Slik merker du (eller Rebrand) deg selv for jobben du vil ha

Når du starter et jobbsøk, er målet ditt å gjøre legitimasjonene dine sterke nok til å få deg valgt for et jobbintervju.Når du kommer til et jobbintervju, kan du selge deg selv til intervjueren ved å trygt gjøre saken at du er en eksepsjonell kandidat. Før det skjønt, hva som er på din CV og følgebrev kommer til å bli tonehøyde som blir plukket for et intervju.

En av de beste måtene å oppnå det målet er å merke (eller rebrand) deg selv om nødvendig, slik at du er en nær kamp for de jobbene du målretter mot. Hva betyr dette? Og hvordan gjør du det?

Hva er i et merke?

Branding (hvis du ikke har jobbet med å lage en merkevare ennå) eller rebranding (hvis du vurderer en jobb eller karriereforskyvning), betyr å avgjøre hvilken profesjonell sti du er på og skreddersy legitimasjon, ekspertise og hva som er synlig for nettverk tilkoblinger og potensielle ansatte, for å matche det merket.

Merket ditt, i tillegg til å vise hva du er i stand til å gjøre, og hvor du er på vei, vil vise arbeidsgivere hva du kan ta med bordet og hvordan du vil øke verdien til organisasjonen.

Hvordan komme i gang

Det første trinnet i å skape eller gjenoppfinne merkevaren din er å bestemme hva du vil at merkevaren skal representere. Hvilken type jobb vil du gjerne ha? Vil du ha en ny jobb i en lignende rolle eller samme jobb i en annen bransje? Hvis ja, det er en relativt enkel merkevareoppdatering. Hvis du leter etter en karriereendring, må du investere mer tid og energi til å rebranding deg selv.

• Sjekk deg ut. Google selv og sjekk resultatene før du begynner å gjøre endringer. Du vil se hvordan dagens informasjon tilgjengelig om deg reflekterer din profesjonelle persona, og sørg for at den tydelig gjenspeiler hvor du er i din karriere og hvor du vil gå neste. Se på det fra utsiktspunktet til en ansatt leder for å se hvilken fortelling du deler om dine prestasjoner og ambisjoner.
• Lag en plan. Det er viktig å finne ut hvordan du kommer til hvor du vil være. Har din karriere behov for en makeover? Trenger du nye ferdigheter eller sertifiseringer? Eller kan du tilpasse merkevaren din og oppdatere den så det passer til hvor du vil gå neste? Lag en liste over hva du må gjøre før du begynner. Det er ting du kan gjøre i din nåværende jobb for å posisjonere deg selv for suksess i den neste. Hvis din karriere trenger en større overhaling, vil det kreve mer planlegging og en større investering av tid.

• Oppgrader dine legitimasjonsbeskrivelser. Er du kort på ferdighetene du trenger for å få en vellykket merkevarebryter? Hvis du kan skære ut litt tid, kan det være lett å få de ferdighetene du trenger for å styrke dine kvalifikasjoner. Det er mange gratis og rimelige klasser du kan ta for å få de karriereferdighetene du trenger. Når du har oppgradert ditt ferdighetssett, ta noen freelance-prosjekter for å skape en portefølje av ferdigheter knyttet til ditt rebranding-mål. Du kan legge til disse ferdighetene til CV og LinkedIn, og referere til dem i dekselet ditt.

• Vær forsiktig. Som med jobbsøk når du er ansatt, vær forsiktig med de endringene du gjør som er synlige for din nåværende arbeidsgiver. For eksempel, hvis du jobber i salg, vil du ikke at Twitter-feedet ditt skal være alt om produktutvikling. Bland gradvis i de nye emnene hvis du bruker sosiale medier til forretningsøyemed. Pass på at "Del med nettverk" er slått av mens du oppdaterer LinkedIn-profilen din hvis du er koblet til nåværende kolleger. Hvis du foretar endringer sakte og forsiktig, er det lettere å holde seg under radaren.

Lag en merkevareerklæring

En merkevareerklæring er en kort og fengende uttalelse som omfatter hva som gjør deg til en sterk kandidat til en jobb. Å skrive en merkevareerklæring kan hjelpe deg med å fange essensen av det du vil oppnå i neste fase av karrieren din. Å ta tid til å skrive din egen uttalelse vil hjelpe deg med å fokusere på hva du vil oppnå med merkevaren eller rebranding.

