• 2024-07-02

Hvordan barnet ditt kan bryte seg inn i musikkbransjen

İLLUMİNATİ MÜZİK ENDÜSTRİSİ DEŞİFRE - İTİRAF EDENLER VE ÇIKMAK İSTEYENLER

İLLUMİNATİ MÜZİK ENDÜSTRİSİ DEŞİFRE - İTİRAF EDENLER VE ÇIKMAK İSTEYENLER

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Så, tror du at barnet ditt kunne være en stor musikkstjerne? Alle sier det. Men hvordan kan du få etiketter og ledere interessert i barnets musikk? Er det en sikker vei å bryte inn i showbransjen?

Dette er store spørsmål uten enkle svar, inkludert om du bør hjelpe barnet ditt til å bryte inn i musikkbransjen i en ung alder. Slik går du om å prøve å etablere barnet ditt i bransjen, og hva du trenger å bekymre deg for underveis.

1. Få realistisk om barnas talent

Først og fremst må du gå inn i denne prosessen med mye realisme og pragmatisme, og å dele den holdningen med barnet ditt vil hjelpe dem med å utvikle den tykke huden som kreves for å opprettholde en karriere i et underholdningsfelt. Har barnet ditt musikalsk talent? Sannsynligvis det.

Men her er virkelighetskontrollen: Dine venner og familie er ikke et godt barometer for barnets talent. Ikke anta at noen som hører barnets musikk, vil bli like overrasket som du er. Talentfulle mennesker går hele tiden over i musikkbransjen, så selv om barnet ditt er talentfull, er det mye lykke involvert i noe underholdningsfelt. Vær forberedt på hvor tøff denne prosessen kan være.

2. Få hjelp fra Music Industry Insiders

Barnmusikkstjerner har en tendens til å falle inn i popkategorien, og de fleste kan ha nytte av den store etikettmarkedsføringsmaskinen. Store etiketter hører ikke på uønskede demoer, så for å få oppmerksomheten deres, trenger du representasjon. En underholdningsadvokat eller en leder kan hjelpe deg her. Den beste måten å få øret på er å se etter en slags personlig "i" med dem. Hvis barnet ditt har registrert seg i et studio, kan noen i studioet få deg i kontakt med noen som kan hjelpe. Noen i din familie eller vennekrets kan ha en tilkobling som kan hjelpe.

Det finnes ingen erstatning for ord i munnen i musikkbransjen. Prøv hver vinkel du kan for å finne en slags slips til noen som kan hjelpe, og gå for det.

Noen ganger eksisterer den vinkelen bare ikke. Det beste du kan gjøre, er å prøve å tappe inn i lokalsamfunnet ditt. Forklar situasjonen din og be om anbefalinger fra personer de har møtt underveis. Noen du kjenner, vet absolutt noen som kjenner noen. Finn dem.

Hvis alt annet feiler, bruk internett for å finne musikkforetak. Også, se etter underholdnings advokater i ditt område. Kaldt å ringe et musikkadministrasjonsfirma kan være vanskelig, men følg prosedyrene for å sende inn musikk. Møt noen advokater og noen ledere og se hvem som passer og hvem er entusiastisk med musikken. Å finne den rette personen her er kritisk. Når denne medarbeider er på plass, kan de hjelpe deg med å få fremviser og møter med etiketter som kan hjelpe deg med å introdusere barnets musikk til publikum.

Lov er godt. Kritikker og råd til forbedring er enda bedre. Ikke ignorere den konstruktive kritikken og rådgivende musikkindustriens fagfolk gir deg på vei fordi det egentlig ikke er hva du vil høre.

3. Fremheve utdanning over en musikk karriere

Ikke velg å jage en musikkkarriere over barnets utdanning. I tillegg til sin tradisjonelle skolegang, gjør musikkutdanning en prioritet. Oppmuntre dem til å tilegne seg lang tid til å trene. Ytelsesstandarder for en barnestjerne kan beskattes; de må kanskje være i stand til å danse, synge, spille et instrument og mye mer.

