Hvordan ansattes henvisningsprogrammer fungerer

Er du jakt på jobb og lurer på hvilke ansatte henvisningsprogrammer er, og om de kan hjelpe deg i jobbsøkingen din? Arbeidstaker henvisningsprogrammer er formelle programmer arbeidsgivere har innført for å oppfordre ansatte til å henvise kandidater til jobber hos selskapet. Henvisningsprogrammer har nytte for både arbeidsgiver og nåværende ansatte. I noen tilfeller kan en bonus opptjent dersom en henvist kandidat er ansatt.

Når du søker etter en ny jobb, kan en henvisning fra noen som allerede jobber hos et selskap få ditt CV nærmere, og kan til og med få deg et intervju. Så, mens du søker, ser du rundt for å se om du har kontakter på de selskapene du vil søke om. Hvis du gjør det, kan kontakten din kanskje hjelpe deg med å få en jobbrekvisisjon og få en fordel fra selskapet i retur for hans eller hennes innsats.

Fordeler for arbeidsgivere

Et henvisningsprogram er en måte å bidra til at selskapet rekrutterer topp talent for ledige stillinger. Forutsetningen er at nåværende ansatte er unikt kvalifisert til å identifisere de beste kandidatene siden de kjenner organisasjonens oppdrag og bedriftskultur. Ansatte kan ha venner eller kollegaer som de vet for å være talentfulle, og som ville passe inn i den kulturen.

Fordeler for jobbsøkere

For jobbsøkere er en henvisning en måte å få søknaden din på prioritet. Når bedrifter mottar mange søknader for alle tilgjengelige stillinger, kan en henvisning hjelpe deg med å skille seg ut fra kandidatmengden.

Det er alltid en god ide å sjekke LinkedIn for å se hvem du kanskje vet hvem som kan henvise deg til en jobb. Hvis du er en høyskoleutdannet, kan du også sjekke med alumni eller karrierekontor for en liste over alumner som kan være i stand til å hjelpe.

Hvordan ansattes henvisningsprogrammer fungerer

Arbeidsgivere med effektive programmer fremmer opsjonen regelmessig til ansatte og gir en enkel mekanisme, som et papir eller elektronisk henvisningssystem, for at ansatte kan videresende henvisninger.

Å gi medarbeidere et sammendrag av salgspoeng for å jobbe med organisasjonen og utdanne ansatte om effektive måter de kan nå frem til potensielle kunder, er viktige ingredienser for levedyktige programmer.

Medarbeider henvisning programmer som har noen mekanisme for ansatte på alle nivåer for å gjøre henvisninger er ofte den mest effektive. Noen organisasjoner gjør noen spesifikke målretting mot ansatte som antas å ha kontakter fra tidligere arbeidsgivere som er konkurrenter eller som har et rykte for å utvikle høy effekt talent.

Ansatte Referral Incentives

Programmer har ofte økonomiske incitamenter for ansatte som gjør levedyktige henvisninger som premier, fridag, gratis reise og kontantbelønninger. Noen ganger er det gitt små belønninger for enhver henvist kandidat som ender med å få et intervju.

I andre tilfeller er belønning betinget av at henvist kandidater blir ansatt og gjenstår med organisasjonen i en angitt periode. Her er informasjon om ansettelsesbonus.

Ikke-finansielle insentiver som formell anerkjennelse av ansatte som gjør henvisninger gjennom bedriftskommunikasjon, kan også være effektive. Anerkjennelse av bidragsytere av veiledere kan også være et insentiv.

Ven-of-the-Firm Referrals Programmer

Noen arbeidsgivere har utvidet sine henvisningsprogrammer utover ansatte og har lagt til mekanismer for ikke-ansatte "venner av firmaet" for å anbefale kandidater til ledige stillinger. Bedrifter angir kriterier for hvem som kvalifiserer som en venn. Vanlige vennekategorier inkluderer tidligere ansatte som har gått i god stand, leverandører, kunder, konsulenter, høgskolestudenter, familiemedlemmer, kandidater av høy kvalitet som har avslått tilbud og medlemmer av rådgivende styre eller styre.

De fleste organisasjoner etablerer retningslinjer for henvisninger. For eksempel fastslår de fleste bedrifter at anbefalinger skal støttes av konkrete bevis på individets tidligere prestasjoner. Bedrifter gjør det klart at de leter etter toppspillere. De kan gi materialer til å utdanne ansatte på den beste måten å nærme seg og skjerme potensielle henvisninger.

Noen firmaer vil sette incitamenter på plass, inkludert kontanter eller premier hvis henvist personer blir ansatt og blir hos organisasjonen i en bestemt tidsperiode.

Potensielle fordeler for arbeidsgivere

Som med medarbeiderprogrammer, er en stor potensiell fordel for et venneprogram muligheten for en arbeidsgiver å kilde personer med høy ytelse som ikke ser på jobb eller på annen måte aktivt søker nye jobber.

Også ved å stole på venner i stedet for strengt ansatte, åpner arbeidsgiver seg opp til et mye større ansettelsesbasseng. En ekstra fordel er at vennene til firmaet ikke er på lønnslisten, slik at tiden som er på jakt etter potensielle leier, er gratis for selskapet (utover eventuelle kontant- eller premieinnskudd).