Eksempel Referanseliste for sysselsetting

Når du trenger å gi referanser til en potensiell arbeidsgiver, er den beste måten å gjøre dette på å lage en referanseside du kan dele med dem. En referanseside er en liste over referanser.

Du vil ikke inkludere listen på ditt CV. Opprett en egen liste du kan laste opp med jobbsøknaden din, hvis den blir bedt om, eller ha en klar til å skrive ut, slik at du kan gi den til ansattschefen ved intervjuet ditt.

Før du skriver opp din referanseliste, må du finne ut hvem som vil være dine referanser. Husk å spørre dem først!

Hvis intervjueren ikke spesifiserer antall referanser som trengs, må du dele tre til fem. Sett folket som du tror vil gi mest glødende, positive referanser mot toppen av siden.

Her er tips for å lage en referanseliste, sammen med en referanseseksempel.

Hva skal inkluderes på en referanseliste

Vanligvis spør arbeidsgivere om tre referanser, men dette nummeret kan variere. Sørg for å inkludere fullstendig kontaktinformasjon for hver av referansene dine.

Ta med referansens fulle kontaktinformasjon. Oppgi deres fulle navn, tittel og firma i tillegg til deres gateadresse, telefon og e-post. Hvis personen foretrekker å bruke post-nominelle brev (PhD, MD, CPA, etc.) eller en tittel (Mr, Mrs, Ms), er det hensiktsmessig å inkludere det med navnet sitt.

Sjekk etter nøyaktighet. Dobbeltklikk for å kontrollere at informasjonen er oppdatert, og at navnene staves riktig. (LinkedIn kan være en nyttig ressurs for å bekrefte jobbtitler, staving og andre detaljer). Proofles listen så forsiktig som du korrekturlaster din CV og følgebrev. Du vil ikke inkludere en e-postadresse med en skrivefeil eller et telefonnummer som mangler et siffer.

Legg til en tittel på siden. Gi dokumentet en tittel som "Referanser" eller "Henvisninger til Jane Doe" øverst på siden, slik at det er klart hvilken informasjon som er på siden. Vær konsistent med formateringen og sørg for å inkludere samme informasjon for hver referanse (for eksempel, ikke ta med en gateadresse for noen referanser, men ikke for andre).

Ta med kontaktinformasjonen din. Ikke glem å inkludere ditt eget navn og kontaktinformasjon, bare hvis listen skilles fra dine andre søknadsdokumenter; Det er en god strategi å bruke samme overskrift med kontaktinformasjonen din på din referanseside som du brukte til første side av ditt faglige CV.

Eksempel Referanseliste

Navnet ditt

Adresse

By stat postnummer

telefon

Mobiltelefon

e-post

referanser

Karen Dolan

Personalsjef

XYZ Company

Adresse

By stat postnummer

telefon

e-post

Georgette Browning

Administrativ leder

BDL Company

Adresse

By stat postnummer

telefon

e-post

John Dunning

Personaleadministrator

123 selskap

Adresse

By stat postnummer

telefon

e-post

Når skal du sende en referanseside med et jobbsøknad

Når du sender et CV og et brevbrev for å søke om en jobb, er det ofte ikke nødvendig, eller til og med ønskelig, å sende en referanseside samtidig. Siden å inkludere en referanseliste, er ikke lenger standard praksis (mange arbeidsgivere vil ikke gi referanser til sine ansatte fordi dette åpner dem for rettssaker), slik at du kan knytte deg som en eldre arbeidssøker. Du kan også ved et uhell inkludere noen som referanse som ikke respekteres av arbeidsgiveren som du søker på.

Vanligvis ser selskapene referanser nær slutten av søknadsprosessen, så med mindre du er spesifikt bedt om det, bør du ikke i utgangspunktet inkludere referanselisten med søknadsmaterialene dine.

Få tillatelse før du inkluderer et referanse på listen

Hvis du jobber for øyeblikket, vil du kanskje bruke din veileder eller en kollega som referanse, men du vil ikke at de skal kontaktes før du gir dem beskjed om jobbsøkingen din. Hvis du ikke er klar til å la arbeidsgiveren din vite at du jobber jakt, bør du vurdere å velge alternative referanser til listen din.

Pass på at du har bedt om tillatelse fra alle du har bedt om å være på din referanseliste. Ikke bare er dette høflig, men det skal også hjelpe dem hvis de blir bedt om å tilby en anbefaling. De vil være bedre forberedt på å godkjenne deg som kandidat hvis de vet på forhånd at noen kan kontakte dem, i motsetning til å måtte anbefale deg hvis de mottar en uventet telefonsamtale.

Velg referanser som kan snakke spesifikt om dine kvalifikasjoner for jobben du søker på. Gi dem beskjed om jobbsøking og hvilke typer jobber du er interessert i, slik at de vil vite hvilke kvaliteter å markere.

Hvis du vet på forhånd at referansene dine kan kontaktes av et bestemt firma, kan du dele din CV og stillingsbeskrivelsen med dem. Du kan også spørre referansene dine for å skrive et anbefalingsbrev.

Takk dine henvisninger

Husk å takke referansene dine når de samtykker i å handle på dine vegne, og tilby å gjengi seg i fremtiden. Mens dine kvalifikasjoner, erfaring, ferdigheter, CV, følgebrev og intervju spiller alle en viktig rolle for å bli ansatt, kan referansene forbedre hele bildet. Pass på at de vet at du setter pris på at de tar deg tid til å godkjenne deg.

Hold dine referanser informert

I tillegg til å takke referansene dine for å godkjenne kandidaturen din, må du følge opp med dem for å gi dem råd om statusen for søknaden din. De vil gjerne høre når du blir ansatt, men selv når du ikke gjorde det, må du holde dem oppdatert på jobbsøkestatusen din.