Hvordan svare på styrker og jobbytelse

Det er vanlig at du blir spurt om dine største styrker når du intervjuer for en jobb, og hvordan de vil hjelpe deg med å utføre jobben. Intervjuer stiller spørsmålet om å se om ferdighetssettet passer godt for den aktuelle stillingen og for deres firma. Dette spørsmålet hjelper også intervjuere å se om du har undersøkt jobben og selskapet grundig.

Gjør svarene dine spesifikke

Et effektivt svar på dette spørsmålet vil vise hvordan din største styrke, eller flere styrker, vil gjøre deg til en fordel for selskapet. Når du svarer, relaterer du spesifikt dine sterke sider til stillingsbeskrivelsen. Det er en god ide å bruke eksempler fra tidligere stillinger du har holdt for å vise hvordan dine evner hjalp deg med å utføre suksess på arbeidsplassen.

Husk å lese jobbbeskrivelsen grundig i forkant av intervjuet, og noter nøkkelferdigheter som passer dine erfaringer. For hver av disse ferdighetene, tenk på en bestemt forekomst når du viste den ferdigheten. Se også nøye på det ansvaret du vil anta og eventuelle prosjekter du måtte gjøre.

Tilpass følgende svar på bakgrunn og erfaring.

Eksempel på svar

• Min største styrke er min evne til å jobbe effektivt med mange forskjellige mennesker. Mine sterke kommunikasjonsevner har gjort meg til en effektiv prosjektleder på dusinvis av prosjekter de siste fem årene. Fordi denne jobben innebærer mange lagprosjekter, vet jeg at min kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter gjør meg til en ideell passform for stillingen.
• Min største styrke er min evne til å holde fokus på arbeidet mitt og fullføre oppgaver i forkant av en frist. Jeg er ikke lett distrahert, og det betyr at ytelsen min er veldig sterk. Denne ferdigheten vil komme til nytte fordi jeg vet at dette er et veldig opptatt kontor under konstant tidsfriststrykk. Mitt fokus vil tillate meg å møte disse frister med hell.

• Min organisatoriske ferdigheter og tidshåndteringsevner er mine største styrker. Jeg er i stand til å jonglere flere prosjekter på samme tid. Ved min siste jobb ble jeg vanligvis tildelt prosjektleder på teamoppgaver på grunn av min evne til å overholde frister og holde oversikt over lagets fremgang. Disse organisatoriske ferdighetene vil tillate meg å effektivt jonglere alle de daglige operasjonene på kontoret som kontorleder.
• Min største styrke er min lytteevne. Jeg gir nøye oppmerksomhet til hva jeg blir fortalt, inkludert spesifikk informasjon om aktuelle prosjekter, detaljer om fremtidige prosjekter, og selv hva mine kolleger gjorde i helgen. Å være en god lytter, jeg er svært effektiv på å fullføre prosjekter effektivt fordi jeg ikke trenger å bli fortalt noe to ganger. Mine lytteferdigheter gjør det også mulig for meg å effektivt motivere andre, noe som ville være en stor del av jobben min som leder av avdelingen.

• Jeg er en veldig metodisk og organisert person. I min tidligere administrative assistentposisjon omstrukturerte jeg kontorsarkiveringssystemet som gjorde det enklere og raskere å få tilgang til klientdiagrammer. Disse styrkene betyr at jeg vil være i stand til å holde avdelingsoppføringer og -filer organisert og strukturert slik at avdelingsoppgaver kan fullføres på kortere tid.
• Jeg tror at min største styrke, for å være ærlig, er min nysgjerrighet! Jeg er fascinert av å lære hva som gjør folk kryss, og så jeg liker å spørre mine klienter spørsmål om deres bakgrunner og hobbyer, samt om deres krav. Dette hjelper meg med å etablere en personlig rapport med dem, og sikrer at våre rådgivende dialoger er produktive. Siden jeg vet at firmaet ditt og salgsprogrammet legger vekt på viktigheten av kvalitetsforholdsbygning, tror jeg du vil finne at jeg passer godt inn i klimaet ditt.

Sett riktig tone

Når du blir bedt om å beskrive dine sterke sider, vær forsiktig med å angi riktig tone. Noen intervjuere kan spørre deg om å "skryte litt om deg selv." Når du svarer, vil du vise en nådig selvtillit, og heller ikke "skjule lyset ditt under en bushel", og heller ikke å komme unna som for skremmende.

Den beste strategien er å praktisere svar om dine sterke sider før intervjuet. Ta denne gangen for å finne ut hvordan du kan "selge" denne styrken ved å forklare hvordan og hvorfor du tror det vil fylle en arbeidsgiveres behov i et bestemt område. Dette gir deg den gode muligheten til å omdirigere fokuset på arbeidsgiveren, og viser hvordan du vil være en lagspiller