gratulerer! Du er i ferd med å gå inn i foreldreskap - en av de mest spennende faser av voksenlivet. Hvis du eller din ektefelle eller dekket samme sexpartner jobber for tiden, kan du være klar over at du kan være berettiget til å ta deg tid til å gjenopprette etter fødselen eller for å håndtere detaljene i vedtaket og å ta vare på det nye buntet ditt av glede. Du kan også opprettholde dine ansattes ytelser i løpet av denne tiden.

Family Medical Leave Act (FMLA) er noe du vil ønske å spørre arbeidsgiveren om så snart som mulig for å gjøre dette til en jevn overgang for familien din.

Lær om Family Medical Leave Act

FMLA er en arbeidsplasslov som gjør at kvalifiserte medarbeidere av dekket arbeidsgivere kan ta opptil 12 uker med betalt eller ubetalt, arbeidsbeskyttet permisjon for kvalifiserende livshendelser, for eksempel å starte en familie. Støtteberettigede ansatte er de som jobber for en privat arbeidsgiver med minst 50 ansatte innen 75 miles, eller en skole eller et offentlig byrå, og noen som jobber minst 1250 timer i løpet av en 12 måneders periode før permisjonen. Det er rundt 24 timer i uken hvis du jobbet i minst et år, så selv om du jobber på deltid eller som sesongarbeidstaker, kan du være berettiget til denne fordelen.

Husk at disse 12 månedene ikke trenger å være sammenhengende, så hvis du jobbet i 3 år, og deretter tatt en ferie i 12 uker, og deretter kom tilbake til jobb i 7 måneder, kan du fortsatt bli godkjent for en FMLA-permisjon. Også, hvis din private arbeidsgiver ikke er dekket under FMLA, kan du fortsatt være kvalifisert etter statlige lover.

En FMLA permisjon kan gis hvis du:

• Forventer fødselen til et barn og vil ta vare på barnet etter fødselen
• Er i ferd med å plassere et barn for adopsjon eller pleie, eller vedta eller bli fosterforelder

Meldingen til HR-avdelingen er Vital

Det er viktig å varsle human ressursavdelingen på arbeidsstedet ditt så snart du vet at du kanskje trenger en FMLA-permisjon under dette arrangementet. Hvorfor? Dette gjør det mulig for arbeidsgiveren å ordne medarbeidere dekning i løpet av tiden du vil være ute av arbeid. Det gjør det også mulig for arbeidsgiveren å samordne dine ansattes ytelser, så det er ingen pause i dekning for deg eller dine pårørende i løpet av denne tiden.

Du kan varsle din HR-avdeling skriftlig og få den nødvendige medisinske dokumentasjonen som trengs for å validere dine forespørsler, for eksempel en legenes notat eller advokatens uttalelse på brevpapir angir dine omtrentlige permisjoner og tilbake til arbeidsdato. Du kan be om at dette holdes konfidensielt i din ansattes fil.

Neste trinn når du får en FMLA-forlengelsesforespørsel

Når du er godkjent for en FMLA-permisjon, vil du kontakte administratoransvarlig for å finne ut hvilke tilleggsfordeler eller informasjon du måtte trenge. Finn ut hvilken helsedekning du har, hva den dekker, og hvordan du kan legge til ditt nye barn i retningslinjene dine. Du vil også ønske å koordinere arbeidsoppgavene og tidsplanen med din nærmeste veileder og personellteamet. Siden noen av tiden du er på permisjon, kan være ubetalt, vil du også ønske å snakke med din menneskelige ressurs og fordeler administratoren om eventuell betalt avgang eller andre fordeler du måtte ha rett til, for eksempel godtgjørelse for adopsjonsavgift.

Spesielle hensyn for gravide arbeidere

Hvis du er gravid og trenger spesiell innkvartering for å gjøre arbeidsmiljøet ditt tryggere eller mer komfortabelt, inkludert eventuelle planjusteringer eller forespørsler til telekom, kan du kvalifisere for støtte under EEOC, inkludert loven om graviditetsdiskriminering (PDA) og amerikanerne med funksjonshemming (ADA). Din arbeidsgiver kan ikke avslutte deg eller true jobben din på noen måte i løpet av denne tiden. Din arbeidsgiver kan holde kontakten med deg i løpet av denne tiden, men kan ikke be deg om å drive forretning eller utføre arbeidsoppgaver under en FMLA-permisjon.

Ifølge EEOC, "hvis du ikke klarer å utføre jobben din på grunn av en medisinsk tilstand som er relatert til graviditet eller fødsel, må arbeidsgiveren behandle deg på samme måte som en annen funksjonshemmede ansatt er behandlet", derfor kan du også kvalifisere for kort sikt funksjonshemming.

Husk at en FMLA-permisjon er godkjent av statlige og føderale arbeidsplasslover, så hvis du finner det vanskelig å få dette behandlet på en riktig eller tilfredsstillende måte, kan du kontakte US Department of Labor-avdelingen for staten din. Sørg for å lære mer om dine rettigheter og ansvar ved å laste ned din gratis kopi av Family and Medical Leave Act Employee Guide.