The Best Salary Negotiation Tactics

Lønnsforhandlinger kan være vanskelig. Med mindre du har innsiden av hva en arbeidsgiver er villig til å tilby, kan du komme for høyt når du blir spurt om lønnsforventningene og deretter prisen deg ut av et tilbud. Å komme seg litt høy er en ting, men hvis du ber om lønn som er tusenvis av dollar mer enn selskapet har budsjettert for, er det ikke noe rom å forhandle.

På den annen side er det viktig å få betalt det du er verdt - du vil ikke bli utnyttet. Du vil heller ikke ende opp med å motstå sjefen din for å betale deg. Og selvsagt må du tjene nok til å betale regningene.

Hva er den beste måten å forhandle lønn på? Disse lønnssamtaler taktikk vil hjelpe deg å forhandle en rettferdig kompensasjon pakke. Her er lønnsforhandlingstaktikk, inkludert hvordan man vurderer et tilbud, forhandlinger om lønn og fordeler, og hvordan man kan tilby et tilbud om å få høyere lønn når man mottar et tilbud fra en arbeidsgiver.

Topp 5 Salary Negotiation Tactics

1. Vær pasient

Når du intervjuer for en jobb og ønsker å diskutere lønn, vær tålmodig. Prøv å ikke få kompensasjon til arbeidsgiveren gir deg et tilbud. Hvis arbeidsgiveren under et intervju spør deg om hva dine lønnskrav er, sier du at du er åpen med utgangspunkt i stillingen og ansvaret for jobben.

2. Vurder jobben tilbudet

Når du får et tilbud, vurder det nøye. Det er flere faktorer som kommer inn i spill enn bare grunnlønnen. For eksempel vil du kanskje spørre om muligheten for en provisjon, bonuser og forventede lønnsøkninger, samt fordeler, timer og kampanjer og vekstmuligheter. Alle disse faktorene påvirker årsinntektens netto inntekt og tilgjengelig utgifter. For eksempel kan stillingen betale mindre enn du hadde håpet på, men hvis medisinske og dentale fordeler er sjenerøse, kan det potensielt spare deg for tusenvis av dollar i året i medisinske regninger.

For hver potensiell posisjon, skriv inn denne informasjonen i en organisert sjekkliste og sammenlign fordelene og ulemperne for å ta en informert beslutning.

3. Vurder et tilbudstilbud

En av de beste måtene å åpne diskusjoner etter at du har mottatt et tilbud er å be om et møte for å diskutere tilbudet. Her er et tilbudstilbudsbrev og e-postmelding som du kan bruke til å starte samtalen hvis du planlegger å gjøre et motoffer.

4. Forskning hva du er verdt

Ta deg tid til å undersøke lønn for den aktuelle jobben du leter etter. Informasjon er strøm. Når du har gjort leksene dine, vil du være bedre rustet til å få det du er verdt på markedet.

Det er noen gode elektroniske ressurser som kan hjelpe deg med din forskning. Den ene er Glassdoor.com, som lar deg undersøke enkeltbedrifter, se lønnene som folk i bestemte stillinger har oppnådd, og gjennomgå nåværende og tidligere ansattes meninger om arbeidsgiver og jobb. Denne nettsiden har også en varemerkebeskyttet kjenneverdig kalkulator som gir deg mulighet til å oppdage din nåværende verdi på jobbmarkedet (basert på din nåværende jobb), finne ut om du blir betalt rett og oppdag hvordan du kan øke lønnen din.

Andre nettsteder med nettlønn kalkulatorer (foruten Glassdoor.com) inkluderer Salary.com, PayScale.com, Indeed.com og LinkedIn.com. Det er også levekostnader og lønnssikringskalkulatorer du kan bruke til å bestemme dine utgifter og hvor mye du vil netto i lønnsslippet ditt. Husk at du må registrere deg for disse nettstedene; de fleste er gratis å bruke, men noen krever betalt medlemskap.

5. Ta deg tid

Når du mottar et tilbud, ta litt tid før du tar en beslutning. Spør arbeidsgiveren eventuelle gjenværende spørsmål du har, selv om de virker irrelevante. Det er helt akseptabelt å spørre en arbeidsgiver for tid til å vurdere tilbudet. Faktisk vil de fleste arbeidsgivere respektere deg for å ta jobben og jobbtilbudet seriøst. Den beste måten å vinne og utnytte den ekstra tiden du må ta avgjørelsen på er å bekrefte arbeidsgiverens frist for svar, be om mer informasjon om kompensasjonspakken og ansattes fordeler, og skriv inn forhandlinger om tilbudet og startdatoen for din ny jobb.

Flere tips for å forhandle en lønn

Fordi forhandlinger ikke bare handler om et tilbud, er det noen tips om lønn og strategier for vellykket forhandling av kompensasjonspakke eller økning.