• 2024-11-21

Den forandrende rollen i lovhåndhevelse

Gundaraj {HD}- Hindi Full Movie - Ajay Devgan - Kajol - Amrish Puri - Popular 90's Action Movie

Gundaraj {HD}- Hindi Full Movie - Ajay Devgan - Kajol - Amrish Puri - Popular 90's Action Movie

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Les nesten hvilken som helst polispublikasjon - spesielt de som er skrevet av og for politiet - og du vil uten tvil finne sider som er fylt med påminnelser for å omfavne krigers mentalitet. Tanken er å oppmuntre offiserer til å være klar til å møte enhver utfordring i kampen mot kriminalitet. Besøk nesten alle politiakademier, og du vil høre mye av det samme.

Warriors on the Thin Blue Line

Vi trener våre politibetjente til å være krigere, å være klare til å møte enhver kamp og engasjere nesten enhver trussel. Våre offiserer står på den tynne blå linjen, klar til å beskytte deres samfunn. I sannhet er den tynne blå linjen ofte en kamplinje vi har trukket mellom lovlydige borgere og de kriminelle som ville skade dem.

Ikke gjør feil; rettshåndhevelse er en farlig jobb. Det er lite spørsmål at politibetjente må være klar til å få tilgang til sin indre kriger på et øyeblikk. Det er imidlertid noen som foreslår at den nåværende treningsmodellen, og faktisk kultur blant politiets avdelinger, setter håndhevelse opp for et kollisjonskurs med borgere deres offiserer sverges for å beskytte. Artikler, og til og med bøker som Radley Balko Rise of the Warrior Cop, har reist bekymringer for hva den oppfattede militarisering av politiet betyr for rettshåndhevelse og borgere.

Offentlig gjennomgang av politiets praksis

Gjennom politiets moderne historie har forholdet mellom rettshåndhevelse og det offentlige de tjener ofte vært tøffe. Da konseptet med en uniformert politistyrke først ble bekjempet av Sir Robert Peel i London tidlig på 1800-tallet, ble han møtt med stor motstand på grunn av frykt for hva som egentlig ville være en stående hær i byen; Sammenligninger ble gjort til politiet som en statlig sanksjonert okkupasjonsstyrke. Problemet med å håndheve lover mens du beholder rettighetene er ikke helt nytt.

Offentlig gransking av politibetjente og politiets avdelinger øker stadig, og teknologien gjør bare granskingen enklere. Offiserer har lenge vært holdt høye etiske standarder, og så mye mer så nå. Selv Rodney King-tragedien i begynnelsen av 1990-tallet var en tilsynelatende enestående begivenhet på grunn av de begrensede medier og relativt besværlige opptaksmetoder som var tilgjengelige på den tiden.

Blits frem til Internettets alder, og øyeblikkelig tilgang til alt, og alle med en smarttelefon kan enkelt og øyeblikkelig avsløre ethvert offisielt misbruk - eller oppfatningen av det - til tusenvis, om ikke millioner av mennesker. Og det er mange mennesker som ikke tenker på noe med hensiktstrender og skyver konvolutten så langt de kan, mens de forblir innenfor deres rettigheter, alt for å utsette politiets uvitenhet med hensyn til selve lovene de skal håndheve og rettighetene de er svoret for å opprettholde.

Mer foruroligende er at forskning ved George Washington Universitets professor i sosiologi Ronald Weitzer blant annet indikerer at offentlighetens tillit til rettshåndhevelse er betydelig og negativt påvirket når høyprofilerte hendelser av politiets mislighold blir publisert. Med flere og flere muligheter til å dokumentere politiet som opptrer dårlig, er behovet mer tydelig enn noensinne for å sikre at offiserer gjør det rette av de rette grunner til enhver tid, slik at offentlig tilliten til politiet blir redusert til det punktet hvor offiserer ikke lenger kan utføre sine jobber.

