Arbeider på Yahoo: Profil og historie

Yahoo ble grunnlagt i 1994 av Stanford University-studentene Jerry Yang og David Filo. Yahoo tilbyr internettjenester rundt om i verden, inkludert søkemotor, webportal, Yahoo-post, katalogtjenester og mer. Selskapet ble innlemmet i 1995 og ble offentliggjort i april 1996 (YHOO på NASDAQ). Yahoo har sitt hovedkontor i Sunnyvale, CA. Som av denne skrivelsen er Yahoo det mest besøkte nettstedet på internett.

Når Yahoo ble opprinnelig grunnlagt, ble det kalt Jerrys Guide til World Wide Web. Når grunnleggerne bestemte seg for å endre firmanavnet, kunne de ikke få et varemerke for navnet Yahoo, så de la til utropstegnet, og dermed den varemerkede versjonen av navnet Yahoo!

Yahoo! Media Relations har en flott beskrivelse av Yahoo's historie - hvordan det hele startet. så vel som viktige milepæler som bare ser ut til å gå gjennom 2003.

Yahoo! Bedriftskultur

Yahoo-ansatte forventes å jobbe lenge, og til gjengjeld tilbyr selskapet mange on-site fordeler (se nedenfor). Det er hardt arbeid, spill hard mentalitet. Selskapet fremmer et miljø av samarbeid, tilbyr videospill og Foosball, og feirer prestasjoner og milepæler med selskapsfester.

Selskapsarrangementer er svært populære på Yahoo, og inkluderer besøk fra innflytelsesrike høyttalere, kvartalsvise selskapsmøter, sommerpiknik, slutten av året, enda et Yahoo Halloween-fest (Oktoberfest).

Jobb på Yahoo!

Det er tusenvis av åpninger på Yahoo over hele verden på grunn av denne skrivingen. Noen av de populære tekniske åpningene inkluderer følgende:

• Programvare ingeniør
• Webutviklere
• Teknisk prosjekt / programledere
• QA ingeniør
• Nettverksingeniør
• Systemadministratorer
• Database Administratorer

Yahoo! Kompensasjon og fordeler

Lønnen på Yahoo er konkurransedyktig i området. Yahoo-fordeler er en sterk del av pakken, og kan avhengig av arbeidsstedet inneholde følgende:

• Aksjeopsjoner / Aksjekjøpskjøpsplan - Gjennom vår ESPP-plan kan ansatte investere i Yahoo! Inc. lager gjennom lønn fradrag. Ansatte betaler kun 85% av markedsverdien for aksjene.
• 401K (med selskapets kamp) - Yahoo! 401 (k) Planen er utformet for å hjelpe medarbeidere å planlegge for sine futures. Bidragsberettigede arbeidstakers bidrag gjøres på forhånd. Yahoo! matcher 25% av ansattes bidrag opp til IRS maksimum.
• Vacation -Yahoos påløper to uker i år ett, tre uker i år to, og en ekstra dag for hvert år jobbet deretter. Også, det er 12 betalte ferier om året.

• Helsevesenet - Yahoo! tilbyr helsevesenet dekning for ansatte og deres kvalifiserte avhengige. Innenrikspartner dekning er også tilgjengelig som en skattepliktig fordel.
• Medisinsk forsikring - med flere planer om å velge mellom.
• Tannlegeforsikring - Delta Dental - (DPO) med 100% forebyggende omsorgstjeneste pluss ortodonti for voksne og barn.
• Visionsforsikring - Vision Service Plan (VSP): En eksamen og rammer / linser per år.
• Pre-Tax Savings Programmer - Yahoo! tilbyr ansatte to fleksible utgifter til brukskonto inkludert medisinsk utgifter og avhengige omsorgsutgifter.

• Inntektsvern - Grunnleggende livsforsikring / AD & D er gitt til alle ansatte uten kostnad (av to ganger årslønn). Ekstra frivillig livsforsikring (tilgjengelig for avhengige så vel) kan kjøpes på gruppepriser. Også, selskapsbetalt kortsiktig funksjonshemming (STD) og langsiktig uførhet (LTD) dekning er også gitt.

Det er også mange fordeler på Yahoo, inkludert følgende:

• Uformelt arbeidsmiljø, med mange selskapsselskaper.
• Backup barnepass
• Pendler alternativer
• Rådgivende subsidier
• Rabattfilm passerer
• Gratis ettårig Yahoo! Musikkabonnement
• Gratis brus og spesialitet kaffe drinker
• Gratis oppgradering til Flickr Pro
• Spille rom
• Helseklubb og massasjer
• Matchende veldedighetsgaveprogram
• ATM-maskin på stedet
• Kafeteria på stedet
• Bilvask på stedet og oljeskifte
• Tannpleie på stedet
• Renseri på stedet
• On-site hårklipp
• Undervisning refusjon
• Yahoo! Mart
• Yahoo! butikk

Mer om Yahoo!

• Yahoo Corporate Blog
• Yahoo-ansattstester
• Yahoo Job Åpninger
• Yahoo College Recruiting

Yahoo! verdier

Ifølge Yahoo! Nettstedet, selskapet verdsetter følgende:

Fortreffelighet: Vi er forpliktet til å vinne med integritet. Vi vet at lederskap er hardt vant og aldri bør tas for gitt. Vi streber etter feilfri utførelse og tar ikke snarveier på kvalitet. Vi søker det beste talentet og fremmer utviklingen. Vi er fleksible og lærer av våre feil.

team~~POS=TRUNC: Vi behandler hverandre med respekt og kommuniserer åpent. Vi fremmer samarbeid mens du opprettholder individuell ansvarlighet. Vi oppfordrer de beste ideene til å overfylle hvor som helst i organisasjonen. Vi setter pris på verdien av flere perspektiver og mangfoldig kompetanse.

Innovasjon: Vi trives på kreativitet og oppfinnsomhet. Vi søker innovasjonene og ideene som kan forandre verden. Vi forventer markedstrender og beveger seg raskt for å omfavne dem. Vi er ikke redd for å ta informert, ansvarlig risiko.

Samfunnet: Vi deler en smittsom følelse av oppdrag for å påvirke samfunnet og gi forbrukere muligheter på en måte som aldri før er mulig. Vi er forpliktet til å betjene både Internett-fellesskapet og våre egne lokalsamfunn.

Kundefiksering: Vi respekterer våre kunder fremfor alt, og aldri glem at de kommer til oss etter eget valg. Vi har et personlig ansvar for å opprettholde kundenes lojalitet og tillit. Vi lytter og svarer til våre kunder og søker å overgå forventningene sine.

Moro: Vi tror at humor er viktig for suksess. Vi applauerer irreverence og tar oss ikke for alvor. Vi feirer prestasjon. Vi yodel.

Alternativt har Yahoo også en liste over ting de ikke verdsetter som gjør det morsomt å lese.