Kortsiktige funksjonshemmingskompetanse

Enten en hendelse foregår på jobb eller etter timer, har alle en viss risiko for å bli uføre, ikke i stand til å jobbe, og trenger hjelp fra kortvarig uførhetstidsforsikring. Denne dekning gir økonomisk støtte for å erstatte tapt inntekt, mens du tar deg tid til å komme seg hjemme.

Mens det blir skadet eller syk, skjer hjemme og andre steder, skjer et overraskende antall funksjonshemmede hendelser på arbeidsplassen i et gitt år, noe som skaper et betydelig behov for uførhetstidsforsikring.

En årsrapport utgitt av fagforeningen AFL-CIO har rapportert sine funn om sikkerheten til den amerikanske arbeidsplassen. Kalt død på jobben: Forklaringen er at hver dag dør ca 150 arbeidere på jobben, og om lag 7,4 millioner til 11,1 millioner arbeidstakerskader finner sted hvert år, og ofte blir de rapportert.

Ifølge Rådet for Disability Awareness har rundt en fjerdedel av dagens 20-åringer en sjanse til å bli deaktivert på et tidspunkt i sin karriere før pensjonering. Noen funksjonshemninger krever mer støtte enn beløpet som tilbys av kortsiktig funksjonshemming. I gjennomsnitt varer langsiktige funksjonshemmede hendelser på om lag 34,6 måneder, noe som betyr nesten tre år med tapt arbeid og forsinket inntekt.

Kortsiktige funksjonshemmede fordeler

Arbeidsgiverforsikret kortsiktig funksjonshemming (STD) forsikring betaler en prosentandel av en ansattes lønn i et spesifisert tidsrom, dersom de blir syke eller blir skadet og ikke kan utføre oppgaver av jobben sin. Vanligvis betaler ytelsen ca. 40 til 60 prosent av den ansattes ukentlige bruttoinntekt.

Uavhengig kjøpt kortsiktig ansvarsforsikring fungerer forholdsvis lik, og tilbyr et utvalg av delvis til full inntektsdekning, avhengig av nivå og premie du velger å betale.

Invaliditetsinntekt kan eller ikke være gjenstand for inntektsskatt, avhengig av om politikken ble finansiert med skatt før skatt eller etter skatt, blant annet.

Når dekning begynner

Dekningen starter vanligvis hvor som helst fra en til 14 dager etter at en ansatt har en tilstand som gjør at de ikke klarer å jobbe. Tiden for dekning kan variere fra 9 til 52 uker fra kvalifikasjonen. Mange ganger er det nødvendig for ansatte å bruke syke dager før kortsiktig funksjonshemming sparker inn hvis det er en sykdom som holder dem ute av arbeid over lengre tid.

Arbeidsgivere har ofte andre typer forsikringer som dekker arbeidsskader, for eksempel arbeidstakers kompensasjon, med ulike regler og krav, i motsetning til uførhetsforsikring for de skader som oppstår fra jobben. Hvis en ansatt må være ute av arbeid lenger enn den kortsiktige funksjonshensynet, må enten en langsiktig funksjonshemming eller permanent funksjonshemning skje. Dette kan skje innen 10 til 53 uker fra datoen for berettigelsen.

Bestemmelse for langsiktig funksjonshemming er gitt av forsikringsselskapets team av leger og forsikringsanalytikere som nøye overvåker hvert tilfelle.

Hvem betaler for kortsiktig dekning?

En kortsiktig funksjonshemmingspolitikk kan være en arbeidsgiver- eller ansattes godtgjørelse. Vanligvis tilbyr arbeidsgivere imidlertid kortsiktig funksjonshemming som en fordel.

Bedrifter har valget om at de ansatte skal betale for dekning, med visse skattemessige konsekvenser. Hver stat fastsetter sine egne krav til hvorvidt arbeidsgivere skal ha kortvarig uførhetsforsikring og de fastsatte grensene for grunnleggende dekningsmengder. Stater kan også diktere mengden av de ukentlige kontantstrømgrensene. Gruppedekning for kortsiktig funksjonshemming kan oppnås på følgende måter:

• Kontraktsavtale gjennom et forsikringsselskap som dekker funksjonshemming.
• Gjennom en selvfinansiert plan avtalt av arbeidsgiveren direkte. (To populære leverandører inkluderer Aflac og MetLife.)

Policyvilkår og ansvar

Som arbeidsgiver kan du opprette en policy som dikterer at ansatte bruker syke dager før de går på kortvarig uførhet for en lengre sykdom. Du kan også kreve dokumentasjon fra en lege for å bevise en sykdom eller skade.

I løpet av den tid en ansatt savner arbeid, kan arbeidsgiveren også be om at arbeidstaker besøker en godkjent medisinsk leverandør eller et yrkesmedisinssenter for regelmessige oppdateringer om fremdriften av arbeidstakers helse.

En tredjeparts skadeadministrator vil være ansvarlig for å håndtere disse aspektene mens ansatt tar tid uten jobb. Ansatte må rapportere om endringer i statusen umiddelbart. Disse reglene er på plass for å forhindre forsikringssvindel, et problem som koster arbeidsgivere milliarder av dollar årlig.

Ulike kortsiktige funksjonshemninger planlegger ulike vilkår for kvalifikasjoner. Hovedbetingelsene inkluderer vanligvis:

• Ansatte må jobbe for arbeidsgiveren for en viss tid før dekning går inn.
• Ansatte må jobbe heltid, vanligvis 30 timer eller mer i uken.

Følgende komponenter kan inngå i en korttidspensjonspakke for funksjonshemmede:

• Andel av ukentlig lønn utbetalt (vanligvis mellom 40 prosent og 60 prosent av ukentlig lønn).
• Varighet av kortsiktige funksjonshemninger (vanligvis mellom ni og 52 uker).
• Maksimum tid som er dekket under funksjonshemmedeprogrammet (opptil 52 uker)

Det er også viktig å kjenne reglene i de statene der de ansatte bor. Mens de fleste stater ikke har et mandat for kortsiktig funksjonshemming, anbefaler The Society for Human Resource Management at fem stater, inkludert California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island og det amerikanske territoriet i Puerto Rico, har obligatoriske retningslinjer for dekning..

Arbeidsgivere vil kanskje også vurdere å tilby et frivillig ytelsesalternativ for et langsiktig funksjonshemningsprogram som tar over når en ansattes kortsiktige funksjonshemming avsluttes.