Jobbsøk Tips for når du vil flytte

Tenker du på å starte et jobbsøk i et område hvor du for øyeblikket ikke bor? Langdistansjobb er ikke alltid lett, men det er mulig å søke jobb når du vil flytte til en ny by eller stat.

Mange arbeidsgivere vil ikke vurdere å intervjue utenomstående kandidater eller dekke flyttingskostnader, med mindre de søker på nasjonalt grunnlag for et toppnivå eller vanskelig å fylle posisjon. Det er ikke bare bekostning av flytting som gjør arbeidsgivere skeptiske. Det er også logistikken for å arrangere intervjuer når kandidaten ikke er i nærheten. Når det er sagt, er det måter å få en vellykket jobbssøking langt unna.

Jobbsøk Flyttingstips

1. Få lokalt: Bruk lokale arbeidsplasser og nasjonale jobbdatabaser for å finne jobber i området der du vil bo og jobbe. Se inn i handelskammeret i byen hvor du vil flytte for jobbsøkningsressurser og lese lokal avis for jobb s.
2. Få mer lokalt: Har du en slektning, venn eller bekjentskap i eller nær det nye stedet som vil la deg bli hos ham eller henne under intervjuprosessen? I så fall bør du vurdere å bruke denne adressen på ditt CV og dekselet ditt. Du kan også begrense noe eller hele din fysiske adresse på ditt CV.

1. Pakke opp og flytte:Dette er ikke alltid mulig, men det er sikkert lettere å finne en jobb når du er i byen eller byen hvor du vil jobbe. Det er et dypt skudd for å flytte til et nytt samfunn uten jobb, men hvis du kan få midlertidig arbeid mens du ser etter en heltidsjobb, kan det være mulig.

   Din jobbsøk korrespondanse er mer sannsynlig å få et nytt blikk hvis du er i byen i stedet for hundrevis av miles unna. Hvis det ikke virker, nevner i brevbrevet at du planlegger å flytte og være tilgjengelig for intervju på arbeidsgiverens bekvemmelighet. Vær også forberedt på å håndtere en ut av byen, eller stat, intervju.

1. Bruk nettverket ditt: Er du en høyskole kandidat? Sjekk om din høyskole eller universitet har et karriere nettverk av alumner du kan kontakte. Alumni kan hjelpe deg med mer enn bare jobbsøkingen din - de kan også gi deg råd om bolig, transport, underholdning og alt annet du trenger å vite om ditt nye samfunn.

   Hvis du tilhører en profesjonell forening, kontakt det lokale kapittelet og nettverket med medlemmene. Du kan også nå ut til LinkedIn-kontakter som bor i området. Jo flere mennesker du kan møte i det nye området, desto bedre er det.

1. Forskning, Forskning, Forskning:Bruk verktøy som lønnemesskalkulatorer og kalkulatorer for å leve i lønn for å avgjøre om din nye lønn vil betale regningene i det lokale området der du vil bo og jobbe:
   1. Lønn kalkulatorer vil gi deg gjennomsnittlig lønn for en bestemt stilling på et bestemt sted.
   2. Lønnekalkulatorer vil fortelle deg hvor langt din nåværende lønn vil gå i en ny by og / eller sammenligne levekostnadene mellom to forskjellige byer.
2. Unngå gode forventninger: Forvent ikke en arbeidsgiver (med mindre den er vanskelig å fylle eller på toppnivå) for å betale dine flyttbare og andre flyttingskostnader. Du bør heller ikke forvente at et selskap betaler for deg å fly et sted for et intervju. Reisekostnaden er på deg.

   Med mindre du er mye mer kvalifisert enn lokale kandidater, og de føler absolutt behovet for å få deg, må du ikke forutse noen av disse kostnadene som dekkes av det nye selskapet. Når det blir sagt, hvis du får jobben, kan du prøve å forhandle omfordelingsfordeler til din nye lønn.

1. Sjekk fordelene: Arbeidsledighet fordeler kan være tilgjengelig hvis du flytter fordi din ektefelle har en ny jobb i en ny by. Sjekk med arbeidsledighetskontorene i både din nåværende tilstand og din nye stat for å avgjøre hva, hvis noen, fordeler du er kvalifisert til å motta og hvor du skal sende inn kravet ditt. Se også på hvilke jobbsøkekostnader, hvis noen, kan være fradragsberettigede.
2. Vær fleksibel:Når du vil flytte raskere enn senere, være åpen og fleksibel om jobbene du er villig til å ta. Igjen er det lettere å finne en lokal jobb når du er der, så du vil kanskje utvide alternativene dine for å gjøre et trekk. Vær forsiktig med hvordan du diskuterer situasjonen med din intervjuer - de fleste bedrifter vil ikke være interessert i å ansette noen som ikke planlegger å bli lenge.