Job Tenure og Myten om Job Hopping

Bedrifter har vært i panikk over jobbomsetningsrenter. Det er kostbart, og mange poengfinger på det stadig aktive bassenget av unge arbeidere som de viktigste synderne. Som et resultat går arbeidsgivere ut av deres måte å holde friske talent lykkelige. Men gjør moderne arbeidere virkelig jobber som ofte sammenlignet med tidligere generasjoner?

Job Tenure av tallene

I gjennomsnitt forblir folk i jobben litt lenger enn de gjorde for noen år siden, ifølge de siste tallene fra Bureau of Labor Statistics (BLS) i 2014. Rapporten antydet en flurry av artikler og blogginnlegg på jobbhopping. Diskusjonen fokuserte på om det er dårlig for din karriere eller dårlig for arbeidsgivere.

Så hvor lenge går arbeidstakere med sine arbeidsgivere i dag? Median antall årslønn og lønnede ansatte ble hos sin nåværende arbeidsgiver i januar 2014 4,6 år. Det samme gjaldt i 2012, og det var en økning fra 4,4 år i 2010. I 2004 var gjennomsnittet 4 år.

Myten om jobbhopping

Jobbhopping ser ut til å være normen i dag. Millennials er merket lat, selvrett, og er derfor ansvarlig for høye omsetningsrater på arbeidsmarkedet. Den nyeste BLS-undersøkelsen viser imidlertid antall år folk bruker med samme arbeidsgiver økt over det siste tiåret. I 2002 var medietidspunktet 3,7 år. Det gikk opp til 4,0 år i både 2004 og 2006. Og i 2008 var det 4,1 år.

For å sette det inn i historisk sammenheng, i januar 1983, ifølge BLS-rapporten for året, var mediantidspunktet for arbeidstakere 4,4 år. Tallene er klare: I gjennomsnitt forblir folk i dag i de nåværende jobbene sine lenger enn tidligere.

Tenure og Tech Karriere

For de som jobber med datamaskiner og matematiske jobber, var medietid i 2014 5 år. Det er opp fra 2012 da det var 4,8 år. Faktisk har gjennomsnittet vært stabilt i over et tiår. De eneste fallene var i 2002 etter at teknologiboblen kollapset - gjennomsnittet var da 3,2 år - og igjen i 2008 (4,5 år).

Det er viktig å merke seg, selv om BLS-gruppene jobber. Datamaskinen og matematisk yrkesgruppe omfatter alle datarelaterte yrker som programvareutviklere, nettverksadministratorer og databaseadministratorer. Foruten datamaskinbaserte jobber omfatter den aktuarer, matematikere, operasjonsforskningsanalytikere og statistikere. Det er vanskelig å avgjøre om tallene for datamaskinoppgaver på egen hånd ville være svært forskjellige.

Noen rapporter, som PayScale-figurer på jobbtid på selskaper på Fortune 500-listen, tyder på at tekniske eksperter ikke blir jobber lenge. Men industrien blomstrer, så vekst og rekrutteringspraksis spiller en stor rolle i disse gjennomsnittene.

Tidsbegrensning i andre yrker

Tech er et åpenbart område av interesse for jobben tenure trender. Gen Y / Millennials har vokst opp til å være tech-savvy arbeidere og er til roret av dagens hotteste teknologier. De verdsetter jobben tilfredshet så vil fortsette å finne den. Hvordan sammenligner andre yrker med hensyn til jobbtid?

• Ansatte i ledelsesarbeider har vært med samme arbeidsgiver som er lengst i enhver yrkeskategori - 6,9 år, opp fra 6,3 år i 2012 og 6,1 år i 2010
• Arkitektur og ingeniør yrker hadde en median tidsbegrensning på 6,4 år i 2014. Den falt fra 7 år på forrige tally.
• Salgsposisjonene hadde en mediantid på 3,4 år i 2014.
• Matlaging og servering hadde kortest varighet, som var 2,2 år i 2014, fra 2,3 år i 2012.

Tenure blant yngre arbeidere

Analytikere nevner BLS-undersøkelsen som bevis Millennials hopper fra jobb til jobb oftere enn eldre medarbeidere. Men statistikken selv tar ikke opp dette. Hva statistikken forteller oss er at yngre mennesker blir hos deres nåværende arbeidsgiver i færre år enn sine eldre medarbeidere.

Dette burde komme som ingen overraskelse. En 22-årig, for eksempel, jobbet for samme arbeidsgiver i 1,3 år på tidspunktet for den siste BLS-rapporten. De som kom inn på arbeidsmarkedet rett ut av videregående skole, ville ha vært i arbeidsstyrken i mindre enn tre år, så kort tid med samme arbeidsgiver er rimelig.

Konklusjon

Folk har begynt å erkjenne verdien av jobbhopping. Men tallene viser at folk ikke skifter jobb så ofte uansett. Interessant nok var medietiden for alle aldersgrupper i 1983-rapporten nær det som er i dag. Bare et par måneder skiller de fleste aldersgrupper. Og selv når arbeidstakere forlater for bedre muligheter, er mange teknologibedrifter i dag ikke for opptatt av høye omsetningssatser. Overfloden av talent i bransjen betyr at det alltid er noen å gå inn og ta selskapet videre.