• 2024-11-21

Forstå typer modelleringskontrakter

ถูกมาก ! หมูสะเต๊ะไม้ละ 2 บาท บุกถึงบ้านป้าคนขาย | first click

ถูกมาก ! หมูสะเต๊ะไม้ละ 2 บาท บุกถึงบ้านป้าคนขาย | first click

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Som diskutert i den første delen av denne artikkelserien, er modelleringskontrakter ikke one-size-fits-all. Hvert byrå har en unik måte å gjøre ting på, og hver har sine egne regler, forskrifter og retningslinjer. Jo flere kontrakter du signerer, desto mer vil du bli kjent med deres likheter og forskjeller, men til du kommer til det punktet, er du nødt til å føle seg litt tapt.

Det kan bidra til å vite at det generelt er fire primære typer modelleringskontrakter i bransjen: moderbyråkontrakter, ikke-eksklusive kontrakter, eksklusive kontrakter og engangskontrakter.

Moderbyråkontrakter

Et morselskap (eller moragent) er den du begynner å jobbe med. De er byrået som hjelper deg med å lære bransjen og bygge opp din portefølje, og det gir deg veiledningen du trenger for å lykkes som en modell. Derfor vil en moderbyråkontrakt sannsynligvis være den første du noen gang vil signere.

Mor byråer er ofte mindre, lokale modellering byråer. For å hjelpe sine modeller å bestille mer lukrative og bestille viktige arbeidsplasser, vil moderbyrået ofte fremme sine modeller til andre byråer i større markeder, som New York, Paris, Milano og Tokyo.

Å være i et større marked betyr at du får sjansen til å bestille modelleringsjobber med store publikasjoner som Vogue, Elle, og W, og jobber med store kunder som Gucci, Prada og Abercrombie & Fitch.

Ditt morselskap vil motta en kommisjon, vanligvis mellom 5 prosent og 10 prosent, fra det større byrået trekker fra. Siden moderbyrået får en prosentandel av det større byrået trekker i alle fall, vil det ikke koste deg mer å ha både et moderbyrå og større byrå som representerer deg. Når det er sagt, er det noen markeder, spesielt i Asia, der moderbyråkommisjonen er tatt på toppen av den større byråkommisjonen.

Med moderbyråkontrakter er det viktig å merke seg hvor lenge kontrakten er bindende. Noen kontrakter varer bare et år eller to, men andre kan vare varigheten av hele karrieren din.

Ikke-eksklusive kontrakter

En ikke-eksklusiv kontrakt gir modeller muligheten til å signere med så mange byråer som de vil ha og muligens finne sine egne ikke-byrå side jobber. Dette er mer vanlig for kommersielle modeller enn high fashion eller redaksjonelle modeller. Du kan ikke få så mange muligheter eller så mye veiledning med et ikke-eksklusivt byrå som du ville med en eksklusiv, men denne typen kontrakt gir modeller mye frihet. Hvis modelleringsbyrået finner deg i arbeid, får de betalt en provisjon. Og hvis du finner arbeid på egen hånd, skylder du dem ingenting.

Eksklusive kontrakter

Når du signerer en eksklusiv kontrakt med et modelleringsbyrå, kan du bare bli representert av det aktuelle byrået for kontraktens løpetid. Noen ganger er det unntak - begrepet "eksklusivt" kan være begrenset av tid, geografi eller type modellering - men hvis du jobber med et toppbyrå som Ford eller Wilhelmina Models, betyr det at du ikke kan logge med noen andre uten deres tillatelse.

Denne typen kontrakt gir mye makt til modelleringsbureauet, så hvis du vurderer å signere en eksklusiv kontrakt, er det enda viktigere å sørge for at du jobber med et anerkjent modelleringsbyrå som har dine beste interesser.

Engangskontrakter

Denne typen kontrakt er bare bra for en enkelt bestilling. Så snart prosjektet er ferdig, slutter kontrakten. Pass på at alle detaljer - som beløpet du vil bli betalt, hvordan bildene dine skal brukes, hvor lenge de skal brukes, og restriksjoner for å jobbe med konkurrerende selskaper - er tydelig forklart i kontrakten. Det er alltid tilrådelig å jobbe med et byrå som kan hjelpe deg med denne typen kontrakt, i stedet for å signere en på egen hånd.

Dette er del to av en todelt artikkel serie: "Del 1 av Hvordan forstå modelleringskontrakter".


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.