7 Team Building øvelser å engasjere ansatte

01 Keys to Team Building Suksess

Medlemmene av hvert lag og arbeidsgruppe utvikler en bestemt måte å samhandle med hverandre over tid. Denne måten å interagere er kjent som lagnormer.

Effektiv mellommenneskelig kommunikasjon mellom lagmedlemmer og vellykket kommunikasjon med ledere og kollegaer som er utenfor teamet, er to viktige komponenter i hvordan et lag kan fungere godt.

Du bør aldri forlate teaminteraksjon til sjanse på grunn av virkningen av disse samspillene på lagsuksess. Du må danne retningslinjer for lagrelasjoner eller lagnormer tidlig i spillet for å sikre at lagene dine lykkes. Lær om lagnormer og lagbyggingsøvelsen som vil skape dem.

03 Trinn for trinn for å vedta gruppens retningslinjer

Det er viktig å vedta kommunikasjon, interpersonell samhandling og retningslinjer for teamledelse for teamet ditt. Disse implementeringene vil hjelpe teamet ditt til å utføre mer effektivt.

Her er trinnvise instruksjoner som gjør at teamet ditt kan vedta teamretningslinjer eller normer - med eller uten en tilrettelegger.

04 Tre skinnende arbeidstider

Hvis du er på utkikk etter en vinnende lagbyggingside som du kan bruke til møter, treningsklasser, teambyggingsøkter og selskapsarrangementer, bør du vurdere "tre skinnende arbeidsmomenter" lagbygging. Denne øvelsen gjør gruppens sammenhengskraft og samarbeid en naturlig forlengelse av deling under lagbygging. Ved hjelp av denne øvelsen vil deltakerne kunne lære å kjenne og verdsette hverandres styrker.

05 Deling Management Visdom

Denne enkle teambyggingsøvelsen skaper spenning under en regelmessig planlagt lagbygning eller treningsøkt. Øvelsen gjør det mulig for deltakerne å dele sin akkumulerte kunnskap og visdom med de andre deltakerne.

Under denne øvelsen går tilretteleggeren til side og deltakerne tar senter med kunnskap og kompetanse.

06 Din personlige beste

Denne øvelsen tar laget gjennom hver enkelt gruppemedlems prosess, og deler sine personlige beste øyeblikk med de andre medlemmene av teamet. Deretter deler medarbeiderne sine reaksjoner for å høre historiene til sine kolleger. Dette fremmer ikke bare respekt blant medarbeidere, men øker selvtilliten til hvert lagmedlem.

07 Start med en isbryter

En isbryter er en aktivitet, et spill eller en begivenhet som er velkommen til å varme opp samtalen mellom deltakerne i et møte, opplæringskurs, gruppebesøk eller annen gruppehendelse. Enhver hendelse som krever at folk skal samarbeide godt med hverandre og en tilrettelegger er en mulighet til å bruke en isbryter.

Hvis du bruker en isbryter neste gang du organiserer en gruppebyggingsaktivitet, ser du hvor mye denne enkle aktiviteten kan hjelpe deltakerne til å åpne opp.

Jo mer du forenkler teambyggingsaktiviteter med dine ansatte og kollegaer, jo mer behagelig blir du ledende og organisere økter for suksess.

Dine ansatte vil sette pris på ånden av kameratskapet som resulterer fra å dele informasjon med andre teammedlemmer. De vil forstå hverandres styrker og svakheter - men ikke så personlig at de opplever ubehag.