Eroding Trust, Eroding Effectiveness

Dessverre hjelper ikke offiserer seg selv i slike tilfeller. I stedet for å vise målte, gjennomtenkte og intelligente svar, er offiserer (minst de som blir berømt på YouTube) vist en utfordring for sin autoritet som en trussel som må bli dømt eller eliminert. Denne bravadoen får begge borgere, og offiserer blir skadet og tjener bare til å redusere den offentlige tilliten til rettshåndhevelse ytterligere.

Peelian Prinsipper

Mistillit til politiet er ikke noe nytt. I begynnelsen til den moderne politistyrken tilbød Peel og andre retningslinjer for politiet, og noterte betydningen av deres forhold til samfunnet. Disse hovedprinsippene, populært kjent som Peelian-prinsippene, er konsepter som publikum stiller krav til i dag. Ifølge Peel:

  • Politistyrken eksisterer for å opprettholde ordre og forebygge kriminalitet.
  • Godkjennelsen og tilliten til publikum er avgjørende for at politiet skal utføre sitt oppdrag.
  • En politistyrelsens ultimate mål er å oppnå frivillig Overholdelse av loven fra det offentlige de tjener.
  • Politifolk og avdelinger må begge følge loven og være ubevisste i håndhevelsen; de bør avstå fra å bli svekket av den offentlige mening, men i stedet være opptatt av å fremme - og gjøre - det som alltid er riktig.
  • Bruk av kraft og kontroll er siste utvei, ikke den første reaksjonen. Andre overbevisningsmetoder bør være oppbrukt før kraft blir brukt.
  • Offiserer er også sivile, og medlemmer av deres lokalsamfunn; De kommer fra, er en del av, og er ansvarlige overfor de samfunn de tjener.
  • Effektiviteten til ethvert politibyrå bør ikke måles ved antall arrestasjoner som er gjort eller ved andre rettshåndhevendes handlinger, men ved fravær av kriminalitet og kriminell oppførsel i samfunnet.

Den Jaded Warrior

Politiets avdelinger rundt om i verden fremmer fortsatt disse prinsippene i deres slagord og deres misjonserklæringer. Det tar imidlertid ikke lang tid for nye offiserer å begynne å se seg selv som skilt fra, snarere enn en del av deres lokalsamfunn.

Offiserer og til og med politi rekrutter kan svært raskt og enkelt bli jaded gjennom sin faste kontakt med kriminelle og ne'er-do-brønner. Når dette skjer, kan den "krigere tanken" som fungerer så godt for å beskytte offiseren på jobben, raskt kile mellom politiet og deres borgere.

Formyndere av demokrati: Tilbake til grunnleggende

Det er her begrepet Guardian Policing kommer inn. På en måte er det en retur til de opprinnelige Peelian-prinsippene. Tanken er å lære offiserer å se seg ikke som soldater i krig mot krig, men som beskyttere som er utpekt for å beskytte og opprettholde rettigheter. For noen kan det være en forskjell uten forskjell. I praksis betyr det imidlertid smartere politibetjente som demonstrerer en styrke av sinn, vilje og karakter først, og brawn eller tvinge andre - og bare da når det er absolutt nødvendig.

Championed av Blue Courage: Hjerte og Mind of the Guardian organisasjon og politimyndighetene som tidligere King County Sheriff Sue Rahr, administrerende direktør i Washington State Criminal Justice Training Commission, foresetter konseptet rekrutter å ansette kritisk tenkning, empati og sunn fornuft i deres samspill med hverdagsborgere og mistenkte kriminelle likt. Treningsconseptet har blitt implementert i delstaten Washington og Arizona så langt, og mens resultatene ennå ikke er sett, er håpene høye.

Høye forhåpninger for politiets fremtid

Disse forhåpninger er at hvis offiserer ser seg selv som verne- og beskyttere av folket - alle mennesker - og deres rettigheter, vil de behandle hver og en person de møter med respekt og verdighet. I sin tur, når folk - selv kriminelle - føler at de blir behandlet respektfullt og rettferdig, gitt en sjanse til å uttrykke seg og samarbeide fredelig med offiserene, vil offisielle klager, bruk av makt og skader til både offiserer og fag minke.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.