• 2024-11-21

Utviklingen av en dynamisk karakter i fiksjon

2017 Personality 09: Freud and the Dynamic Unconscious

2017 Personality 09: Freud and the Dynamic Unconscious

Innholdsfortegnelse:

Anonim

En dynamisk eller rund karakter er en stor karakter i et fiksjonsarbeid som møter konflikt og endres av det. Dynamiske tegn pleier å være mer fullt utviklet og beskrevet enn flate eller statiske tegn. Hvis du tenker på de tegnene du mest elsker i fiksjon, virker de sannsynligvis like ekte for deg som folk du kjenner i virkeligheten. Dette er dynamiske tegn; dette kalles også noen ganger karakteriseringsdybden.

En rekke elementer i fiction avslører karakter, noe som gjør karakteren dynamisk.

Disse inkluderer beskrivelser av tegnet, tegnets dialog, karakterens svar på konfliktene som oppstår i plottet og karakterens tanker.

Opprette dynamisk karakter gjennom intern konflikt

En av de enkleste måtene å lage karakterer dynamisk er for dem å ha motstridende ideer eller for deres indre verden og deres ytre verden å være i strid, noe som gir spenning og konflikt. Tenk på hva en person sier mot hva de synes og vis forskjellen i fiksjonen din.

  • Hva velger de å avsløre om seg selv?
  • Hvordan lager de sine ytre persona?
  • Er de gjennomsiktige når det gjelder hvordan de oppfattes eller er de hemmelighetsfulle - manipulerende og medvirket i å skjule sine indre liv og vise et falsk selv?
  • Hvor mye lyver de?
  • Og hvordan rettferdiggjør de deres oppførsel?
  • Er de i stand til intimitet, og i så fall, hva ser den intimiteten ut som dem?
  • Hvordan behandler de menneskene de elsker?
  • Hvordan uttrykker de sinne og lykke? Hvordan viser de svakhet?

Svarene på disse spørsmålene hjelper deg å male en avrundet karakter.

Tegnfeil

En annen måte å vise kompleksiteten til et tegn på er gjennom deres feil. En feil betyr ikke nødvendigvis et gigantært arr på et tegns ansikt; det er rett og slett et teppe for noe utenfor stereotypen. Et enkelt eksempel er et tegn som er en mor som føler seg utilstrekkelig, hvem er ikke en supermor, hvem vet ikke alltid den riktige tingen å gjøre eller si som foreldre. Ofte å ta to eller tre (tilsynelatende) forskjellige personlighetstrekk og sette dem sammen kan jobbe for å oppnå dette. Du kan skrive en rekke personlighetstrekk på separate stykker papir og plukke opp to eller tre tilfeldig.

Skriv så om et tegn som viser disse egenskapene.

Personlig inspirasjon

En annen måte å tenke på fiktive tegn er å se på deg selv og de som er rundt deg. Oppgi dine liker og misliker, dine lidenskaper og dine frastøtelser. Se på dine hobbyer og vaner. Vær ærlig om ting som plager deg. Hva er din største hemmelighet? Hva er din vice? Du vil sannsynligvis raskt se at svarene dine ikke passer inn i en stereotype.

Hvis det er for vanskelig en oppgave å se på deg selv på denne måten, tenk på noen du kjenner godt og prøv å analysere disse aspektene av deres personlighet. Alle er uendelig komplekse og fulle av historier (både gode og dårlige). For at du skriver for å uttrykke maksimal realisme, bør fiktive tegn reflektere dette. Å skape troverdige tegn tar tid og tanke.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.