Intervju spørsmål om når du kan begynne å jobbe

I løpet av jobbintervjuer vil arbeidsgivere sannsynligvis spørre om hvor snart du kan være tilgjengelig for å starte arbeidet, spesielt hvis stillingen du søker om er åpen og viktig for selskapets virksomhet.

Dette kan også være et spørsmål på et jobbsøknad også. Søkere blir ofte spurt hvilken dato de er tilgjengelige for å starte arbeidet hvis de skulle ansettes. Den vanligste tidsrammen for å starte en ny stilling er to uker etter at du har akseptert tilbudet. Det er fordi selskaper antar at du vil tilby to ukers varsel til din nåværende arbeidsgiver.

Det er mulig å forhandle en annen startdato hvis du er interessert i å starte før to uker (eller senere), ha en ansettelseskontrakt som krever at du holder deg i lengre tid, eller vil ta deg tid før du begynner en ny stilling. Selv om du ikke har et jobbtilbud ennå, er det en god idé å tenke på en foreløpig tidsramme for å gå videre hvis du får stillingen.

Hva skal du gjøre hvis din nåværende arbeidsgiver ønsker at du skal bli lenger? Hva med når du vil ta litt tid mellom jobbene? Det er flere alternativer å velge mellom når du diskuterer startdatoen for en ny posisjon.

Alternativer for å svare på spørsmål om når du kan starte

Når du kan starte med en gang

Generelt er det beste svaret å formidle en vilje til å starte arbeidet så snart som mulig.Arbeidsgiveren vil være begeistret over fleksibiliteten din, og det vil bidra til å sikre en jevn overgang til den nye rollen.

Men hvis du har en annen jobb mens du er i søknadsprosessen for en ny, må du være taktfull med svaret ditt. Denne typen spørsmål kan være en mekanisme for å teste din etikk. Som sådan, unngå fristelsen til å si "i morgen" hvis du for tiden er ansatt. Hvis du gjør det, kan du spørre om du vil gjøre det samme med organisasjonen.

Å gi svært lite eller til og med ingen varsel når du slutter kan forlate selskapene i kjeve og gjøre overganger smertefulle. Det kan også skade sjansene dine for å få en god referanse fra din tidligere arbeidsgiver.

Hvis du er ute av jobb eller hvis din nåværende jobb er i ferd med å avslutte, så er det selvfølgelig greit å fortelle arbeidsgiveren at du kan starte umiddelbart eller så snart de vil.

Når du trenger å gi to uker "- eller mer - Legg merke til

Du kan ha en forpliktelse som krever en enda lengre varsel. I den situasjonen, hvis det er et alternativ å bruke feriedager for opplæring / orientering, la den potensielle arbeidsgiveren vite om din tilgjengelighet.

Husk at mens du bør tilby en to ukers varsel, kan din nåværende arbeidsgiver tilby deg muligheten til å reise tidligere. Det er usannsynlig, men det er tilfeller der en ansatt blir fortalt å forlate med en gang når de gir varsel. Hvis det skjer etter at du har blitt ansatt, kan du nevne at du er tilgjengelig for å starte tidligere enn du forventet. Ikke nevner noen unntak fra standardretningslinjene på dette tidspunktet.

Når du vil ha mer tid av

Ofte er ansatte ivrige etter å ta litt tid mellom jobbene. Du vil kanskje ta en ferie eller trenger å flytte. Hvis du trenger å flytte på jobben, er det greit å spørre om hvilken timing som ville fungere best for selskapet. Tross alt, trenger du tid til å flytte til den nye plasseringen.

Eller du vil kanskje bare ta litt tid å dekomprimere, så du vil føle deg frisk og oppladet på din første dag i den nye stillingen. Dette scenariet er litt mer utfordrende å navigere.

Det er ikke en god ide å dele denne informasjonen før du har et fast jobbtilbud. I stedet kan du stille spørsmålet rundt og spørre intervjueren om ønsket startdato for stillingen. Det kan hende du finner ut at deres tidsvindu er mer fleksibelt enn du trodde.

Samlet sett er det generelt akseptabelt å indikere behovet for en justeringsperiode så lenge du også uttrykker stor entusiasme for jobben og litt fleksibilitet for å imøtekomme arbeidsgiveren. Og du kan alltid ramme svaret ditt som fordelaktig for arbeidsgiveren, siden noen ekstra dager vil gi deg klar til å slå bakken.

Ikke gjør det om deg

Ditt svar på dette intervjuespørsmålet bør adressere arbeidsgiverens behov. Målet er å være så fleksibel og imøtekommende som mulig i ditt svar. Her er noen flere tips for å svare på dette spørsmålet:

• Ikke vær villedende: Hvis du vet at du vil trenge en ekstra uke etter to ukers varsel og ikke kan starte før tre uker etter at tilbudet er akseptert, vær greit under intervjuet og søknadsprosessen. Hvis du ikke er det, kan du starte jobben på feil fot - med lederen din føler at du er uærlig.
• Ikke gi for mange detaljer:Intervjueren trenger ikke å kjenne hele livshistorien din! Du trenger ikke å gå inn i alle de nitty-gritty detaljene i ditt planlagte trekk, den bryllupsreise du har på kalenderen, eller innsatsene i kontrakten din med din nåværende arbeidsgiver. Du kan ganske enkelt si: "Jeg må dobbeltkjekke detaljene i min nåværende kontrakt, men jeg vil absolutt være ivrig etter å starte med en gang" eller "Jeg har en tur på kalenderen i august, så vi må kanskje planlegge rundt det, men jeg ville være ivrig etter å starte med en gang. "

• Unngå bestemte datoer: Intervjuer er mer interessert i et tidsrom og holdning. Med mindre dette spørsmålet er gitt av "Vi ønsker å tilby deg jobben," er det ikke et tilbud! Så, du trenger ikke å gi en nøyaktig dato på dette punktet - bare la intervjueren vite om du vil kunne starte med en gang, om to uker, eller hvis du trenger litt mer tid.