Lær hvordan du ber om ferie når du starter en ny jobb

Å starte en ny jobb kan være spennende og morsomt, men uansett hvor dyktig du er i ditt yrke, kommer en ny jobb med en læringskurve. Det tar de fleste arbeidstakere tre til seks måneder for å avgjøre en ny jobb og mestre sine nye oppgaver med full forståelse og ferdighet. I løpet av denne lærekurvefasen lærer du ikke bare hvordan du skal gjøre jobben din, men du lærer også hvordan du kommer sammen med medarbeidere, og utvikler en god følelse for "hvordan kontoret flår" - hva er akseptabelt og hva kan være karriere selvmord

Det er vanligvis ikke en god ide å spørre om ledig tid til du har mestret jobben din og fullført trening som er nødvendig for å utføre jobben din - spesielt hvis noen andre må fylle ut for deg når du tar deg tid. Hvis det er en prøvetid for nye ansettelser hos firmaet ditt, er det bedre å ikke be om noen tid uten at det er en nødsituasjon eller du er for syk til jobb.

Ferietid er en Perk, ikke din juridiske rettighet

I all rettferdighet til arbeidsgiveren fikk du muligheten til å bevise deg selv på jobben, og arbeidsgiveren tar all økonomisk risiko når det gjelder å investere i din evne til å utføre og bidra. Din arbeidsgiver bærer kostnadene ved trening, arbeidsforhold, og vil mest sannsynlig betale deg med full sats selv før du er fullt oppe i fart.

Før du ber om belønningen for å ta deg tid til en ukes ferie, bør du sette pris på arbeidsgiverens investering i deg og ikke vurdere ferietid en rettighet. Det er ingen lov (i USA) som krever at en arbeidsgiver gir deg betalt ferietid - eller til og med tid til å ta ferie uten lønn. Arbeidsgivere tilbyr slike fordeler for å forbli konkurransedyktig i jobbsøkende bassenget når de ansetter.

Arbeidsgiverperspektivet på nye hyringer

Den gjennomsnittlige tiden folk blir på en jobb, er omtrent to år før de endrer jobber, enten ved å bli forfremmet internt eller senere flyttet, eller går til jobb for et annet selskap. Av disse grunnene har de fleste selskaper politikk som krever at ansatte tilbringer ferie (og syke) permisjon over tid, i stedet for å tilby dem et forskudd på tidsfordeler. Individuelle selskapspolitikker varierer mye, men generelt er tildelt tid for ferie opptjent på pro rata basis, eller basert på lengden på sysselsetting.

For eksempel kan en ansatt tjene en dag i måneden ansettelse opp til et visst beløp hvert år. Noen arbeidsgivere (spesielt i selskaper hvor ansatteomsetningen er høy) kan ikke tillate ansatte å begynne å tilføre seg før etter seks måneders prøvetid.

Det er viktig å etablere seg selv som en dedikert ansatt helt fra starten. Av denne grunn er det vanligvis i din beste karriereinteresse å ikke ta en lengre ferie (mer enn to dager) i minst seks måneder; enda bedre - vent til du har fullført ditt første år på din nye jobb før du tar ferie.

Det er greit å planlegge på forhånd

Hvis bedriften din krever at du planlegger en ferie på forhånd, bør selv nye ansatte gjerne gjøre det for å blokkere tiden. Det er greit, selv for nye hyringer, å be arbeidsgiveren å planlegge ferien på forhånd. Akkurat som du kanskje trenger tid til å planlegge for en morsom ferie, trenger din medarbeider også forhåndsvarsel hvis de trenger å finne noen til å fylle ut for deg, eller for å unngå å ha for mange ansatte ut på en gang.

Hvis du vurderer å ta en ny jobb, og allerede har planlagt en ferie i nær fremtid, og ikke kan endre datoene, sørg for å la potensielle arbeidsgivere vite før du ansetter deg at du vil trenge fridatt som en betingelse for at du aksepterer stillingen. Det kan hende du må ta ferie uten lønn hvis ferien kommer før du har påløpt ferie tid. Vær imidlertid oppmerksom på at mange arbeidsgivere ikke tillater tidsavbrudd selv uten lønn for å unngå å sette en trend som ansatte bare kan ta seg av når de vil ha det, hvis de vil gjøre det uten å betale.

Ferie er morsomt, men din første prioritet bør alltid være den nye arbeidsgiverens tidsplan i løpet av det første året. De ofrene du gjør, vil betale deg nedover veien og øke sjansene dine for å få bedre løft og muligheter for kampanjer - noe som muligens kan gi deg råd til en lengre, mer eksotisk ferie neste år.