Formålet med telefonintervjuer for tekniske jobber

Telefonintervjuer brukes ofte som en første kandidat screening metode. Vanligvis tilbys kandidater som passerer telefonintervju-delen et ansikt til ansikt-intervju.

Det er en rekke årsaker til at arbeidsgivere liker å gjennomføre telefonintervjuer før du tar kandidater inn på kontoret basert på forskjellige ting som intervjuere kan være på utkikk etter.

1. Fyll ut manglende informasjon eller avklar detaljer.

Forhåpentligvis har du satt sammen et godt organisert, konsistent CV som forteller en potensiell arbeidsgiver nøyaktig hvilken type erfaring du har, hvor du jobbet og når. Hvis ansetteansvarlig mener at du kan ha en god form, men enkelte elementer mangler, og han eller hun har problemer med å hente noen spesifikk informasjon fra CV, kan de ringe deg for å gi deg en sjanse til å forklare.

2. Bestem om du har de riktige kvalifikasjonene.

Spesielt i tekniske intervjuer kan en arbeidsgiver stille bestemte spørsmål for å gi deg en sjanse til å demonstrere kunnskapen om et bestemt område eller be deg om å gi eksempler på bestemte situasjoner og hvordan du håndterer dem. De kan også presentere et teknisk problem og be deg om å ta dem gjennom prosessen med å løse det. Disse spørsmålene hjelper dem med å avgjøre om du er i stand til å utføre jobben og jobbe gjennom et problem på en logisk måte.

3. Finn ut hvor interessert du er i stillingen.

Med så mange CVer som kommer inn for en stilling, ønsker en arbeidsgiver ikke å invitere en kandidat til et ansikt til ansiktintervju når den personen egentlig ikke er så begeistret for stillingen i utgangspunktet. Eventuelle spørsmål om potensielle startdatoer vil bidra til å gi ledetråd for hvor ivrig du skal ta på stillingen, og generell entusiasme om stillingen gjennom hele intervjuet vil også hjelpe arbeidsgiveren at du virkelig er interessert i muligheten.

4. Vurder hvor god en kommunikator du er.

Kommunikasjonsevnen bekreftet gjennom et telefonintervju er på et grunnleggende nivå. En arbeidsgiver vil gjerne vite hvor godt du kan snakke om dine tidligere jobbopplevelser, hvor godt du hører og svarer på bestemte spørsmål, og hvor godt du kan komme med gode spørsmål for å spørre intervjueren.

5. Beslut om de har råd til deg.

Arbeidsgivere ønsker ikke å ta kandidater gjennom en fullblåst intervjuprosess bare for å oppdage at den personen de er interessert i å ansette, har mye høyere lønnsforventninger enn hva arbeidsgiveren er villig eller i stand til å tilby.

Under telefonintervjuet vil intervjueren noen ganger spørre om lønnshistorien din for å få en følelse av hvor mye du kan forvente å tjene, eller de kan nevne en bestemt lønn eller et lønnsområde, og deretter spørre om det er noe du er villig til å akseptere. Dette gir deg en sjanse til å bestemme på stedet, om du virkelig er interessert i å forfølge muligheten ytterligere.

6. Finn ut hvor godt du ville passe i bedriften.

Arbeidsgivere ser etter personer med de rette tekniske ferdighetene, men de søker ofte også en bestemt personlighetstype siden de vet hva slags person vil trives i det miljøet de allerede har satt opp. Spørsmål relatert til preferanser i ens arbeidsmiljø og hvordan en kandidat vil forholde seg til ens kollegaer, vil bidra til å begrense listen over søkere.

På slutten av dagen, et telefonintervju er like gunstig for intervjueren og for deg. Det gir deg mulighet til å avgjøre om stillingen er en god form og hvis det er noe du ønsker å forfølge.