Legg til en merkevareerklæring til ditt CV

Å legge til en merkevareerklæring til ditt CV er en måte å vise arbeidsgivere på, hvordan du kan legge til verdi for organisasjonen hvis du skulle bli ansatt. Ikke bruk samme merkevareerklæring hver gang du bruker CV til å søke om jobb. Hvis merkevarenes erklæring ikke er en perfekt match for jobben, ta deg tid til å justere den slik at den gjenspeiler de attributter arbeidsgiveren søker. Som med alle jobbsøkematerialer, er det viktig å vise arbeidsgiveren hvordan du er blant de best kvalifiserte kandidatene til jobben.

Oppdater din LinkedIn-profil

Oppdater også LinkedIn-profilen din. Det trenger ikke å matche ditt CV nøyaktig, men det bør være nær nok til å passere gransking fordi arbeidsgivere vil sjekke det. Ta deg tid til å skrive et sammendrag som er informativt, gjenspeiler dine karriereinteresser, og vil gripe ansettelsesledernes oppmerksomhet.

Sjekk også dine andre sosiale kontoer

Er meldingen du sender til rekrutterere og nettverksforbindelser konsekvent? Når de ser på hver av dine ulike sosiale sosiale medier, får de samme inntrykk? Konsistens er viktig når du bruker sosiale medier for karriereutvikling. Å bruke det samme profesjonelle bildet på tvers av plattformene, vil bidra til å bygge merkevaren din.

Rebrand deg selv (forsiktig)

Når du tenker på et stort jobbskifte eller en karriereendring, kan rebranding være i orden. Rebranding er noe du bør gjøre sakte og forsiktig hvis du er for tiden ansatt. Du ønsker ikke å annonsere til din nåværende leder, andre ansatte i selskapet eller kunder som du rebranding legitimasjonene dine og søker nye muligheter. På den måten vil du ikke sette i fare jobben du har, og du kan gå videre når du er klar.

Endre gradvis din LinkedIn-side Å gjøre små endringer over tid vil være mindre merkbar. For eksempel kan du gradvis endre din LinkedIn-profil ved å omarbeide noen av jobbbeskrivelsene dine for å passe bedre merkevaren du sikter på. De bør fortsatt gjenspeile det du gjorde i hver jobb, men fokuset kan skifte.

Oppdater ditt LinkedIn-overskrift Overskriftsdelen av LinkedIn er designet for kort, beskrivende tekst. Bruk det for å markere ferdighetene du har som passer dine mål. Igjen, ikke bli for langt fra basen fra din nåværende rolle hvis du er ansatt. Hvis du ikke jobber for øyeblikket, har du litt mer fleksibilitet i hvordan du skriver overskriften.

Rework ditt CV Et annet alternativ er å holde LinkedIn jobbeskrivelsene korte og vage. I stedet for å endre LinkedIn kan du tilpasse CV-en din for å matche bedre med hver posisjon du søker om. Det vil ikke være en merkbar forskjell for nåværende eller potensielle arbeidsgivere. Det er små og enkle, men svært kraftige endringer som du kan gjøre som kan ha en stor positiv innvirkning.

Bruk dekselbrevet til å forklare

Det som står i ditt følgebrev er mellom deg og ansattsjefen som leser det. Bruk ditt følgebrev for å fortelle historien om din karrierepivot. Skriv et målrettet følgebrev som fremhever dine sterkeste prestasjoner og eiendeler som kvalifiserer deg for jobben, og hjelper deg med å overbevise ansettelsesansvarlig at du er vel verdt å intervjue.

Start på nytt

Rebranding din karriere er ikke en engangsavtale. Teknologiske endringer, økonomien går opp - eller nedover, etterspørselenes ferdigheter endres over tid, og de fleste karriereforhøyelser endres underveis. Den gjennomsnittlige personen endrer jobben 10 -15 ganger over karrieren sin. Din karriere vil sannsynligvis skifte over tid også.

Etter hvert som du får ekstra arbeidserfaring, ta kurs, eller på annen måte lære nye ferdigheter, legg dem til CV og LinkedIn-profilen. Tweak jobbeskrivelsene dine mens du beveger deg fremover, slik at de reflekterer hvor du går, så vel som hvor du har vært.

Ved å gjøre noen langsomme og jevne endringer, vil rebranding bli et pågående arbeid, og du vil kunne bruke merkevaren din til å øke din karriere.