Hvordan spørre om (og få) en lønnsvekst

Du er lenge forsinket for en heve, og sjefen din ser ikke ut til å gjøre noe med å gi deg en. Selv om du vet at du fortjener en høyere lønn, kan du, som mange mennesker, være nølende med å be om en høyning. Du har tre alternativer. Du kan ikke gjøre noe, men da kan du bli på samme lønn på ubestemt tid. Du kan se etter en jobb som betaler mer, eller du kan be om en heve. Klart, å sitte og vente på at sjefen din skal gjøre det første trekket, har ikke jobbet så langt, og å se etter en annen jobb kan være et stort problem.

Hva venter du på? Slik spør du om en oppgang.

Hva er andre i ditt felt å tjene

Før du nærmer deg sjefen din, må du gjøre noen undersøkelser. Det er på tide å lære om typiske lønninger i ditt felt, slik at du kan finne ut om du tjener mindre enn du burde. Du kan prøve å snakke med kolleger i ditt felt. Vær imidlertid oppmerksom på at mange mennesker er motvillige til å diskutere penger.

Du kan også få lønnsinformasjon fra publiserte ressurser. Nettsteder som O * Net Online publiserer median lønn for en rekke yrker basert på regjeringsdata. Du kan til og med finne lønnsopplysninger etter stat. Hvis du tilhører en profesjonell forening, sjekk for å se om den har lønnsinformasjon tilgjengelig. Begynn med å se på organisasjonens hjemmeside. Glassdoor.com er også en utmerket ressurs for lønnsinformasjon.

Finn ut hvor mye du kan tjene

Husk at på grunn av faktorer som utdanning og erfaring, kan lønnen din avvike litt fra medianpengene som er lagt ut for ditt felt. Du må være realistisk når du tenker på dine forventninger. Vurder hvor mange år du har jobbet i feltet, din utdanning og legitimasjon, og hvor lang tid du har jobbet for din nåværende arbeidsgiver. Du bør også ta hensyn til plasseringen av jobben din. Jobb i større byer, for eksempel, betaler vanligvis mer enn de i småbyer.

Evaluer arbeidsgiverens økonomiske helse

Vær veldig forsiktig med timingen din. Ikke be om økning hvis du vet at arbeidsgiveren har økonomiske problemer eller om det er stor usikkerhet i bransjen. Mens du som arbeidstaker er sannsynligvis godt klar over bedriftens økonomiske helse, bør du ikke stole på det du ser på. Gjør noe selskapsforskning, som inkluderer å se på finansielle rapporter og følgende forretningsnyheter.

Forbered ditt sak

Når du er sikker på at timingen er riktig, og du har all relevant informasjon, gjør deg klar til å møte sjefen din. Begynn å forberede seg til å gjøre et sak for din heve. Selv om du tror du fortjener en, kan det ikke være så tydelig for sjefen din. Det er opp til deg å overbevise ham. Selg deg selv som du ville hvis du prøvde å få en potensiell arbeidsgiver til å ansette deg.

Først gjør du en liste over alle dine resultater. Start med de nyeste og jobber deg bakover. Beskriv hvordan disse prestasjonene gav nytte av arbeidsgiveren din. Vær veldig spesifikk. For eksempel, ikke bare si at du økte fortjenesten. Forbered deg på å fortelle sjefen din hvor mye de steg og hvilken rolle du spilte for å få det til å skje. Deretter lage en liste over dine relevante ferdigheter - det som gjør deg vellykket på jobben. Ta med dine harde og myke ferdigheter. Til slutt, gjør deg klar til å beskrive alle tingene du planlegger å gjøre for organisasjonen i fremtiden.

Husk å gi detaljer!

Hva hvis du blir skrudd ned eller ikke får lønnsøkningen du vil ha

Før du går inn i sjefsens kontor for å be om en høyning, tenk på hva du vil gjøre hvis hun sier nei eller samtykker i å gi deg en som er mye mindre enn hva du vil. Vil du avslutte jobben din eller vil du vente en stund, og deretter be om en høyning på et senere tidspunkt? Ditt svar kan avhenge av hva sjefen din sier. Har hun for eksempel avvist deg på grunn av ytelsen din eller på grunn av andre omstendigheter?

Sett opp en avtale

Nå som du har gjort hele forberedelsen, er det endelig tid til å snakke med sjefen din. Det er ikke noe du bør diskutere med ham i forbifarten - det er alvorlig virksomhet. Behandle det som om det var et møte med en klient eller et jobbintervju. Sett opp en avtale for å diskutere forespørselen din. Ikke be om oppsving via e-post, ved vannkjøleren eller via telefon. Den eneste grunnen til at du ikke har denne samtalen ansikt til ansikt er om du og sjefen din ikke fungerer på samme sted.

Present ditt sak

Sjefen din kan bli enige om å gi deg en oppgang umiddelbart. Ville det ikke vært fint? Du må kanskje ikke gjøre noe mer enn spør henne om en, noe som kan la deg lure på hvorfor hun ikke tilbudte før du spurte. Det er mer sannsynlig at du må presentere materialet du samlet.

Hold deg rolig og hold deg til fakta. Å få følelsesmessig vil ikke være til nytte for deg, og kan til og med skade dine forhandlinger. Ikke ta opp dine personlige utgifter fordi de ikke er sjefens problem. I arbeidsgiverens øyne har din lønn alt å gjøre med hvordan du har nytte for arbeidsgiveren og ingenting å gjøre med dine behov.

Svar på en "Nei"

Sjefen din kan slå deg ned. Hva skal du gjøre neste? Alt avhenger av grunnene til at han gir deg. Hvis han sier at han avviser forespørselen din på grunn av ytelsen din, må du avgjøre om tilbakemeldingen hans er gyldig. Hvis det er, tenk på hvilke endringer du kan gjøre for å snu ting rundt. Hvis du konkluderer med at sjefen din bare gjør unnskyldninger og hans kritikk av prestasjonen din ikke er gyldig, vil du kanskje gå der du vil bli verdsatt.

Finn ut om det er en sjanse for at situasjonen vil endres. Hvis du lærer det er en mulighet, få sjefen din til å forplikte seg til å gå tilbake til forespørselen din. For eksempel kan det hende du vil ha en annen samtale under din neste ytelsesvurdering. Be sjefen din for å hjelpe deg med å komme med en plan for hva du må gjøre for å forbedre sjansene dine for å få en heve på den tiden.