• 2024-11-21

Navy-advokatberettigelse og valgprogram

KrF om arbeid

KrF om arbeid

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Navy Chief Warrant Officers (CWOs) er tekniske spesialister som utfører kunnskaper og ferdigheter i et bestemt yrkesområde på et nivå utover det som normalt forventes å ha en sjefssjef (E-9).

Chief Warrant Officer Programmet gir oppstartsmuligheter til kvalifisert eldre medarbeidere. Chief Petty Officers (E-7 til E-9) og E-6 personell som er utvalgt styre kvalifisert for E-7, kan kvalifisere for dette programmet. I tillegg til CWO-programmet har Navy et begrenset oppdragsgiver (LDO) igangkjøringsprogram for eldre medarbeidere (og CWOer). (Merk: LDO er teknisk orienterte offiserer som utfører oppgaver i bestemte yrkesområder og krever sterke ledelsesmessige ferdigheter).

LDO- og CWO-programmene er åpne for både aktiv tjeneste og Selected Reserve (SELRES) personell. Kvalifisert personell kan søke om både LDO og CWO samtidig. En baccalaureate grad er ikke nødvendig, men det oppfordres. Ledelsesevne, militære kvalifikasjoner og teknisk kompetanse forblir de viktigste faktorene som fører til valg.

valgbarhet

Må være Chief Chief Officer (E-7 til E-9), inkludert E-6 personell, når varsel er mottatt av kommandanten at individet er utvalgt for Chief Petty Officer eller at fremskritt til Chief Petty Officer har vært autorisert og tjenesteleverandør eller som medlem av Klar Reserve i en boreenhet (lønn eller ikke-lønn) for inaktive tjenestepersoner.

Aktivt pliktpersonell må ha fullført minst 12, men ikke mer enn 24 år med aktiv sjøfartstjeneste (dag-til-dag) eksklusiv Active Duty for Training (ADT) i Naval, Marine Corps eller Coast Guard Reserve fra og med 1 Oktober på året søknad er gjort.

Inaktiv tjeneste (reserve) personell må ha fullført minst 12, men ikke mer enn 24 år av total kvalifiserende føderale tjeneste fra 1. oktober i året søknad er gjort. Total kvalifiserende føderal tjeneste i henhold til denne instruksjonen er definert i Tittel 10, USC, Seksjon 12732 som tid servert med en komponent av flådeservicen. I databehandling kan ikke kvalifiseringspliktskravene for Klar konstruktiv tid ikke bli kreditert. USAs statsborgerskap er påkrevd og kan ikke fravikes.

Må være av god moralsk karakter og har ingen registrering av disiplinære tiltak i henhold til artikkel 15, ingen domarisk overbevisning eller sivil forbrytelse eller overbevisning av en sivilrett for misdemeanors (unntatt mindre trafikkbrudd ($ 300.00 eller mindre)) i løpet av de siste 3 år fra 1. oktober i året søknad er gjort. Eventuelt underbygget legemiddel- eller alkoholmisbruk innen de siste 3 årene fra og med 1. oktober i året, søknad er gjort, vil resultere i diskvalifisering. Må være en videregående utdannet eller ha et ekvivalensbevis.

Må være fysisk kvalifisert for avtale etter de fysiske standardene som er skissert i Håndboken for medisinske avdelinger, kapittel 15. Må tilfredsstille kroppsstandarder med tilfredsstillende middels eller høyere pr OPNAVINST 6110.1 på tidspunktet for søknad og avtale. Må ikke overstige High Year Tenure (HYT) krav. Aktivt pliktpersonell som betjener humanitære / (HUMS) eller Limited Duty (LIMDU) oppgaver vil ikke ha lov til å akseptere kommisjonen før situasjonen er fullstendig løst.

Inaktivt tjenestepersonell som betjener ikke-fysisk kvalifisert (NPQ) eller midlertidig ikke fysisk kvalifisert (TNPQ) status vil ikke ha lov til å akseptere sin kommisjon før deres status er fullstendig løst. Gunstig anbefalt av deres kommandør. (Inaktive plikt søkere må være gunstig anbefalt av deres kommandolinje).