Meld dem i passende klasser slik at de kan fortsette å utvikle sitt håndverk. Ikke bare vil dette hjelpe dem til å fortsette å vokse sine talenter, men disse klassene kan være gode steder å gjøre de all-viktige forbindelsene. Det vil også oppmuntre til et arbeidsmoral når barnet ditt ser at han kommer ut av klassen bare hva han legger inn i den.

4. Ikke (bare) kaste penger på problemet

Etablering av en musikkarriere kan være dyrt. Hvis du ansetter noen, som en leder eller en underholdningsadvokat, vil det være gebyrer involvert. Men du kan unngå å kaste penger på feil ting. Vær forsiktig med svindel, og for alle som vil at du skal betale for noe på forhånd. For eksempel er det sjelden en god grunn til at du betaler for å ta del i en lokal utstillingsvindu som lover "industriinnsidere". Anerkjennelige showcases har sjelden inntaksavgifter. Det går også for lokale talent show. Hvis avgifter er minimal, kan et showcase være verdt det bare for scenetiden.

Men ikke forvent at de skal være kilden til en stor pause, og ikke bruke en formue på dem.

På samme måte må du aldri betale en musikkindustrikonsulent eller noen andre en stor sum penger i retur for "garanterte" resultater. Du kan ikke kjøpe musikkindustriens stardom, og ingen som er verdt å jobbe med, vil gi deg noen garantier i musikkbransjen.

5. Det er ingen enkle svar i musikkbransjen

Bunnlinjen er at det ikke er enkle svar og ingen enkel vei til å etablere en musikkkarriere for barnet ditt. Det beste du kan gjøre er å adoptere en realistisk holdning og mye tålmodighet mens du søker etter den riktige partneren for å introdusere barnet ditt til store etikettmuligheter.

Underveis, oppfordre dem til å verdsette deres utdanning og jobbe hardt for å fortsette å pleie sitt musikalske talent. Hvis det er åpne mikrofonmuligheter i din by som er tilpasset alder, så la barnet ditt bli komfortabel som en utøver når du møter ditt lokale musikksamfunn. Disse forbindelsene kan hjelpe deg senere. En solid musikk karriere krever et godt grunnlag. Nå er det på tide å sørge for at du bygger det. Det vil gi deg og ditt barn mye mer stabilitet nedover linjen.


Interessante artikler

Pass på at du brann ansattes juridisk og etisk

Pass på at du brann ansattes juridisk og etisk

Trenger du tips om hvordan man juridisk og etisk kan si opp en ansatt fra jobben sin? Spør disse spørsmålene for å sikre at oppsigelsen er rettferdig og støttbar.

Sysselsettingskontroll og referansekontroller

Sysselsettingskontroll og referansekontroller

Hvordan forberede seg på hvilken type informasjon arbeidsgivere søker når de verifiserer sysselsetting eller kontroller referanser.

Sysselsettingskontroll og prøvepolitikk

Sysselsettingskontroll og prøvepolitikk

Interessert i å forstå hvordan arbeidsverifisering fungerer og hva det er? Her er en enkel forklaring pluss en utvalgspolicy.

Hvordan styrke dine ansatte

Hvordan styrke dine ansatte

Interessert i en definisjon av medarbeidermakt? Her ser det ut som eksempler som illustrerer det i aksjon.

Hvordan finne kandidater som trives i en empowered Work Culture

Hvordan finne kandidater som trives i en empowered Work Culture

Lær om bemanningsgodkjenning og bruk disse eksemplarene for jobbintervju for å finne kandidater som trives i empowered work kulturer.

Sysselsetting Verifikasjonsbrev Eksempel og maler

Sysselsetting Verifikasjonsbrev Eksempel og maler

Prøv dette eksemplet ansettelsesbekreftelsesbrev og maler for å bekrefte at en person er / var ansatt i et selskap.