Betydningen av jobbtitler i finans

Finansnæringen har unike konvensjoner om jobbtitler. Å vite disse vil hjelpe deg med å vurdere jobbmuligheter og din karriereutvikling. To andre nært beslektede emner er hvorfor jobbtitler betyr noe og hvilke stillingsbeskrivelser som betyr.

Finans Hierarkiet Titler

For de som driver karriere i økonomistyring eller økonomisk analyse i andre næringer enn finansielle tjenester, er to poeng verdt å gjøre.

For det første, hvis du velger å jobbe for et relativt ungt firma på et felt som teknologi, media eller kreative tjenester, kan du kanskje få en ganske quirky eller idiosynkratisk tittel som ville være meningsløs (eller enda verre, virke lunken) i mer tradisjonelle firmaer, bør du senere endre arbeidsgivere.

For det andre, hvis du går med i et meget stort og byråkratisk firma, kan du bli tildelt en jobbtittel som ikke gir noen reell hint av dine faktiske ansvar og dermed kan forvirre en ny potensiell arbeidsgiver. Det er spesielt så hvis du har en relativt unik posisjon. Det er mulig at firmaet ikke vil opprette en passende tittel, men i stedet tilordne deg en eksisterende som synes "nær nok".

For eksempel, i de siste få tiårene, bestod det store flertallet av hvitekraftsarbeidere i den gamle Western Electric-avdelingen av AT & T av ingeniører og dataprogrammerere. Sistnevnte fikk jobbtitler som informasjonssystemmedarbeider (ISSM) eller informasjonssystemer seniormedarbeider (ISSSM). Western Electric har også ansatt et kontingent av økonomer, ledelsesforskere (ofte kalt quants i dag), og økonomiske analytikere til å prognose salg, støtte budsjetteringsprosesser, og analysere konkurrenter.

Fordi deres nummer var relativt lite, ble de ikke ansett å fortjene et unikt sett av jobbtitler og ble dermed kategorisert som informasjonssystempersonale. Det var forvirrende å ansette ledere i andre AT & T-tilknyttede selskaper, ikke noe imot dem utenfor AT & T.

De mange visepresidentene

Mest bemerkelsesverdig er den liberale mote med hvilke finansielle tjenester firmaer gir ansatte rangen som visepresident. I andre næringer er denne betegnelsen reservert for en håndfull av de mest ledende ledere. I et finansnært firma er vice president generelt en ærefylt opptjent av et individ, eller en indikator på rang, i stedet for en beskrivende tilknytning til en bestemt stilling i firmaet. En visepresident tittel blir ofte gitt som en kampanje på plass, med mottakeren beholde sin nåværende jobb og ansvar.

Fordi så mange ledere blir sluttformidlere, er det vanligvis et hierarki innenfor denne brede kategorien. For eksempel, ved slutten av 1990-tallet hadde Merrill Lynch denne menyen med VP-jobbtitler for støttepersonell, med høyest på toppen:

• Daglig leder VP
• Konsernsjef
• Senior VP
• Første VP
• Regissør
• VP
• Assistent VP

Blant de ovenfor er kun de to variantene av administrerende direktør knyttet til bestemte jobber i selskapet."Direktør" ble introdusert av Merrill Lynch i slutten av 1990-tallet som en måte å utelukke visse VP-er for spesiell anerkjennelse, mens de forlot dem på plass. I motsetning til dette krever en oppgradering til første VP vanligvis å holde en jobb på et høyere nivå i organisatorisk hierarki. For å komplisere saker ytterligere, kan første VP-er ha styremedlemmer eller vanlige VPS som sine jevnaldrende på organisasjonskartet.

Endring i jobbtittel versus endring i lønn

En oppgradering i jobbtittel kan eller ikke medføre automatisk økning i kompensasjon eller potensialet for fremtidige økninger. Fordeler som ferie tid øker vanligvis med slike oppgraderinger. Reglene varierer mellom arbeidsgivere.

Innenfor produsentens univers er det normalt et helt separat hierarki av visepresidentene, med forskjellige kriterier for opptak og ulike fordeler knyttet til hvert nivå. For eksempel kan en finansiell rådgiver bli forhøyet til VP-Investments eller første VP-Investments basert på å nå konkrete kvantifiserbare kriterier knyttet til størrelsen og lønnsomheten til rådgiverens forretningsvirksomhet.