Opplæring og forberedelse til en HR-jobb

Er du interessert i å forfølge en jobb innen Human Resources? Med riktig opplæring, planlegging, erfaringer og en forsiktig jobbsøking, kan du få en Human Resources-jobb. Disse tipsene hjelper deg med å lære om bransjen, utvikle dine ferdigheter og søke etter (og til slutt land) en jobb.

Hvordan få kompetanse, kunnskap og trening til å lande en HR-jobb

Visse ferdigheter er avgjørende for en HR-ansatt. Uansett hvilken type HR-stilling du søker, vil du ønsker å finpusse dine kommunikasjonsevner. HR-fagfolk må ha sterk presentasjon, intervju, forhandling, formidling, trening og kritisk lytteferdighet.De kan forfølge opplæring i alle disse ferdighetssettene, men potensielle HR-ansatte har generelt talenter som leder dem i retning av denne ferdigheten.

De må ha finesse med mennesker og forholde seg effektivt til et bredt spekter av individer over lagene i organisasjonen. HR-ansatte må kunne formidle vanskelige meldinger til ansatte om oppsigelser, avfyringer og demoteringer. De må samhandle rolig med iratpersonell som kanskje føler at de har blitt mishandlet av organisasjonen.

HR-ansatte trenger også sterke skriveferdigheter for notater, policyhåndbøker, treningsmateriell og annen kommunikasjon. HR-fagfolk som spesialiserer seg på fordeler og kompensasjon, trenger sterke kvantitative og analytiske ferdigheter til å håndtere disse områdene.

Undergraduate og utdannet programmer som hjelper elevene å utvikle disse ferdighetene ligger over hele verden og online. De fleste fagfolk i HR har minst en bachelorgrad med vanlige majors, inkludert menneskelige ressurser, næringsliv og psykologi. Du kan sikkert jobbe innen HR uten en grad, men i økende grad har konkurransen om ledige stillinger en grad

Mange HR-ledere fortsetter for en mastergrad i menneskelige ressurser eller en MBA med en konsentrasjon i menneskelige ressurser som de fremmer sin karriere. I stadig større grad med rettssaker, spesielt i USA, har mange HR-utøvere nå lovgrader.

Hvordan få erfaring med en karriere i HR

Hvis du for tiden er i skole, kan du begynne nettverk og lære om HR-bransjen. Gjennomfør informasjonsintervjuer med venner, familie, alumner og ansatte fra din høyskole eller universitet som jobber i HR-avdelingen for å lære om feltet og ta kontakt.

Når du møter en interessant og vennlig person, spør om du kan jobbe skygge dem i løpet av en skoleferie eller arrangere en internship for å få tilleggsopplæring i HR. Spør HR-avdelingen på skolen din dersom de ansetter elevarbeidere.

Ta en HR-kurs på college og velg prosjekter for andre kurs som relaterer til HR for å forfølge ytterligere ferdigheter og trening. Se lederskapsposisjoner på campusen din som involverer rekruttering, intervjuing, trening og orientering av andre studenter.

Hvordan finne din første jobb i menneskelige ressurser

Vanlige oppføringsstillinger inkluderer personalassistent, intervjuer og rekrutterer. Søk indeed.com eller simplyhired.com ved hjelp av nøkkelord som HR- eller personalassistent, assistentassistent, intervjuer, rekrutterer og personalrepresentant for å generere en liste over åpninger og søke så mange som mulig. Her er jobbsøkertips for å hjelpe deg med å finne en HR-jobb-rask.

Hvis du har en familie, alumni eller LinkedIn-kontakt hos noen av disse organisasjonene, gi dem beskjed om at du har søkt og så del med dem en kopi av søknadsmaterialene dine. Dine kontakter kan være villige til å sette inn et godt ord på dine vegne.

Nettverk er en fin måte å finne mulige jobbmuligheter på.

• Nå ut til alle dine familie-, venner-, Facebook- og LinkedIn-kontakter og be dem om å introdusere deg til en HR-profesjonell hos firmaet deres for en informativ konsultasjon.
• Kontakt karriere- og / eller alumni-kontorer på høyskolen din og be om en liste over alumni i HR for informasjonsintervjuer. Disse møtene kan føre til intervjuer dersom du gir et godt inntrykk.
• Utvid nettverket ditt ved å bli med profesjonelle organisasjoner som Society for Human Resource Management. Frivillig å hjelpe til med å organisere og møte med ansatte, workshops og konferanser. Trykk på medlemskapskatalogen for å identifisere flere nettverkskontakter.

• Bli med i LinkedIn grupper for din høyskole og HR yrke og delta aktivt i diskusjoner. Nå ut til gruppemedlemmer for råd.
• Vurder å søke på arbeidsplasser som jobber for arbeidsformidlingstjenester som en måte å få erfaring med i rekrutterings- / ansettelsesaspekter av HR.
• Du kan også bruke temp byråer til å lande midlertidige oppdrag i menneskelige ressurser med klientfirmaer.

Hvis du ikke har noen relatert erfaring og har problemer med å lande en første jobb, vil du kanskje fokusere på en post-graduate internship for å få foten din i døren.

Intervju for Human Resources Jobs

Nøye gjennomgå ditt CV og vær forberedt på å referere til dine resultater og utfordringene du har møtt i hver rolle. Du vil bli intervjuet av HR-fagfolk som mest sannsynlig vil bruke adferdssamtaler med intervjuer. Du vil bli bedt om å gi eksempler på hvordan du har anvendt nøkkelferdigheter og personlige kvaliteter til arbeidet ditt, medstudenter, frivillige og akademiske roller.

For å svare på disse spørsmålene må du først vurdere de ferdighetene som er kritiske for å utføre jobben du målretter mot. Deretter utarbeide mini-historier som beskriver situasjonene, tiltakene som er tatt, og resultater som genereres ved å utnytte hver av disse ferdighetene.

HR-ansatte vil være spesielt oppmerksomme på hvor godt du følger godkjent intervjueprotokoll, så sørg for at du har kledd riktig. (Fallback-stillingen er forretningsformell med mindre personen som planlegger intervjuet antyder en anbefalt stil av kjole.) Husk også å sende et effektivt takknemlig etter intervjuet.

I tillegg til å uttrykke din takknemlighet for muligheten til å møte dem, bør brevet hevde din fortsatte eller forbedrede interesse i jobben og forklare kort hvorfor du tror det er en utmerket passform for deg.

Hvis du virkelig ønsker å gi et godt inntrykk, skriv litt forskjellige bokstaver til hver intervjuer og notere noe av interesse som de delte med deg eller ta opp en bekymring som de kanskje har stemt.

Mer om HR

• De nye rollene til HR Professional
• Vennligst ikke la HR bli misforstått
• Hvordan HR synes