Hvordan Jobbsøk som en Mid-Karriere kandidat

Søke etter en ny jobb mellom karriere er annerledes enn når du først kom inn på arbeidsplassen. Mange aspekter av prosessen er enklere: Som midtkarriereksøker kan du peke på din kropp av arbeid eller sporrekord for å hjelpe din kandidatur til en stilling. I tillegg er du flush med eksempler når det gjelder å svare på spørsmål om tidligere triumfer og hvordan du har håndtert vanskelige kolleger eller situasjoner. Du har betydelig arbeidserfaring på CV og sterke legitimasjonsbeskrivelser du kan ta med til din neste arbeidsgiver.

Suksessfulle strategier for Mid-Career Jobbsøk

Flip side til denne mid-karriere fordel: å være i midten er ikke alltid lett (bare spør noen mellom barn du vet!). En karrierekandidat er for avansert for en opplæringsjobb, men mangler ofte de nødvendige kvalifikasjonene for en seniornivårolle. Dette kan gjøre det vanskeligere å finne en stilling, siden du må målrette jobbsøkingen så nøyaktig. Her finner du anbefalinger som hjelper deg med å gjøre jobben din i midten av karriere en suksess, slik at du kan lande den rette jobben for dette stadiet av karrieren din.

Vet hva du vil og målrett bra kampene

Tidlig i din karriere, kan fleksibilitet ha vært en styrende kraft; Du har kanskje søkt jobber i flere byer og vært åpen for å jobbe med alle slags timer. Selv om det ikke alltid er tilfelle, har mange medarbeiderne flere parametre når det gjelder arbeidsbehov. Hvis du er et hus, for eksempel, kan geografi spille en rolle i hvor du utfører jobbsøkingen. Foreldre kan føle at lange timer eller hyppige reiser ikke er ideelle. (Foreldre, her er hvordan du vet om en stillingsannonse er familievennlig.)

Vær realistisk om hvilke aspekter av en jobb som er en avtalebryter for deg, så vel som hvor du kan være fleksibel.

I motsetning til kandidater på kandidatnivå har mid-karriere kandidater som har vært i arbeidsstyrken i flere år, vite mer om hva som fungerer best for dem, fra bedriftens størrelse til kulturen. Bruk denne informasjonen til å lage en liste over selskaper og stillinger som er en god kamp for deg. Tilbring litt tid på jobben du nå posisjonerer deg selv, for å flytte til din neste rolle.

Hvis du vurderer en karriereendring, starter du med å opprette en overgangsplan. Det blir mye lettere å komme i gang hvis du vet hva du leter etter og hva du vil gjøre neste i din karriere.

Identifiser og bruk nettverket ditt

Nettverket ditt er en av dine største fordeler. Selv om du har jobbet utelukkende i en jobb, har du sannsynligvis opplevd mange mennesker som har flyttet til andre selskaper. Bruk nettverket ditt til å drive jobbsøking.

Koble til igjen med tidligere kolleger. Dette kan være så enkelt som en rask e-post for å si hei eller en invitasjon til en kaffedato. Se på LinkedIn for å sikre at du er koblet til alle du har jobbet med. Før du søker om en jobb, se om du har en forbindelse der som personlig kan henvise deg til ansattschefen. En anbefaling fra en verdsatt ansatt ved organisasjonen du er interessert i, kan hjelpe deg med å sikre et intervju.

Oppdater ditt CV og Online Presence

Har det vært en stund siden du oppdaterte ditt CV? Gjennomgå disse tipsene for midtkarriereopptak og gi deg en overhaling. Det er enkle, men kraftige måter du kan oppdatere ditt CV for å øke markedsførbarheten din.

I tillegg til å oppdatere ditt CV, kan du også oppdatere eller opprette en online-tilstedeværelse. Dette kan være like enkelt som å oppdatere LinkedIn-profilen din eller be om anbefalinger på LinkedIn, men du vil kanskje bli større: Vurder om det er fornuftig for deg å ha en personlig nettside eller en onlineportefølje for å kringkaste dine kvalifikasjoner og vise arbeidet ditt.

Oppdater ditt intervjupersona

Som midtkarrierekandidat er tillit, erfaring, resultater og lederskap noen av dine sterkeste ressurser. Det er ikke lenger nok å si at du er en hard arbeidstaker - arbeidsgivere er på utkikk etter mer. Tenk på hvordan du bærer deg selv i intervjuer, fra antrekk til hva som står på CV-en din til svar på intervjuespørsmål.

Vis de riktige kvalifikasjonene og sørg for at dine ferdigheter er oppdatert

Hvor tidlig karriere kandidater kan kjempe for å ha noen erfaring, kan mid-karriere kandidater løpe inn i problemer hvis de har utdatert erfaring. Dette kan være spesielt sant i teknologisk drevne felt.

Sørg for at sertifiseringer er oppdatert, og se på bransjens nettsteder, nyhetsbrev og sosiale medier for å sikre at du bruker riktig lingo.

I tillegg til å sørge for at dine ferdigheter er nåværende, er det viktig for mid-karriere søkere å vise riktig kvalifikasjonsnivå.

Mens du ikke ønsker å virke underkvalifisert og redusere din erfaring, kan du oppdage at for noen jobber blir du avvist som overkvalifisert. Her er tips for å skrive din CV og følgebrev hvis du er overkvalifisert for en stilling.

Vurder en rekrutterer

Som kandidater med bevist erfaring er mid-karriere jobbsøkere attraktive for rekrutterere, som fungerer som matchmakere mellom bedrifter som fyller åpne stillinger og kandidater. I tillegg til å arrangere intervjuer og lage introduksjoner, kan rekrutterere hjelpe deg med å skreddersy ditt CV og gi tips om hvordan du svarer på spørsmål og hva som skal til kompetanse og kvaliteter å understreke. Hvis dette høres ut som det kan være nyttig, her er mer informasjon om hvordan du finner en rekrutterer.

Sikt høyt

Som du ser på stillinger som mellomkarriere, ikke vær redd for å sikte høyt. Strekk deg selv! Se for å gjøre et vertikalt trekk i stedet for en horisontal. Det er altfor enkelt å undertrykke deg selv eller snakke deg selv uten å søke på en jobb, men vet at selv om du ikke har alle ferdigheter eller krav som er oppført på en stillingsannonse, kan du lære på jobben.

Hvis du føler deg skremt, kan du prøve denne øvelsen: Lag en liste over alle dine oppnådde jobber. Når det er fullført, er du sikker på å føle deg trygg når du sender dekselbrev og intervjuer for jobber.