Feil å unngå når man søker om praktik

Hvis du er på utkikk etter det perfekte praktikstedet for sommeren, vil du unngå å gjøre disse seks dødelige feilene. Internship er langt mer etterspurt enn i de siste årene, og studentene må møte noen ganske stiv konkurranse når de søker en sommerplass. Ved å gjennomgå følgende feil når du søker om internship, kan du øke sjansene dine for å bli kalt av selskapet for et intervju.

Venter for lenge til å søke

Hvis du ikke allerede har startet internship søk, hva venter du på? Videregående studenter, studenter og nyere grader ser hele tiden ut og søker etter praksisplasser, så kom i gang i dag. Hvis du søker om høstintervaller, begynner du å sende inn materialer rundt juni eller juli. Hvis du søker om en våropplæring, bør du se i oktober eller november.

Og hvis du vil ha en praktik på sommeren, bør du begynne å se i oktober i året før (bare for å forsikre deg om at selskapet du er interessert i ikke har super tidlige frister). De større selskapene har ofte veldig tidlig sommerdage. Mellomstore bedrifter har vanligvis enten februar, mars eller april deadlines. Og det er alltid en haug med selskaper som glemmer å legge inn sommeroppføringen, og ender opp med å gjøre sine praktikplasser i mai eller juni.

Sende i generiske materialer

Nummer ett problem med internship søkere er å sende i generiske materialer - samme CV og følgebrev for hver enkelt stilling. Du må tilpasse materialene til stillingen og selskapet. Hvis hvert CV og omslag du sender er det samme, er det et problem. Bedrifter kan enkelt fortelle når de ser på et dokument som du har sendt til 15 andre steder.

For best å tilpasse materialene dine, skriv ut internship eller jobbsøking og gå gjennom det med høylys. Tenk på det på denne måten, de forteller deg nøyaktig hva som skal være på ditt CV eller følgebrev i oppføringen. For eksempel, hvis selskapet sier at de vil ha noen som er sosiale medier kunnskapsrike, sørg for at CV-en din snakker til din sosiale media-opplevelse.

Søknad om bare en håndfull praktikplasser

Husk at praksisplasser er mer konkurransedyktige enn noen gang før. Hvis du bare søker om en rekke muligheter, er det en ganske god sjanse for at du ikke lander en. For å sikre at du lander noe, søk om minst 10-20 internships hver 2-3 uker. Hvis du hører tilbake fra noen få og landintervjuer, kan du slutte å bruke aggressivt, men husk at du vil sørge for at du ikke legger eggene dine i en kurv. Jeg snakket med et selskap denne uken som sa i fjor at de fikk 14.000 søknader - det er et tøft marked.

Unnlater å følge selskapsinstruksene

Hvis du ikke kan følge søknadsreglene, hvordan følger du de praktiske reglene? Din søknad er det første inntrykket du gir arbeidsgiver hvis du ikke følger instruksjonene, det første inntrykket vil ikke være veldig positivt. Ved å ikke følge et selskaps spesifikke instruksjoner kan du ende opp med å bli plassert i "nei" haugen selv om du har alle de kvalifikasjonene selskapet er ute etter. Sørg for å lese gjennom den forespurte prosessen nøye. For eksempel kan de legge ut sine praktikplasser på en tredjeparts nettside, men de kan angi i innlegget at søkere skal gå til deres nettside for å søke.

Glem å følge opp med arbeidsgivere

Når du begynner å søke om praktik, følg opp en uke etter at du har sendt inn søknaden din for å bekrefte at firmaet mottok materialene dine og spørre om de må se på noe annet. Hvis du ikke finner noen å følge med, bruk LinkedIn og prøv å koble deg til folk som har gått på skolen din og jobbet med det selskapet.

Ikke lidenskapelig om intervjuet

Etter et intervju bør en arbeidsgiver ikke måtte spørre seg selv om du ønsket stillingen. Pass på at du gjør det veldig klart at du vil ha stillingen og at du vil gjøre alt du trenger for å sikre posisjonen. En arbeidsgiver ønsker å ansette noen som de vet vil elske og sette pris på jobben, sørg for at det kommer over i intervjuet.