Hvordan lagre jobben din hvis du skal bli sparket

Kanskje du plutselig har funnet deg selv bumped fra dine største prosjekter, eller flyttet til toppen av sjefsens liste over syndebukter. Uansett årsak, hvis du ser tegn på at du skal fyres, har du ikke råd til å holde hodet i sanden og håper det vil passere. Mens visse aspekter av ditt forhold til arbeidsgiveren din er utenfor din kontroll - for eksempel hvis selskapet gjør dårlig, vil ingen innsats fra din side endre det - det er noen ting du kan gjøre for å prøve å lagre jobben din.

Snakk med sjefen din

Hvis sjefen din vet at du er på vei ut - men kan ikke fortelle deg ennå - sjansen er at hun gjør sitt nivå best for ikke å snakke med deg. Ditt mål: Åpne kommunikasjonslinjer, uten å se desperat eller som en stalker. Dette er lettere sagt enn gjort. Hvis det kommer en oppsigelse, eller du kommer til å bli sparket av en annen grunn, har lederen din alt incitament til ikke å snakke med deg. For en ting er det sjansen for at hun kan gi noe bort; for en annen, med mindre hun er et monster, er sjansen at hun føler seg ganske dårlig om situasjonen akkurat nå, uansett hvordan du har kommet sammen.

Din beste vei fremover er å lete etter muligheter til å koble til som ikke er knyttet til forestående doom. Med andre ord, det er bra å snakke om det daglige arbeidet, mens det er veldig, veldig dårlig å insistere på å få nedgangen på din fremtid med selskapet. Hvis sjefen din vil snakke med deg, og du føler en viss grad av komfort i samtalen, kan det være trygt å spørre hvordan ting går. Gi henne beskjed om at du alltid er interessert i å høre konstruktiv kritikk på ytelsen din. Dette er spesielt nyttig hvis forholdet til arbeidsgiveren din bare begynner å sure.

Sørg for at du er villig til å øve det du forkynner, og ta alvorlig tilbakemelding du mottar, og ta skritt for å vise at du forbedrer.

Hvis sjefen din ikke vil snakke med deg i det hele tatt, vil du i det minste vite at ting er utenfor heving, og vil kunne gjøre andre planer.

Bli med i et nytt lag

Noen ganger kan ledere og rapporter bare ikke koble til, uten feil fra noen som er involvert. Hvis du føler at du og sjefen din ikke lenger ser øye til øye, kan det være på tide å se etter åpninger på andre lag i selskapet. Du kan få en ny start uten å rulle over 401k og starte over et annet sted.

Dette er også en god tilnærming hvis problemet er at avdelingen din befinner seg i huggeblokken, og du står overfor en layoff. Se etter lag hvis budsjetter og antall ansatte synes å øke hvert kvartal. Det er det sikreste stedet å vær på noen kommende stormer.

Se etter viktige prosjekter

Rask: Hva gjør din bedrift? Hvis det er som de fleste organisasjoner, har det et kjerneprodukt eller produkter som er grunnlaget for sitt rykte og virksomhet. Hvis du er på utkikk etter et nytt hjem hos firmaet, vil det være lettere å komme nærmere av disse prosjektene.

Gjør noen Soulsøkende

De fleste bedrifter gjør årlige vurderinger, men et år kan være lang tid i fastboendet hos en organisasjon. Spør deg selv om du fortsatt oppfyller dine mål og gjør fremskritt på "behov for forbedring" -områder. Hvis du kommer opp kort i egen vurdering, gjør du en plan for å rette opp situasjonen. Så sørg for at sjefen din vet hva du jobber med.

På den annen side, hvis du føler at du gjør det du bør gjøre, tenk om du kommuniserer det til de riktige personene. Politikk er oppfatning, selv i liten skala. Det er ikke bare det du gjør, men det du har sett å gjøre. Hvis du er noen som skjuler bort fra å tøffe ditt eget horn, husk at ingen vet hvor hardt du jobber med mindre du kommuniserer det med dem. Det går ikke bra hvis det er sant, og hvis du ikke forteller sjefen din hva du gjør, kan noen andre kreve kreditt.

Be om å bli lagt av i stedet

Hvis du har forsøkt å fikse ting med lederen din, forbedre ytelsen din, og bli alliert med en annen avdeling, og ikke få det til å fungere, har du ett siste kort å spille: be om å bli lagt av.

Du er mer sannsynlig å bli berettiget til arbeidsledighet dersom oppsigelsen din regnes som en oppsigelse, i stedet for å bli sparket av grunn eller slutt. Fra arbeidsgiverperspektivet kan det også foretrekkes en oppsigelse, selv om det betyr at du betaler ut arbeidsledighet fordi de kan kreve at du skriver under et dokument som sier at du ikke vil forfølge rettssaker for ugyldig oppsigelse. Dette er en kostnadsbesparelse for dem, samt en bedre situasjon økonomisk og profesjonelt for deg. I alle fall kan det ikke skade å spørre.

Når det er på tide å gå

Endelig er det viktig å merke seg at noen ganger er nummeret ditt bare oppe. Hvis du får følelsen av at du er i ferd med å miste jobben, enten gjennom en oppsigelse eller ved å bli sparket, er det nå på tide å oppdatere din CV, lage kaffedatoer med tidligere kolleger, og koble deg til gamle sjefer på LinkedIn. Begynn å se nå, og kanskje når den rosa glidelåsen rammer posten, vil du være godt på vei til neste konsert.

Uansett hva du gjør, hold det profesjonelt - og hold haken oppe. Noen av de mest vellykkede menneskene i verden har blitt sparket fra jobber og gått på store ting. En reversering er ikke nødvendigvis en vurdering av dine evner i dag eller i det lange løp. Ta det du har lært, og gå videre til større og bedre ting.