Forskjeller mellom praktik og samarbeid?

Å skrive inn et arbeidsmarked kan være spesielt tøft, men det er ting som studenter kan gjøre for å bedre sikre deres suksess når de får sitt diplom.

Forskjellen mellom praktik og samarbeid

Praktik er vanligvis for ett semester eller over sommeren og kan betales eller ubetalt, avhengig av arbeidsgiver. Ofte vil studentene gjøre mer enn ett internship gjennom sin høyskole karriere, slik at de kan prøve ut et par forskjellige felt eller stillinger og sammenligne dem for å se hvilken som helst de liker best.

Vanligvis varer co-ops i mer enn ett semester. Studentene kan ta kurs på høsten og deretter jobbe for selskapet i løpet av vårsemesteret. Denne rotasjonen kan noen ganger fortsette i mer enn ett år.

praksisplasser

I følge Wikipedia er en internship "et system for opplæring på arbeidskunst og yrkeskarriere. Stipendier for yrkeskarrierer ligner lærlingskap for handels- og yrkesjobber. Selv om praktikanter vanligvis er høyskole- eller universitetsstudenter, kan de også videregående studenter eller post-graduate voksne. Noen ganger er de middelskole eller til og med grunnleggende studenter."

"Praktikken fungerer generelt som en utveksling av tjenester for erfaring mellom studenten og hans eller hennes arbeidsgiver. Studentene utveksler billig eller gratis arbeidskraft for å få erfaring i et bestemt felt. De kan også bruke et internship for å avgjøre om de har interesse for en bestemt karriere, opprette et nettverk av kontakter eller få skolekreditter. Enkelte praktikanter finner også fast, lønnet arbeid med de selskapene de internerte. Dermed har arbeidsgiverne også fordeler som erfarne praktikanter trenger lite eller ingen trening når de begynner på heltidsjobb."

Co-Ops

"Samfunnsutdanning er en strukturert metode for å kombinere klasserombasert opplæring med praktisk arbeidserfaring. En kooperativ opplæringsopplevelse, kjent som en "co-op", gir akademisk kreditt for strukturert arbeidserfaring. Samarbeidsutdanning tar på seg ny betydning for å hjelpe unge mennesker til å gjøre overgangen mellom skole og arbeid, serviceinnlæring og erfaringsinlæringsinitiativer."

I tillegg til relevant arbeidserfaring og økte sjanser for å få et tilbud.

Hva arbeidsgivere ser etter

Du kan tro at en av de første tingene en arbeidsgiver ser etter er en høy GPA. Selv om en høy GPA kan være svært viktig for noen jobber som for eksempel innen finansiell tjenesteyting eller vitenskap, viser mange undersøkelser av arbeidsgivere at relevant arbeidserfaring er det de søker mest i jobbkandidatene sine.

Det er mange måter å få denne relevante erfaringen på. Praktik, samarbeid, forskningsprosjekter og læringsmuligheter for tjenester er noen av de mest populære. Mange bedrifter bruker internship eller co-op-programmer som en opplæringsplass for deres neste gruppe nye hyringer. Ikke bare får disse selskapene studenter som har relevant erfaring, de får også nye medarbeidere som allerede er kjent med selskapet som trenger mindre trening når de er ansatt for å komme om bord.