7 Resume Tips for Job Hoppers

Ikke for lenge siden var det vanlig for folk å jobbe for ett selskap for livet. De heldige ville pensjonere etter 30 år med gullklokke og pensjon. Tydeligvis har tider blitt forandret. Den slags engasjement er vanskelig å forestille seg i disse dager; dagens arbeidere bytter jobber ofte.

Og mens det er helt akseptabelt, hvis CV-en din domineres av kortsiktige stints utelukkende, og du har et mønster for å forlate stillinger regelmessig, kan ansettelsesledere se deg som en jobbtraktor. Det er en etikett du vil unngå; selskaper generelt liker ikke å ansette jobb hoppers.

Hvis du ofte har flyttet fra bedrift til bedrift, bare oppholdt kort tid i hver jobb, kan du sørge for at CV-en ser bra ut og hvordan du kan unngå den fryktede jobb-hopper-etiketten.

Hvorfor selskaper ønsker å unngå å ansette jobbhoppere

En ting å ansette ledere ser etter er mønstre. Et godt mønster er noen som har blitt markedsført i alle selskaper. Ikke så bra? Jevnlig avgang jobber årlig. For å ansette ledere, indikerer denne typen mønster at en kandidat ikke vil holde seg fast, og de må re-ansette for stillingen raskt.

Det er noe selskap som ønsker å unngå, fordi det å hente nye ansatte ikke er billig. Fra tid til intervju med trening og ombordstigning, legger til en ny medarbeider en betydelig mengde tid og selskaps penger. Hvorfor gå gjennom all den innsatsen for å erstatte noen om seks måneder eller et år? Ansatte ledere er ivrige etter kandidater som har de nødvendige ferdigheter og bakgrunn og vil holde seg i stillinger i betydelig tid.

7 Strategier til nedvisning Jobbhopping

Din CV er din beste mulighet til å fortelle en historie om karrieren din, så sørg for at du forteller en god historie, en som gjør at du ser ut som en lojal, pålitelig kandidat. Her er noen ideer for måter å få ditt CV deemphasize hyppige jobbbrytere.

Har en sterk oppsummering uttalelse: Øverst på siden er sammendraget eller målet ditt en flott og fremtredende måte å fortelle historien din om. Du kan si ting som "X års erfaring som markedsfører" eller "på jakt etter en langsiktig stilling der jeg kan vokse" for å understreke din erfaring og ønske om å holde seg i en stilling i lang tid.

Ikke inkluder alt: Hvis du jobbet i to år på en jobb, to måneder på den neste, og deretter to år på neste jobb, er det helt akseptabelt - og definitivt fordelaktig - å forlate stillingen der du bare jobbet i noen måneder. På den måten trenger du ikke å diskutere det under intervjuer, og ansette ledere vil ikke se det potensielle røde flagget mens du gjennomgår CV. Du bør også vurdere å unnlate jobber som ikke er relevante for tittelen du vil ha, eller stillinger holdt for mange år siden.

Se etter muligheter til å kombinere jobber: Har du jobbet som en entreprenør i en periode, ansatt i kortsiktige blokker for noen forskjellige selskaper? Gruppere denne posisjonen sammen Denne strategien er nyttig for frilansere eller folk som jobber på felt som har ebb og flyt til arbeidsrytmen, som TV-produsenter.

Gjør det klart når hoppingen var ufrivillig: En arbeidsgiver kan se på jobbsøkere som forlater stillinger for mer penger eller en bedre tittel negativt. Det er ikke generelt sant for folk som forlater ufrivillig på grunn av oppsigelser, restruktureringer eller et selskap som går ut av virksomheten.

La av månedene: Ofte gjenoppretter lage datoer veldig fremtredende. Men det må ikke være slik. Øyet ser hva som kalles ut, så i stedet for å vektlegge datoer ved å tilpasse dem i en enkelt skannbar kolonne, flytt dem til slutten av stillingsbeskrivelsen. Vurder å bruke årene arbeidet bare, noe som kan gjøre det virke som om du har hatt lengre stints.

Lag bidragene klare: En av de viktigste bekymringene om jobbspruttere er at de forlater før de gjør selskapets investering verdt det. Å ansette en ny person - fra intervjutid til bakgrunnskontroller til trening - er ikke billig. Men hvis du var på jobb i bare et år, men kunne gjøre noe transformativt, spil det opp. Du kan også vurdere å formatere CV-en din for å inkludere en prestasjonsavdeling; Dette vil sette fokus på dine prestasjoner, og av tiden du brukte på stillinger.

Prøv et funksjonelt eller hybrid-CV: Sannsynligvis er det mest brukte CV-formatet kronologisk. Men det er ikke det eneste alternativet; Du kan også lage en funksjonell CV, som legger vekt på dine ferdigheter og prestasjoner. Et kombinasjonsgjenopptak (også noen ganger kalt et hybrid-CV) gifter seg med de to formatene, slik at arbeidshistorie er listet kronologisk, men prestasjoner og kvalifikasjoner er også fremhevet.

Eksempelgjenopptak for en hyppig jobbveksler

Ta en titt på dette eksemplet på et CV som deemphasizes kandidatens hyppige jobbskift ved å gruppere sammen en rekke tempposisjoner, forklarer at en posisjon avsluttet da selskapet lukkede, og utnytter objektive og kvalifiseringsseksjoner.

Last ned CV-CV-malingen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempel på CV for en hyppig jobbveksler (tekstversjon)

Derrick søker

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

OBJEKTIV:

Å få en stilling som administrativ assistent eller kontorleder og bidra til å forme og stabilisere selskapets virksomhet.

KVALIFIKASJONER:

• Sterke kommunikasjons- og problemløsende evner
• 5+ års erfaring i støtte, koordinering og planlegging for travle bedrifter
• Ferdig i Microsoft Office, content management systemer, Adobe Photoshop

ADMINISTRATIV OG OFFICE MANAGER ERFARING

ABC COMPANY, Middletown, CT

KONTORSJEF (2015-Nå)

Overvåke ombordstigning for nye medarbeidere, inkludert velkommen lunsj, opplæring og introduksjon til personalkostnader.

• Overvåke administrative assistenter, bestille forsyninger, og koordinere alle møter på kontoret og treningsøkter.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ADMINISTRATIV ASSISTENT (2014)

• Besvart telefoner i resepsjonen i lobbyen; overvåket møterommet planen.
• Primær kundevendt representant, ansvarlig for å løse eller eskalere problemer og bekymringer.

TEMP ADMINISTRATIV ASSISTENT (2014)

Arbeidet med ulike midlertidige byråer for å fylle ut som administrativ assistent. Hadde flere langsiktige plasseringer, inkludert fødselspermisjon. Raskt tilpasset kontorsystemene, og gjør forbedringer etter behov.

ANDRE OPPLEVELSE

XYZ CLOTHING STORE, Middletown, CT

SESONG SALGSPERSON (2013-2014)

Assisterte kunder; jobbet i kasseapparatet og hjalp med lager og lager nye varer.

UTDANNING

BOSTON UNIVERSITY, B.A. i engelsk og amerikansk litteratur, 2016