En oversikt over kompensasjonstid

Kompensasjonstid, referert til som komplett tid, er betalt tidsavgift gitt til en ikke-fritatt arbeidstaker i stedet for overtidslønn. I stedet for å betale ansatte halvannen time i overtidslønn, har et selskap som har en komplisjonspolicy, betalt tidsavbrudd fra arbeid, for tilsvarende tid til de ekstra arbeidstimer som er utført.

Loven som omgir kompensasjonstiden, varierer mellom unntatt og ikke-fritatt arbeidstakere, føderal og statlig lov, og om arbeidstaker er en offentlig eller privat sektor ansatt. Ansatte betraktes som fritatte eller ikke-fritatte ansatte basert på deres arbeidsoppgaver og ansvar.

Gjennomgå følgende informasjon om kompensasjonstiden, inkludert hvem som er kvalifisert for komplikasjon, komp tid i stedet for overtidslønn, og hvor mange timer ansatte er kvalifisert til å motta.

Kompenserende tid vs Overtidsbetaling

I noen tilfeller, forføderale ansatte, kan kompensasjonstid gis i stedet for overtidslønn. Denne betalte fristen kan godkjennes for ansatte som må jobbe ekstra timer under mer fleksible tidsplaner. I tillegg, under visse foreskrevne forhold, ansatte i statlige eller lokale myndigheter som lovhåndhevelse, brannvern og beredskapspersonell engasjert i sesongmessige aktiviteter, kan motta kompenserende tidsavbrudd.

Komp tid må betales i samme takt som overtid lønn - en og en halv time kompensasjonstid for hver time arbeidet. Manglende kompensasjon av en ansatt med identiske priser er et brudd på Fair Labor Standards Act (FLSA).

Føderale kontra statsloven

Om kompltid kan gis i stedet for overtidslønn, avhenger av om en ansatt anses å være unntatt eller unntatt overtid i henhold til retningslinjer for rettferdighetsloven. Private ikke-fritatte ansatte som omfattes av FLSA, må betales for alle arbeidstimer som er overtatt og er ikke kvalifisert for komplikasjon.

Enkelte stater har lover som regulerer når og hvordan kompensasjonstiden kan brukes, og tillater arbeidsgivere å gi ansatte komplett tid. Ta kontakt med arbeidsdepartementet på stedet for å få veiledning om hva som er aktuelt for din situasjon.

Komp tid for fritatte ansatte

I henhold til lovverket om rettferdig arbeidstakerloven (FLSA), kan arbeidsgivere i den private sektoren bare gi komplett tid dersom tidsavbrudd brukes i samme lønnstid, overtid oppstod.

FLSA-fritatte ansatte er pålagt å bruke kompensasjonstid etter 26 betalingsperioder, slik at de ikke kan lagres eller rulles inn i neste år som skal brukes på et senere tidspunkt.

Komp tid for ikke-fritatte ansatte

FLSA-dekkede, ikke-fritatte arbeidstakere som arbeider for private arbeidsgivere, må betales overtidslønn, en og en halv ganger deres vanlige lønn for arbeidstimer utenom den faste 40-timers arbeidsugen.

Å gi ikke-fritatte ansatte muligheten til å ta kompensasjonstid eller ekstra betalt tid er et brudd på føderal lov fordi ikke-fritatte arbeidstakere er lovlig pålagt å bli betalt halvannen time for eventuelle ekstra arbeidstimer. Imidlertid kan statlige lover variere.

Statsansatte

Ifølge Arbeidsdepartementet kan arbeidstakere i føderale, statlige eller lokale myndigheter under visse foreskrevne vilkår motta kompenserende tidsavbrudd, med en hastighet på ikke mindre enn en og en halv time for hver overtid arbeidet, i stedet for kontanter overtid betale.

Håndhevelse, brannvern og beredskapspersonell og ansatte som er engasjert i sesongmessige aktiviteter, kan oppnå opptil 480 timers komplett tid; Alle andre statlige og lokale myndigheter kan påløpe opptil 240 timer. En ansatt må ha lov til å bruke kompensasjonstid på den anmodede datoen, med mindre dette vil "forstyrre" virksomhetens virksomhet.

Hva om din arbeidsgiver er i lovbrudd?

En undersøkelse av 500 arbeidsgivere bestilt av TSheets viste at nesten 30 prosent av respondentene brukte komp tid noen ganger eller regelmessig med ikke-fritatte ansatte.

Mange arbeidsgivere (18 prosent av de undersøkte) tilbød ikke-fritatte ansatte et valg mellom komp tid og overtid, forutsatt at noen ansatte faktisk kan foretrekket betalt tid til overtidslønn.

Så vær ikke overrasket hvis arbeidsgiveren bryter loven. Hvis du foretrekker overtidslønn, bør det første skrittet være å kontakte en kontaktperson i Human Resources for å diskutere problemet. Det er mulig at noen organisasjoner, særlig mindre arbeidsgivere, ikke er klar over regelverket.

For å få klarhet, kan du kontakte US Department of Labor's Wage and Hour Division (WHD) som er ansvarlig for administrasjon og håndheving av arbeidstakerloven. WHD er ansvarlig for å sikre at arbeidstakere i dette landet blir betalt riktig og for alle de timer de jobber, uavhengig av innvandringsstatus. Også, se med Statens avdeling for arbeid for informasjon om statlig lov på din plassering.

Hvis du har spørsmål eller bekymringer, kan du kontakte dem på 1-866-487-9243 eller besøke http://www.dol.gov/whd/. Du vil bli sendt til nærmeste WHD-kontor for hjelp. Det er WHD-kontorer over hele landet med utdannede fagfolk som kan hjelpe deg.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.