• 2024-11-21

Hvordan skrive en overbevisende profil for en person

How to Measure Surface Profile using the Elcometer 224 Digital Surface Profile Gauge

How to Measure Surface Profile using the Elcometer 224 Digital Surface Profile Gauge

Innholdsfortegnelse:

Anonim

En profil er en type funksjonshistorie og fokuserer vanligvis på en person og hva som er viktig eller interessant om personen i øyeblikket. For eksempel gjorde journalisten Gay Talese en berømt profil av Frank Sinatra, kalt "Frank Sinatra Has a Cold", og snakket med sangerens entourage siden Sinatra ikke ville gi intervju.

Selv om profiler vanligvis fokuserer på folk, som kjendiser, kan journalister også profilere enheter som idrettslag eller bedrifter. Det er heller ikke nødvendig for fagprofiler å være offentlige figurer. De kan være alle som kan få til en interessant historie lesere kan forholde seg til. Profiler er populære i magasiner, men du vil også se profiler i aviser og andre publikasjoner. Profilens fokus bør være:

  • Nyhetsvinkler eller aspekter av fagets personlige eller faglige liv
  • Forklaringer på hvorfor emnet er nyttverdig, relevant og interessant
  • Basert på intervjuer med emnet
  • Ta med viktige elementer i vanskelige nyhetshistorier, men gi også lesere detaljer som fanger essensen av emnet som blir profilert

Tips for å skrive dype profiler

Å skrive en overbevisende profil innebærer noen forskjellige komponenter. Forskning og forberedelse er alltid den viktigste delen av skrivingen, og for profesjonelle profiler er intervjuet ofte det viktigste skrittet i å sette sammen en sterk historie. Når du setter deg ned for å skrive profilen, bryr du deg om å sette penne på papir, kan du få personen til å leve på en måte som er ekte, troverdig og interessant. For å sette sammen dette i form av en overbevisende funksjon, bør du vurdere disse 10 tipsene for å skrive bedre og mer overbevisende profiler:

  1. Fokuser på fortellende, ikke sitater. Funksjonshistorier, som for eksempel individuelle profiler, er mye annerledes enn harde nyheter. En del av jobben din er å veve en fortelling for leserne. Når du intervjuer fag, fokuser på å få detaljene i historien nøyaktig og ikke bekymre deg så mye om å ta ned alt de sier ordentlig. Sikkert, hvis noen sier noe verdt å sitere, må det være nøyaktig - men en mengde anførselstegn er ikke det som driver en god fortelling.
  2. Vis, ikke fortell. De fleste forfattere husker dette klisjeet fra deres kreative skrivingsklasser, og det er spesielt verdifullt når man skriver funksjonshistorier. Sett en scene for leserne, bygg spenning, få dem til å føle seg som om de er der i historien, sammen med motivet ditt.
  1. Vær klar over hvorfor emnet er nyhetsverdig.Kanskje den enkelte ble profilert gjorde noe eller opplevd noe uvanlig. Eller kanskje faget hadde en opplevelse eller er involvert i noe som tjener som en mikrokosmos av en bredere nyhetshistorie som er relevant på den tiden. Gjør det klart for leserne så snart som mulig hvorfor personen er verdt å lese om.
  2. Lag en oversikt. Når du er klar til å skrive, vurder notatene dine og merk ned de mest interessante punktene og sitatene du vil bruke til å forme historien din om denne personen. Tenk på hva som var mest overraskende, og bygg historikkens struktur rundt toppene og mest overbevisende deler av samtalen.
  1. Tilbring ekstra tid i begynnelsen av historien din. Leserne vil avgjøre om å fortsette å lese basert på ledelsen din og hvor mye du har interessert deg.
  2. Skriv med verb versus adjektiver. Ikke beskriv noen som bitter eller et kontor som sterilt, beskriv i stedet de detaljene du observerte, og la leseren forestille seg personens handlinger eller egenskapene til kontoret selv.
  3. Vær strategisk med sitater. Det kan være vanskelig å fange et humør med direkte anførselstegn, så bruk din egen prosa, og skriv inn relevante sitater for å forbedre poenget ditt. Pass på at du alltid gir tilskudd for anførselstegnene du bruker, da leseren ikke bør noensinne lure på hvem som snakker.
  1. Se etter hull. Er det gapende hull i historien din eller spørsmål du ikke har besvart? Be en annen ordsmed å lese historien din og fortelle deg om de er igjen med flere spørsmål enn svar på slutten av å lese brikken.
  2. Ikke slutt med en konklusjon. I stedet tenk på å ha et spesielt resonant sitat for den siste setningen. La den personen du profilerer være den siste stemmen leserne hører.
  3. Rediger, kontroller for nøyaktighet og korrekturlesing. Når du er ferdig med å skrive, gå tilbake gjennom arbeidet ditt med en fin tannkam for stavemåte eller grammatiske feil. Kontroller at du har stavet navn riktig, fått titler til høyre. Kontroller også og kontroller faktaene dine - hvis du ikke kan bekrefte noe, er det sannsynligvis best å legge det ut. Jo bedre arbeidet ditt når det kommer til kopibeskrivelsen, desto mer tid vil kopiereeditors bli nødt til å bruke massasje og forbedre prosessen, i motsetning til å fikse vanlige grammatiske feil.

Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.