Oppsigelsesbrev for Bedre Betalingsmaler

Det er så mange grunner til å slutte jobben din fordi det er jobber å slutte, men det er ikke noe mer tilfredsstillende enn å avslutte en konsert fordi en langt bedre mulighet har presentert seg. I en perfekt verden, hver gang vi slutter, ville det være å ta en jobb med høyere lønn, bedre fordeler og mer plass for fremskritt. Men bare fordi du slutter for best mulig grunn betyr ikke at prosessen er enkel.

Standardreglene gjelder: gi riktig varsel, skriv avmeldingsbrev og avslutt med nåde. Husk at målet ditt er ikke å brenne broer på vei ut av døren. Det kan hende du trenger et anbefalingsbrev fra din arbeidsgiver i fremtiden. Selv om du ikke gjør det, er de fleste næringer små verdener. Det er ingen grunn til å gå på et surt notat.

Slik skriver du avmeldingsbrev, når du slutter for en jobb med en bedre kompensasjonspakke.

Retningslinjer for oppsigelsesbrev

Det er en fullstendig liste over oppsigelsesbrev og ikke, men det er de viktigste tingene å huske på:

• Gi dato for din siste dag på kontoret, men ikke legg deg ned i andre detaljer. Detaljer om hvilke medarbeidere som vil dekke prosjektene dine, kan bli utarbeidet med din leder etterpå.
• Være høflig. Nå er det ikke på tide å dårlig munn kolleger eller skryte av din nye jobb.
• Vær nådig. Takk lederen din for veiledning, og la ting være positivt. Tilbyr å hjelpe medarbeiderne dine å pakke opp prosjekter eller trene erstatningen din.

Bruk denne avgangstavleseksemplet som en mal:

Oppsigelsesbrev for Bedre Betalingsmaler

Dette er et eksempel på avmeldingsbrev på grunn av bedre lønn og fordeler. Last ned bedriftsbrevmalen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Oppsigelsesbrev for bedre betaling (tekstversjon)

Jose Jones

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Jane Lee Direktør, Human Resources

Acme Kontorrekvisita

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kjære Ms Jane Lee:

Jeg skriver for å varsle deg om at jeg har akseptert en stilling hos en organisasjon som gir meg bedre kompensasjon og fordeler enn dette selskapet.

Min siste arbeidsdag vil være på 30 dager, den 1. juli, 20XX.

Selv om jeg har mye verdsatt muligheten til å jobbe med deg, dessverre, dette er en mulighet jeg ikke kan slå ned. Jeg ville gjøre meg selv og min familie en dårlig tjeneste for å skru ned en økt lønn og en komplett fordelerpakke som inkluderer betalt ferie og syktid, og tann- og synskontroll.

Jeg håper du forstår min situasjon for å ta på denne nye posisjonen. Vennligst god takk for alt du har gjort for meg i løpet av min tid jobbet for deg. Jeg ville være mer enn glade for å hjelpe i overgangsperioden og velkommen eventuelle spørsmål du måtte ha når du ser etter en erstatning.

Takk igjen for din forståelse.

Beste, Din signatur (kopi brev)

Jose Jones

Slik sender du avmeldingsbrevet via e-post

For femten år siden, kan det ha vært ansett som uhøflig å sende et avbestillingsbrev via e-post, som å bryte opp med noen via tekstmeldinger. Nå er e-postkommunikasjon imidlertid standarden.

Å sende e-postmeldingsbrev gir også noen fordeler som en gammeldags kopi ikke gjør. Det er lettere og mindre stressende enn å overlevere din veileder et papirbrev i person, og det gir deg også en oversikt over kommunikasjonen din. Forhåpentligvis er din snart-å-være tidligere sjef ikke liten nok til å late som om de aldri fikk brevet, men vi har alle hatt dårlige ledere. Noen ganger betaler det seg å kunne peke på en e-postkvittering eller minst en digital sti.

For det meste er det å sende e-postmeldingsbrev det samme som å sende en fysisk melding. Noen få viktige forskjeller:

• Emnelinjen er viktig. Velg noe som er klart og til for eksempel "Oppsigelse - Ditt Navn". Ikke gå med noe vakt som "Takk" som kunne bli skapt opp av selskapets e-postfiltre. Du ønsker ikke å ha en vanskelig samtale med sjefen din om hvorfor de trenger å søke i sin spammappe.
• Gi ut adressepostene. De vet hvem som skriver og hvor du skriver fra.
• Hold det kort og til poenget. Oppsigelsesbrev, generelt, bør være ganske kortfattet (uten å drepe inn i brysk). E-postmeldinger bør være enda mer konsise. Leserne har en tendens til å skumme selv viktige e-poster, så gjør det enkelt å skanne.