Slik oppretter du et stødfast arbeidsstøttesystem

Når du kommer tilbake fra barselsorlov, trenger du litt hjelp. Det er virkelig utfordrende å gjøre alt selv. Det du trenger på jobb, akkurat som hjemme, er et støttesystem du kan stole på.

Et arbeidsstøttesystem består for det meste av personer i ditt firma som du kan stole på både personlig og profesjonell støtte. Det kan også inkludere personer utenfor organisasjonen som kan gi deg et annet perspektiv fra en annen arbeidskultur. Disse menneskene kjenner dine sterke og svake sider, vil se deg lykkes, er gode lyttere, og vil hente telefonen når du ringer.

Hjemme vokser du et støttesystem for å hjelpe deg med ditt nye ansvar. Slik oppretter du et solidt arbeidsstøtteteam for å hjelpe deg med å overgå til arbeidsmoderskap.

Kjenne mye har endret seg, inkludert deg

Hvis du har 12 uker med barselsorlov, har mange ting endret seg i en bedriftskvartal.Hvilke retningslinjer har endret det som kan påvirke arbeidet ditt? Hvem mottok en kampanje eller endrede stillinger som du må tilpasse seg? Hvilke nye produkter og tjenester ble introdusert som du trenger for å få fart på?

Legg også merke til hvordan du har endret seg. Selv om posisjonen din kanskje ikke har endret seg, kan du gjøre forretninger muligvis. En av dine topprioriteter er å ta vare på familien din som kan påvirke din beslutningstaking. Før babyen har du kanskje jobbet i et raskt tempo. Nå som du er søvn berøvet og kanskje pumper på jobb, vil tempoet din endres. Et arbeidsstøttesystem vil støtte "den nye deg", akseptere ditt nye tempo og hjelpe deg med å akseptere det også.

Bli kjent med den nye du

Enten du kommer tilbake fra din første eller andre fødselspermisjon, kan du føle seg fortapt og alene med dine problemer. Innlemme morskap med arbeid er ingen spøk! Det er dette nye vanlige du må oppdage med nye grenser du vil treffe. Før du begynner å bygge ditt støttesystem, utfør litt selvoppdagelse.

Du sannsynligvis verdsetter kvalitetstid med familien, god tidshåndtering og en effektiv arbeidsprosess. Velkommen til å jobbe i morsomhet! Du vil jobbe hardt, så du føler deg godt rushing hjem til familien din. Bortsett fra dette skjønt, hva er mer viktig for deg nå, da du er en arbeidende mamma? Kjenn dine behov og ønsker, så du er klar når du når ut til andre på jobb.

Ta tak i de største kampene dine

Bruk 5W, hvem, hva, hvor, når og hvorfor, for å opprette, bygge og vokse arbeidsstøttesystemet ditt. Hvem vil du legge inn på ditt supportteam? Du vil velge personer som har hjulpet deg tidligere, som vil se deg lykkes på jobb og hjemme, og forstå deg godt, spesielt den "nye" deg.

Hva trenger du hjelp med? Hvilke områder er du svake i eller ikke har tid til? Hvilke klienter fungerer ikke bra med deg lenger? Hvilke oppgaver ønsker du virkelig å delegere?

Hvor trenger du hjelp? Er det på et eksternt sted? Er en tur du ikke vil fortsette? Trenger du å møte et sted til lunsj for å snakke om overgangen din tilbake fra barselsorloven?

Når trenger du ditt støtteteam å hoppe inn? Er det en tid på dagen, måneden eller året du trenger dem mest? Har du tilgang til en lagkalender, slik at du kan se hvem som kunne hjelpe og når?

Bruk dine sterke sider til å gi tilbake

Vennskap er en toveis gate. Dette gjelder også vennskap på jobb. Folk kommer til å gi hvis du er villig til å gi tilbake. Den enkleste måten å gi tilbake er å hjelpe med ting du er sterk i. Er det lett for deg å roe en forverret kunde? Tilbyr å håndtere en vanskelig konferansesamtale. Gir en presentasjon om din bedrift en tur i parken for deg? Deretter tilbyr du presentasjonstjenestene dine! Vær klar til å tilby noen av dine styrker når du kommer ut til arbeidsstøttesystemet ditt.

Vær også på utkikk etter å overraske folk med hjelp når de trenger det mest. Etter at du er opp igjen etter fødselspermisjon, kan du bli en arbeidende mamma som andre ser opp til. Være tilgjengelig og åpen for nye arbeidende moms (og dads!) De kan trenge den samme typen støtte du trengte da du først kom tilbake til jobb.

Tenk på systemet ditt som et arbeid pågår

Dine behov vil endres over tid, så hold gruppen frisk. Folk skifter bedrifter eller starter familier, og nye ansatser med et friskt perspektiv kan krydre ting litt opp. Plus, ditt støttesystem vil krympe og vokse avhengig av dine behov og tilgjengeligheten til andre.

Vurder det som et pågående arbeid, alltid. Det blir dager når du spiker det på jobb og andre når du er tapt. Men med et solidt støttestøttesystem for stein på plass, vet du at du kan finne ut ting.