Bør begge foreldre jobbe? Fordeler og ulemper

Hvis du er gift, er det sannsynlig at både deg og din ektefelle jobber utenfor hjemmet. DINKs, dual income, no kids, er normen. Men hva skjer når DINKs begynner å ha barn? Er det veldig fornuftig for begge foreldrene å jobbe mens de reiser små barn?

Det er to motstridende svar. Det første svaret sier at kostnadene ved å heve og støtte en familie er så høy at for å overleve økonomisk, må begge foreldrene jobbe. Den andre hevder at de andre kostnadene ved å ha begge foreldre jobber, følelsesmessige og stressrelaterte, er så høy at det er bedre for en foreldre å bli hjemme.

Hvorfor begge foreldre ikke burde jobbe

La oss undersøke hva det koster å heve barn. Den føderale regjeringen peker første års kostnad på $ 5,490 til $ 11,320. Ubetalte medisinske regninger for obstetrikeren og sykehuset alene vil være $ 1200; maternity klær, barnehage møbler, baby-relatert utstyr, klær, bleier, formel, mat, barnelege og andre utgifter utgjør resten.

Men det inkluderer ikke barnehage. Hvis begge foreldrene jobber, legger du til $ 7000 på regningen. Dermed ser du kanskje på $ 17 000 i førsteårs baby kostnader. Til den prisen er mange par overbevist om at begge foreldrene skal gi inntekt, og hvis en forelder ikke jobbet før, er trykket til å starte veldig høyt.

Men er dette den riktige konklusjonen?

La oss anta at våre nye foreldre hver tjener $ 30 000 i året, for en samlet inntekt på $ 60 000. For å opprettholde sin evne til å støtte familien, spesielt med tanke på de nye utgiftene som fulgte med sin baby, føler de at begge må fortsette å jobbe. Men er denne andre inntekten virkelig nødvendig for økonomisk overlevelse?

En årlig inntekt på $ 30 000 er $ 2500 i måneden. Fra det tilbringer de fleste rundt 250 dollar i måneden i pendlingskostnader; dette dekker enten kostnaden for bil- og parkeringsavgifter eller offentlig transport; ditt valg.

Du vil også bruke gjennomsnittlig $ 125 per måned på arbeidsklær. (Garderober på arbeidsplassen strekker seg utover de som har uniformer. Kontorarbeidere kjøper drakter og bånd eller silkebluser og strømpebukser. Alt gir opp til omtrent samme kostnad.) Du vil bruke ytterligere $ 120 per måned til lunsj, kontor gaver og obligatoriske donasjoner. Og ikke glem dagpleie, på rundt $ 600 per måned. Samlet vil du bruke $ 1.100 per måned i arbeidsrelaterte utgifter, omtrent halvparten av en ektefelles totale inntekt. "Det er ikke noe problem," sier du.

"Jeg har nettopp 1400 dollar."

Åh, virkelig?

Ikke glem skatt. Hvis du brutt $ 2500, vil du miste ca $ 1000 i skatt. Derfor er netto etter skatt, etter utgifter hjemme-hjemmet, omtrent $ 400 i måneden. Det er mindre enn $ 100 i uken. Hvis du jobber 40 timer i uken og tilbringer en times daglig dressing for jobb og pendling, går du gjennom alt dette for rundt 1,75 dollar i timen. Og det er en bruttoinntekt på $ 30 000!

Og det blir verre. Ikke bare er du netting langt under minimumslønn, tenk på hele tiden du ikke bruker med barnet ditt og det ekstra stresset som legges til familien ved at både mannen og kona jobber. Hvem blir hjemme når barnet er syk? Hvem forlater det viktige møtet for å løpe til barnehagen før det lukkes? Vil det være deg eller din ektefelle som tar ferie eller sykefravær fordi rørleggeren er planlagt å stoppe ved? Med tanke på alle de ikke-økonomiske problemene som påvirker familien, er det virkelig fornuftig for begge foreldrene å jobbe?

Fem grunner til at begge foreldre skal jobbe

Fra denne analysen kan jeg ha ført til at du konkluderte med "nei". Men det er ikke så enkelt. Så langt har jeg kun presentert halvparten av problemet, så la meg komme til forsvar for kvinner som har små barn og som jobber utenfor hjemmet. Det er fem grunner til at det kan gi mye mening for både mor og far å jobbe:

Årsak 1: Beskytt din karriere

Hvis kona gir opp jobben sin, kan hun gjøre uopprettelig skade på karrieren hennes, fordi hennes kolleger (konkurrenter?) Som ikke tar fem år, fortsetter å klatre bedriftens stige.

Årsak 2: Lavprinsjonsgaven kan ha helseforsikringsfordelene

Det er en veldig god grunn til å fortsette å jobbe.

Årsak 3: Ikke glem pensjonsytelser

Kvinner i USA går vanligvis tilbake med lavere sosiale ytelser enn menn, fordi kvinner pleier å jobbe færre år. Ditto for selskaps pensjonsordninger; Hvis du slutter å jobbe i fem år, betaler du prisen senere i form av en kraftig lavere pensjonsinntekt. Så glem det lille tapet i dag; å bo hjemme hos barna kan utgjøre et stort økonomisk tap senere. For mer om dette temaet, gå til kapitlene 66 og 68.

Årsak 4: Foreldrene Psykisk helse

Noen mennesker er bare ikke godt egnet til å bli hjemme hos barna sine på heltid. De trenger vokseninteraksjon. En av mine klienter, en arbeidende mamma, hadde en jobb hvis inntekt var så lav at hun faktisk brukte $ 35 uker mer, uten barnomsorgskostnader enn hun tjente. Da jeg nevnte dette for henne, svarte hun: "Vel, det er billigere enn terapi!"

Årsak 5: Forbedre barnets utvikling

En venn som har en liten gutt, sa en gang til meg: "Hvis min kone skulle slutte med jobben og bli hjemme hos Billy, ville han ha en total sosial sirkel på en person - hans mamma. Men i barnehage lærer han sosiale ferdigheter ved å være rundt 20 andre barn. " Punkt godt tatt: Verdien av mellommenneskelige kommunikasjonsevner for et barn bør ikke avvises.

Velge å jobbe eller bli hjemme

Så skal du jobbe eller bli hjemme? Klart er det ikke et enkelt valg. Flere og flere arbeidsgivere tilbyr fleksibilitet som kan bidra til å gjøre det enklere enn før for begge foreldrene å jobbe. Jobbdeling, fleksible arbeidsplaner og arbeid hjemmefra er noen av de tilgjengelige alternativene på dagens arbeidsplass som du bør utforske når du prøver å løse dette problemet.

Mitt poeng er det du har et valg. For mange foreldre innser ikke at det finnes alternativer. For ofte antar foreldre at de må jobbe uten å vurdere alternativet. For å lykkes med din økonomiske planlegging må du alltid undersøke alternativene dine. Og riktig planlegging er kanskje ikke noe viktigere enn når det gjelder å heve barna dine.

Fra sannheten om penger, utdrag fra RicEdelman.com. Opphavsrett 2002. Utgitt med tillatelse.

---------------------------------------------

Ric Edelman er leder og medstifter av Edelman Financial Services, LLC, forfatter av flere personlige økonomibøker og verten for en ukentlig personlig økonomi-snakkradio som heter The Ric Edelman Show.