• 2025-04-01

Hvordan lage et karrierevalg når du er usikret

Hvordan jeg fikk GRATIS og BETALT utdannelse

Hvordan jeg fikk GRATIS og BETALT utdannelse

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Med tusenvis av alternativer, hvordan vil du velge en karriere som passer for deg? Hvis du ikke har noen ide om hva du vil gjøre, kan oppgaven virke uoverstigelig. Heldigvis er det ikke. Sett nok tanke på det, og du vil øke sjansene dine for å ta en god beslutning.

  • 01 Vurder deg selv

    Du har sannsynligvis flere lister over yrker foran deg på dette tidspunktet, en generert av hver av de selvbedømte verktøyene du brukte. For å holde deg organisert, bør du kombinere dem med en hovedliste.

    Først, se etter karrierer som vises på flere lister og kopier dem til en tom side. Tittel det "Occupations to Explore." Din egenvaluering indikerte at de passer bra for deg basert på flere av dine egenskaper, så absolutt vurdere dem.

    Deretter finner du noen yrker på lister som appellerer til deg. De kan være karriere du vet litt om og vil utforske videre. Inkluder også yrker som du ikke vet mye om. Du kan lære noe uventet. Legg til dem i hovedlisten din.

  • 03 Utforsk okkupasjonen på listen din

    Få nå noen grunnleggende opplysninger om hver av yrker på listen din. Du vil bli begeistret du klarte å begrense listen din ned til bare 10 til 20 alternativer!

    Finn jobbbeskrivelser og utdanning, opplæring og lisensieringskrav i publiserte kilder. Lær om fremskrittsmuligheter. Bruk statlig produsert arbeidsmarkedsinformasjon for å få data om inntjening og jobbutsikt.

  • 04 Lag en "Short List"

    På dette tidspunktet begynner du å begrense listen enda mer. Basert på hva du har lært av din forskning så langt, begynner du å eliminere karriere du ikke vil forfølge lenger. Du bør ende opp med færre enn to til fem yrker på din "korte liste".

    Hvis dine grunner for å finne en karriere uakseptabel, er ikke omsettelige, kryss den av listen din. Fjern alt med plikter som ikke appellerer til deg. Eliminer karrierer som har svake jobbutsikter. Bli kvitt noen yrker hvis du ikke klarer eller ikke vil kunne oppfylle de pedagogiske eller andre kravene, eller hvis du mangler noen av de myke ferdighetene som er nødvendige for å lykkes i det.

  • 05 Gjennomføre informasjonsintervjuer

    Når du bare har noen få yrker igjen på listen, må du begynne å gjøre mer grundig forskning. Arranger å møte med folk som jobber i yrker der du er interessert. De kan gi førstehånds kunnskap om karrierer på din korte liste. Få tilgang til nettverket ditt, inkludert LinkedIn, for å finne personer med hvem som skal ha disse informasjonsintervjuene.

  • 06 Lag ditt karrierevalg

    Til slutt, etter å ha gjort all din forskning, er du sannsynligvis klar til å gjøre ditt valg. Velg yrket som du tror vil gi deg mest tilfredsstillelse basert på all informasjon du har samlet. Innse at du får lov til å overføre hvis du tenker på ditt valg når som helst i livet ditt. Mange mennesker endrer karrieren sine minst et par ganger.

  • 07 Identifiser dine mål

    Når du bestemmer deg, identifiser dine langsiktige og kortsiktige mål. Å gjøre dette vil tillate deg til slutt å jobbe i ditt valgte felt. Langsiktige mål tar vanligvis omtrent tre til fem år å nå, mens du vanligvis kan oppfylle et kortsiktig mål om seks måneder til tre år.

    La forskningen du gjorde om nødvendig utdanning og opplæring være din guide. Hvis du ikke har alle detaljene, gjør du litt mer forskning. Når du har all den informasjonen du trenger, angi dine mål. Et eksempel på et langsiktig mål vil være å fullføre opplæringen din. Kortsiktige mål er å søke på høyskole, lærlinger eller andre opplæringsprogrammer, og gjennomføre internships.

  • 08 Skriv en karrierehandlingsplan

    Sett sammen a karriere handlingsplan, et skriftlig dokument som legger ut alle trinnene du må ta for å nå dine mål. Tenk på det som en veikart som tar deg fra punkt A til B, og deretter til C og D. Skriv ned alle dine kortsiktige og langsiktige mål og trinnene du må ta for å nå hver enkelt. Ta med eventuelle forventede barrierer som kan komme i veien for å oppnå dine mål og måter du kan overvinne dem på.


  • Interessante artikler

    Tilpasning i ansattes forholdsstyring

    Tilpasning i ansattes forholdsstyring

    Det skjer et skifte i ansattes relasjonsstyring som arbeidsgivere bruker personalisering for å skille arbeidserfaring fra sine ansatte.

    Personlige anbefalingsbreveksempler

    Personlige anbefalingsbreveksempler

    Se gjennom eksempler på tegn og personlige anbefalingsbokstaver for en rekke omstendigheter, samt tips for å be om og skrive referanser.

    Personlige referansebreveksempler og skrivetips

    Personlige referansebreveksempler og skrivetips

    Eksempel på personlige referansebrev og -mal, retningslinjer for hva du skal ta med i brevet, skrivetips, og når personlige referanser brukes.

    Personlig ferdighetsliste og eksempler

    Personlig ferdighetsliste og eksempler

    Liste over personlige ferdigheter og kvaliteter til bruk i CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer, med søkeordlister og ferdigheter oppført på jobb.

    Personalefiltilgangspolicy og koblinger til prøver

    Personalefiltilgangspolicy og koblinger til prøver

    Trenger du en personellfiltilgangspolicy for ansatte? Her er et eksempel som du kan bruke til å angi policy i organisasjonen. Se utvalgspolicyen.

    Viktig Personlig Trainer Ferdigheter for CV og Cover Letters

    Viktig Personlig Trainer Ferdigheter for CV og Cover Letters

    Her er en liste over personlige trener ferdigheter å bruke i CV og intervjuer, pluss et sammendrag av viktige egenskaper for å understreke.