Anbefalinger for å håndtere en PIP

Jeg var tidligere på en prestasjonsforbedringsplan (PIP), og i går ble det gitt 90 dager for å forbedre eller bli sparket. Ærlig, jeg elsker arbeidet mitt, men sjefen min har en liten oppfatning av meg og jeg føler ikke at situasjonen er mendable. Fortsatt å komme over det …

Jeg har en master og BS i ingeniørfag, så jeg er 70% sikker på at jeg kan finne en ny jobb, men jeg hadde et spørsmål om avgang. Tror du at jeg skal holde ut for avgangsvederlaget og skal det være noe? Eller skal jeg slutte nå fordi jeg er helt over det og litt bekymret for hvordan fremtidige arbeidsgivere vil se det?

Menneskelige ressurser 'Svar:

Hva står du til å vinne ved å slutte nå? Du vil ikke være berettiget til arbeidsledighet. Du vil ikke ha lønn når du ser etter en ny jobb. Og å ha en oppsigelse uten en ny jobb lined up vil ikke gjøre jobben jakt lettere.

Enhver rekrutterer eller ansatt leder som ikke er så dum som en stein (riktignok, noen er dumme som bergarter), vil si, "Hvorfor forlot du jobben din uten en ny lined up?" Og siden de vil ringe din tidligere arbeidsgiver for en referanse, vil de finne ut sannheten. Så du forteller dem sannheten likevel.

Med andre ord, avslutter bare løser dine egne emosjonelle problemer om å måtte håndtere en sjef som har en lav oppfatning av deg. Gitt, en sjef som ikke tror du er i stand til å utføre, kan gjøre det vanskelig å utføre, men vanskelig er ikke det samme som umulig.

Her er min anbefaling: Hold deg i jobben, aktivt se etter en ny, og prøv aktivt å oppfylle vilkårene for PIP. Fordi firmaet ditt har et formelt PIP-program, er det svært lite sannsynlig at sjefen din vil kunne ta beslutningen om å si opp deg selv alene.

Hvordan håndtere en PIP

Slik håndterer du en PIP:

Se PIP som en velsignelse.Det er ikke ofte at en sjef vil stave ut akkurat det hun forventer av deg. En PIP tar alt gjetning ut av det. Sjefen din har skrevet ned alle forventningene hennes.

Hvis du møter dem, er det svært lite sannsynlig at de vil brenne deg. Du vil kanskje ikke jobbe der lenger, uansett, men i det minste vil du ha en jobb mens du ser.

Lag et regneark med alt du trenger å gjøre.Ta dokumentet ditt og åpne Excel. I en kolonneliste hver eneste forventning fra PIP. Tvers over toppen, liste hver uke i PIP-perioden. Skriv hver uke hva du gjorde mot det målet, sammen med dato og klokkeslett du gjorde.

Med få unntak bør du ha noe i hver firkant hver uke. For eksempel, hvis et av dine PIP-mål er å selge $ 10 000 verdt av produkt hver måned, skriv ned hver uke hvor mye du selger

Hvis et av dine PIP-mål er å kommunisere bedre med dine medarbeidere, skriv ned hvert ansikt til ansikt møte du hadde. Ta opp eventuelle problemer løst via e-post. Eller, hvis du fulgte opp tre ganger med Jane i regnskap og hun ikke kom tilbake til deg, skriv den ned.

Målet her er å dokumentere alt. Kommunikasjonsproblemer er ofte en del av PIP, men sjefen ser ikke all kommunikasjon du gjør når hun ikke står der og ser på alle dine trekk. Ved å skrive dette hele ned, kan hun ikke nekte at du kommuniserer.

Tro sjefen din.Så mange mennesker blir defensive og tror ikke sjefen. "Jeg har ikke noe problem med min holdning! Hun er den som har et problem!" Det spiller ingen rolle om sjefen din er av henne rocker, hun er fortsatt sjefen. Så, hvis hun sier at du har et problem med noe, må du bedre fungere som om du gjør det.

Selv om det er sant at det å være på tide eller å ha ansiktstid, er det ikke nødvendig for mange fritatte jobber, hvis det er viktig for sjefen din, må du sørge for at det er viktig for deg. La huset være 30 minutter tidligere hvis det er en av dine problemer å delta.

Gå over kontoret for å snakke med noen i stedet for å sende en epost hvis ansiktstid er viktig for sjefen din. Hvis din holdning er merket som et problem, be om spesifikke eksempler og reparer deretter disse tingene. Arbeid er ikke stedet å uttrykke din individualitet. Det er stedet hvor du gjør hva sjefen din sier, slik at du får betalt.

Møt jevnlig med sjefen din og regnearket ditt.Bosses ønsker å møte deg regelmessig når du er på en PIP, men noen ganger glemmer de. Pass på at du planlegger faste møter hvis hun ikke er det. Dette er helt kritisk for din suksess.

Du vil ikke bruke 90 dager på å jobbe med dine kommunikasjonsevner ved å snakke ansikt til ansikt med folk bare for å finne ut at sjefen din virkelig mente at hun vil at du skal jobbe på leveringstonen din når du snakker med andre. Ja, hun burde ha vært eksplisitt i PIP, men noen ganger er ikke chefer i kommunikasjon heller.

Hold HR i løkken.Det er et sjeldent selskap som har et PIP-program som ikke involverer HR-personen. Pass på at du holder henne i løkken også.

Arbeide hardt.Ikke gi opp. Jeg vet at det er vanskelig, men vær så snill å ikke gi opp. Det vil bare skade ditt omdømme ytterligere.

Hva med Severance Pay?

Avskjæring er ikke nødvendig i en slik situasjon. Noen selskaper vil tilby det til deg, men mange vil ikke. Tross alt er det din forestilling som er problemet. Så ikke hold ut for avgang, men hold deg ut for lønnsslipp.

Husk at du kan fortsette å lete etter en ny jobb, selv når du er på en PIP, og du er ikke forpliktet til å bli når du finner en ny jobb, men å slutte uten en ny jobb lined up, vil ikke gjøre livet ditt lettere.

Merk: Snakk med sjefen din slik at du vet hvor lenge bedriften forventer at en PIP skal vare. Nåværende juridisk rådgivning til arbeidsgivere er at de ikke oppgir hvor lenge en ansatt skal jobbe på en PIP.

Dette gjør det mulig for en arbeidsgiver å iverksette tiltak for å brenne en ansatt i så få som to uker dersom arbeidsgiveren ikke ser betydelige framskritt. I ditt tilfelle må du vise tidlig og betydelig fremgang.