Telefonintervju Spørsmål å spørre intervjueren

Mange jobbintervjuer, spesielt første runde intervjuer, gjennomføres på telefonen. Planlegg å forberede akkurat som du ville for en personlig intervju ved å pusse opp dine intervjuferdigheter, gjennomgå hva du vil bli spurt, og få en liste over spørsmål som er klare til å spørre intervjueren.

Telefonintervjuer blir brukt ved å ansette ledere som et verktøy for å søke kandidater for ansettelse. Etter at du har sendt inn en mailt eller elektronisk søknad om en jobb, kan du motta en e-post fra arbeidsgiveren og spør om at du planlegger en tid med dem for et første telefonintervju.

Telefonsamtaler gjennomføres som screeningsintervjuer for å avgjøre hvilken av de mange kandidatene som har søkt om en stilling, bør inviteres til å intervjue i person. Telefonintervjuer blir også ofte brukt som første og andre runde intervjuer av arbeidsgivere, for å lagre intervjuet i person og også for å redusere søkerens basseng til de mest kvalifiserte kandidatene for jobben.

De er også det typiske første skrittet for arbeidsgivere som vurderer kandidater utenfor kandidatene for seniornivå eller lederroller. I disse tilfellene hjelper en innledende telefon eller Skype-intervju ansettelsesutvalget å avgjøre om en jobbkandidat er verdt bekostning av å flytte dem inn for et personlig intervju.

Forbered deg på å svare på intervju spørsmål

Når du blir invitert til telefonintervju, er det viktig å ta deg tid til å gjennomgå de typiske telefonintervjuene du vil bli bedt om og forberede svar. Det er også viktig for deg å få en liste over spørsmål for å spørre intervjueren.

Det vil alltid komme et poeng i intervjuet der intervjueren inviterer dine spørsmål - og kandidater som ikke har noen spørsmål, risikerer å se ut som de ikke er like interessert i stillingen som deres konkurrenter kan være.

Spørsmålene du spør i et intervju, er like viktige som de spørsmålene du svarer på. Å stille informerte spørsmål demonstrerer ikke bare din entusiasme for jobben, men det gir deg også mulighet til å avgjøre om stillingen faktisk er verdt tiden, energi og ressurser det ville ta for å fortsette videre med søknadsprosessen.

Karriere-søk tar en enorm mengde arbeid, og det er ikke verdt å fortsette prosessen hvis telefonintervjuet ditt avslører at bedriftskulturen eller arbeidsansvaret ikke ville passe godt for dine talenter og personlighet.

Hvis du har tatt deg tid til å undersøke arbeidsgiveren grundig før du sender inn søknaden din, kan du også utforme spørsmål om deres organisasjon som viser at du har gjort leksene dine ved å lære så mye du kan om dem. Dette demonstrerer et personlig initiativ som vil bidra til å skille deg fra andre kandidater.

Du har bare noen få minutter til å stille spørsmål. Så velg noen intervju spørsmål som er relevante for jobben, din potensielle rolle i selskapet, og din bakgrunn og ferdigheter, for å være klar når du blir spurt om du har spørsmål.

Telefonintervju Spørsmål å spørre intervjueren

• Hvordan ville du beskrive ansvaret for denne stillingen?
• Hvilke egenskaper er du ute etter i personen du ansetter for å bli med i dette firmaet?
• Hvis jeg ble ansatt, hvordan ville jeg samhandle med deg og din avdeling? Hva ville være dine forventninger og dine tiltak for å lykkes?
• Hvordan får jeg tilbakemelding på hvor godt mitt arbeid oppfyller disse forventningene?
• Hva ser du som den mest utfordrende delen av denne jobben?
• Hvorfor er den siste personen som holdt denne stillingen igjen?
• Hvem rapporterer denne stillingen til?
• Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen?

• Hva er den typiske arbeidsugen? Er overtid forventet? Hva med reise?
• Tilbyr du fordelpakker for ting som helsetjenester og tannkostnader?
• Hvilken slags pensjonspakke tilbyr du til dine arbeidsgivere?
• Hva er mulighetene for fremgang med selskapet?
• Gir du opplæringsmuligheter for dine ansatte?
• Er det noe annet jeg kan fortelle deg om mine kvalifikasjoner for jobben?
• Kan jeg planlegge et intervju i person for din bekvemmelighet?
• Hvis jeg forlenges et tilbud, hvor snart kan jeg begynne?

• Vil du ha en liste over referanser?
• Hva er neste trinn i intervjuprosessen?
• Når kan jeg forvente å høre fra deg?
• Er det noen andre spørsmål jeg kan svare for deg?

Hvordan imponere Hiring Manager

Ikke en telefonperson i ditt daglige liv? Du er ikke alene. Som andre meldings teknologier får damp, er det lett å falle ut av å snakke i telefon. Legg til det faktum at telefonintervjuer slår ut et enkelt kommunikasjonspunkt med ansetteansvarlig - nemlig kroppsspråk - og du har en vanskelig situasjon for mange intervjuere.

For å maksimere sjansene dine for å få et godt inntrykk på ansattschefen under telefonintervjuet, er det noen viktige tips for å huske:

• Øv, øve, praktisere. Gjør et mockintervju med en venn, sement dine spørsmål og kvalifikasjoner i tankene dine.
• Forbered rommet. Slå av samtale venter, ringetonen på andre telefoner, og eventuelle timere eller annen elektronikk som kan gå av under intervjuet.
• Bruk en fast telefon hvis mulig. Mobiltelefoner er mer sannsynlig å slippe samtaler eller oppleve tekniske problemer.
• Hold materialene dine på plass. Har din CV, følgebrev og en sjekkliste for å matche dine ferdigheter til stillingen, og hold dem der du kan se dem.
• Følg riktig etikett. Ikke røyk, spis eller tygge tyggegummi under intervjuet. Smil og formuler svarene dine, selv om det betyr å snakke mye langsommere enn vanlig. Ta notater. På alle viktige måter, utfør deg selv som du ville i et personlig intervju. Din ytelse vil gjenspeile innsatsen.