CWO Jobbdesignere

CWO designatorer er utformet for å gi en positiv identifisering av personell i tilknytning til overflate, ubåt og luftfart krigføring, generell serie og personale korps, og å identifisere et bredt yrkesområde eller teknisk område. Følgende beskriver de forskjellige klassifiseringene innen designatorer og tilhørende krigføring, generell serie eller personalekorpsfelt:

  • 71XX - CWO overflate krigføring
  • 72XX - CWO ubåten krigføring
  • 73XX - CWO Aviation Warfare
  • 75XX - CWO Staff Corps

Overflate- og ubåtkrigsforsamlinger krever CWOer med samme eller tilsvarende yrkeskvalifikasjoner. Kandidater trenger ikke å ha en bestemt krigskvalifisering for å søke om en CWO-designator i det aktuelle samfunnet. Det er åpenbart at ikke hver enlisted rating er konkurransedyktig kvalifisert for betegnelser innenfor ulike krigssamfunn, og søknad skal ikke gjøres for en upassende kategori, for eksempel bør en Gunners Mate (GM) normalt ikke søke om 726X, Ordnance Technician (ubåt), men heller bør søke om 716X, Ordnance Technician (overflate).

For de sjømennene begynner det hele på hovedkontoret i Washington, DC, hvor trainees rett ut av oppstartsleiren konvergerer for å forberede seg til en toårig stint som vaktmann.

Søknadsprosedyrer

Søkere må fylle ut søknadsskjemaet for Offiserprogrammer og sende det via kommandokjeden. (Se vedlegg F til OpNav OpNavinst 1420.1 for mer, fullstendig informasjon om innlevering av søknaden.)

Kommandører skal utnevne et panel av oppdragsgivere til å intervjue søkeren og vurdere søkerens kvalifikasjoner. Panelet vil utarbeide en anbefaling / ikke-anbefaling for kommandørens gjennomgang / godkjenning.

Kommandantens anbefaling (utarbeidet som et resultat av panelet) bør inneholde opplysninger om medlemmets militære og profesjonelle ytelse, grad og omfang av teknisk kompetanse og tilsynsevne i nåværende vurdering, potensial til å utføre som oppdragsgiver og evne til å utføre offiserteknisk ledelse og spesialistfunksjoner av de valgte programmene og kategoriene.

Bare de individer som har tydelig demonstrert vedvarende overlegne ytelser, fremragende ledelsesevne, og potensialet til å tjene som oppdragsgivere, bør anbefales for disse programmene. En kandidat må motta en positiv påtegning fra kommandanten (enhet CO for SELRES personell) for å kunne søke om å bli en CWO.

Hvis en kommandør føler at et individ ikke er kvalifisert for CWO, vil kommandøren ikke videresende pakken. Personer som ikke mottar en positiv påtegning, skal rådes om hva de trenger å gjøre for å forbedre deres opptegnelser for å motta en positiv anbefaling.

Utvalgstavler

Separate utvalgstavler (en for aktiv tjeneste og en for inaktiv tjeneste) møtes årlig for Navy Personnel Command for å vurdere søkere for de aktive arbeids- og inaktive tjenestene CWO-programmene.

Utnevnelse til hovedadvokat

Valgmottakere vil kun bli utnevnt som CWO hvis de fortsatt oppfyller alle kvalifikasjonsstandarder som angitt tidligere. Utnevnelsen av hver selger vil være i permanent karakter av CWO2, bortsett fra aktivt tjenestepersonell i lønnklasse E-9, som har fullført minst 2 år Tidsrom i TIG (TIG) per 1. oktober året hvor styret møter, skal utnevnes CWO3. Eksempel: Hvis E9 gjelder for FY-03 styret og har 2 år TIG 1. oktober 2002, skal servicemedlemmet utnevnes til CWO3.

Aktive pliktselektører må være enige om å forbli på aktiv plikt i totalt 4 år fra datoen for godkjenning av avtale og kan bli pålagt å overføre fra nåværende pliktsted. Selectees under inactive duty programmet må fortsette å tjene i Klar Reserve til avtalen er tilbudt. Ved godkjenning må hver selger avtale å forbli i Klar Reserve i en periode på 3 år fra datoen for aksept av avtale.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.