Hvordan være en overbevisende kandidat for en jobb

Når jobbsøkningen din ser ut til å være fast og du ikke får kontaktene fra arbeidsgiverne du hadde forventet, er det enda viktigere enn vanlig å sørge for at du skiller seg ut fra jobbsøkende publikum.

Du må vise ansattschefen - med et blikk - at du er en kandidat som definitivt bør velges for et intervju.

Hva kan du gjøre for å bli lagt merke til? Det er ikke så vanskelig som du kanskje tror. Ditt søknadsmateriale må selvfølgelig være perfekt, og du må bruke dine tilkoblinger for å få en "inn" hos firmaet. Du må også aktivt markedsføre kandidaturen din og deg selv, i stedet for å vente på en ny jobb for å finne deg.

Skriv et målrettet CV

Tar deg tid til å redigere eller omskrive CV-en din slik at den samsvarer med kvalifikasjonene for jobben du søker om, vil vise ansettelsesansvarlig at du har legitimasjon for jobben, og bør vurderes for et intervju.

Skriv et målrettet dekselbrev

Skriv et følgebrev som viser, på et øyeblikk, hvorfor du er en sterk kamp for jobben. Ikke gjenta din CV, heller lenke (liste eller bruk kuler) dine relevante ferdigheter til de ferdighetene arbeidsgiveren søker. Fremhev dine faglige kvalifikasjoner som samsvarer med hiringskravene. Du har bare sekunder å fange ansettelseslederens oppmerksomhet, så bruk dem klokt.

Bygg din profesjonelle merkevare

Noen ganger rekrutterer Google-kandidater selv før de planlegger et intervju, så vær sikker på å bygge ditt profesjonelle merke. Du vil være sikker på at alt de finner når de søker og alt relatert til deg på profesjonelle og nettverkssider (som LinkedIn og Facebook), er informasjon som kan presenteres for publikum. Sørg også for å redigere profilen din på LinkedIn slik at forbindelsene dine vet at du er tilgjengelig for karriere og / eller jobbmuligheter.

Bruk forbindelsene dine

Har du forbindelser til firmaet du nettopp har sendt CV til? Hvis så, bruk dem. De kan kanskje gi ditt CV et løft og hjelpe deg med å få et intervju. Du kan også bruke forbindelsene dine for å finne ut mer om selskapet. Jeg kjenner til en jobbsøker, for eksempel, som var i stand til å koble til med en ansatt hos firmaet han intervjuet og få innsiden på jobben og selskapet - før han satte foten i døren.

Vær proaktiv

Husk at det gamle ordtaket "Den som nøler, er tapt" - det er sant. Arbeidsgivere venter ikke alltid for søkere om å sende inn CV (jeg vet mer enn noen få personer som har ventet for lenge til å søke og tapt ut på hva som kunne vært en god jobb), så når du finner en jobboppføring som er bra match, søk umiddelbart. Sett opp jobbsøkemyndigheter på jobbsøkemotorer og / eller arbeidsbanker, slik at du får nye stillinger via e-post så snart de blir lagt ut på nettet. Igjen, vent ikke å søke.

Unstick jobbsøkingen din

Hvis jobbsøkningen din ser ut til å være fast, prøv noen nye tiltak for å komme i gang, slik at du kan komme tilbake på sporet for å finne en ny jobb, snarere snarere enn senere.

Øvelse gjør mester

Øv før du går for et intervju. Se gjennom typiske intervju spørsmål og undersøk selskapet, så du er godt forberedt på å intervjue. Ha intervju klær klar (renset, sko polert, etc.), slik at du er klar til å intervjue profesjonelt med et øyeblikk. På den måten vil ditt første inntrykk være positivt, og det er det inntrykket du vil gjøre på alle du møter når du søker på jobb.

Send en takknemmelse

Ikke glem å følge opp med en takknemme som gjentar din interesse for jobben. De fleste kandidatene bryr seg ikke, men de som gjør det er mer sannsynlig å bli ansatt.