Lag et tilbud når du forhandler lønn

Et tilbudstilbud er et levedyktig verktøy i lønnsforhandlingsverktøyet for både arbeidsgiver og arbeidskandidat. Telleren tilbudet brukes til å holde ansattes lønn innen markedsområdet, men ikke overpaying for stillinger fra arbeidsgiveren. Telleren tilbudet brukes til å gå etter den høyest mulige lønn for kandidaten.

Når du forhandler en lønn med en jobbkandidat, kan du forvente at han eller hun vil gjøre et motoffer til ditt første jobbtilbud. Hvis motkontrakteren fra den potensielle medarbeider virker rimelig, vil de fleste arbeidsgivere motvirke sitt eget reviderte tilbud. Eller, har arbeidsgiver muligheten til å godta prospektets motoffer.

Tilbudet er vanligvis en forespørsel fra kandidaten for mer kompensasjon enn du tilbød. Men motoffer kan be om ekstra fordeler og fordeler, for eksempel mer tid enn den som tilbys også.

Bypass Counter Tilbud

Den beste tilnærmingen til lønnsforhandlinger er å muntlig være enig med kandidaten om detaljene i arbeidstilbudet. Deretter blir det faktiske tilbudet en formalitet som bekrefter detaljene i avtalen skriftlig.

Denne tilnærmingen gjør det mulig for arbeidsgiveren å raskt sette opp forhandlinger uten at en rekke motoffer går frem og tilbake med den potensielle medarbeider. Dette medfører mindre stress for hvert parti og gjør det ofte mulig for arbeidsgiveren å omslutte detaljer om ansettelsen raskt.

Hvem lager et tilbud?

Folk som intervjuer for flere ledende stillinger med organisasjonen din, vil mest sannsynlig motvirke det opprinnelige tilbudet med et motoffer. For eksempel kan en senior søker ha akkumulert kvalifisering for fire uker ferie i hans eller hennes nåværende ansettelse og ønsker ikke å ta et skritt bakover for å bosette seg i de to ukene du har tilbudt.

Senioransatte er også mer sannsynlig å forhandle om saker som avgangspakker i tilfelle ansettelsesforholdet mislykkes. Hvis dette ikke var dekket i ditt opprinnelige jobbtilbud, kan du stole på at det vises i prospektets counteroffer.

Mindre eldre ansatte er mer sannsynlig å akseptere det opprinnelige tilbudet uten å gjøre et motoffer. De innser at du kan ha mindre fleksibilitet med begynnelsen til mellomkarriere stillinger. Og det er virkeligheten av sysselsetting.

Menneskelige ressurser vil ikke risikere å skade moralen til nåværende, vellykkede medarbeidere ved å forhandle mer fridatt, lønn utenfor det aksepterte markedsområdet for stillingen eller tilleggsavgift og ytelser som ikke er gitt for andre ansatte. (Organisasjonen må kanskje foreta en sporadisk markedsbasert lønnsregulering for eksisterende ansatte dersom lønnskursene for begynnende ansatte endres vesentlig på markedet.

På ethvert jobbtilbud fastsetter arbeidsgiver en frist for å sikre at lønnsforhandlinger finner sted på kort tid. Målet er å få den nye medarbeideren til å begynne å arbeide fortløpende. Eller arbeidsgiveren innser at de ikke kan nå en avtale med den potensielle medarbeider og kan kontakte andre kvalifiserte kandidater før de blir utilgjengelige på arbeidsmarkedet.

Under lønnsforhandlingen og samtidig utveksling av motilbud, har en arbeidsgiver muligheten til å fortsette å bygge et positivt forhold til den potensielle medarbeiderne. Målet er å sikre at den nye medarbeider starter sin nye jobb i en fremtidsrettet, positiv ramme. Vellykkede lønnsforhandlinger resulterer i en arbeidsavtale som er akseptabel for både arbeidsgiver og nyansatt.

Counter Offer Fleksibilitet

Teller tilbud fleksibilitet avhenger av hvilken stilling du ansetter den potensielle medarbeider. Svært lik lønnforhandlingen som helhet, er arbeidsgiverens fleksibilitet i å lage et motoffer avhengig av en rekke faktorer.

Fleksibilitet i et møtetilbud øker generelt med nivået på stillingen i organisasjonen. Ledere og eldre ansatte forhandler om en rekke utøvende kompensasjonskrav rundt lønn, fordeler og perquisites eller perks.

De har større sannsynlighet for å fortsette forhandlingen til de har forhandlet om alle endringene i standardfordelene og fordelene de kan. En senior nivå lønn forhandling er frustrerende ved anledningen.

Arbeidsgiverens counteroffer spillerom avhenger av faktorer som disse:

• Nivået på jobben i organisasjonen,
• mangelen på ferdigheter, erfaring og kunnskap som trengs for jobben i arbeidsmarkedet,
• nivået på karriereutvikling som allerede er oppnådd eller karrierefasen og opplevelsen av den valgte personen,
• markedsverdien av jobben du fyller på,
• lønnsomfanget av jobben i organisasjonen din,
• kompensasjon for lignende stillinger i ditt geografiske område,
• økonomiske forhold i arbeidsmarkedet, og
• økonomiske forhold i din bransje.

Kontanttilbudets levedyktighet påvirkes også av selskapsspesifikke faktorer som det eksisterende lønnsområdet for sammenlignbare jobber, organisasjonens kultur, betalingsfilosofi og markedsføringspraksis.