Lær hvordan du blir en IT-rekrutterer

En IT-rekrutterer spesialiserer seg på å ansette personer til å fylle informasjonsteknologiposisjoner i en rekke bransjer. Rekruttereren kan fylle enten faste stillinger eller midlertidige, prosjektbaserte jobber. Disse rekruttererne vil søke jobbkandidater som har de spesifikke ferdighetene arbeidsgiveren ønsker, for eksempel programmeringsevner eller teknisk kompetanse. Vanligvis er rekrutteringen en uavhengig entreprenør som finner potensielle ansatte for klientbedrifter, i stedet for å være en intern medarbeider.

plikter

IT-rekrutterere kan arbeide for å tiltrekke søkere passivt, eller kan aktivt nå ut til enkelte potensielle medarbeidere individuelt, kanskje gjennom skoler eller programmeringsstartleirer. I begge tilfeller, når en person uttrykker interesse og går inn i søknadsprosessen, skiller rekrutterere kandidaten til klientfirmaets stillingsbehov og kvalifikasjoner, samt kontrollerer for å sikre god passform med bedriftskulturen.

Hvis kandidaten passerer den første vurderingsfasen, arrangerer rekruttereren intervjuer mellom jobbkandidat og nøkkelpersonell i klientfirmaet. Etter at det er besluttet å tilby stillingen til kandidaten, forklarer rekruttereren kompensasjonspakken selskapet tilbyr og bidrar til å navigere i forhandlinger om lønn og andre fordeler.

IT-rekruttereren fungerer som en sammenheng mellom klientfirmaet og jobbsandidatene gjennom hele rekrutteringsprosessen og kompenseres av den ansette arbeidsgiver enten direkte eller indirekte. Rekrutterere som ikke er ansatte i selskapet selv, kan enten jobbe for rekruttering av firmaer som er ansatt av klientfirmaer, i hvilket tilfelle betaling kommer gjennom rekrutteringsfirmaet i henhold til egen kompensasjonspolicy, eller de kan være individuelle konsulenter som jobber på kontraktbasis direkte med selskapet.

Rekrutterere for informasjonsteknologi jobber for å fylle både internt og kontraktjobb. De kan spesialisere seg i en type stilling eller type kandidat, eller de kan være generalister som kan gjøre alt. De fleste har oppnådd den tekniske kompetansen og kunnskapen for å fullt ut forstå arten av de jobbene de ansetter. For å vurdere en IT-kandidat på riktig måte, trenger en rekrutterer sin egen informasjonsteknologi.

kvalifikasjoner

En høyskoleutdanning er et minimumskrav. De fleste IT-rekrutterere har bachelorgrader, og en mindre prosentandel har mastergrad, selv om slike avanserte grader sjelden kreves. Det du er interessert i, er ikke nødvendigvis viktig, selv om en teknisk stor eller i det minste relatert kurs kan gi deg en kant på veien.

En LinkedIn-undersøkelse fant at de vanligste majors av rekrutterere generelt falt et sted i et spekter fra psykologi til statsvitenskap, til virksomheten. Samme undersøkelse fant også at de fleste rekrutterere startet på et annet felt og deretter byttet til IT-rekruttering. Mange begynte i salget, men andre opprinnelige jobber omfattet forsknings-, operasjons- og administrasjonsstillinger.

Banen fra den første jobben til IT-rekruttering innebærer ofte å plukke opp de nødvendige ferdighetene på jobben i andre felt eller gjennom en personlig interesse. Mange slike ferdigheter er ikke tekniske. For eksempel er myke ferdigheter svært viktige når det gjelder rekruttering, fordi du må både lese potensielle kandidater for en god kulturell passform og lokke kandidater til å jobbe for det firmaet du representerer.

De viktigste myke ferdighetene inkluderer en sterk sosial kompetanse, evnen til å kommunisere effektivt, relasjonsbygging og topp organisasjon. Men som nevnt før vil du trenge litt teknisk kunnskap i det området du rekrutterer for, slik at du kan snakke samtalen med jobbmuligheter, svare på spørsmålene sine og avgjøre om deres spesifikke kvalifikasjoner samsvarer med det som arbeidsgiveren ser etter.

Jobber markedsført av IT-rekrutterere

Informasjonsteknisk rekrutterere finner kvalifiserte kandidater for et stort antall jobber.Noen eksempler inkluderer teknologiutplassering, IT-kapitalstyring, cloud computing, sikkerhetssystemer, nettverksdesign og integrering, nettverksvedlikehold, sluttbrukertjenester, kommunikasjonsteknologi og applikasjoner for forretningsanalyse, rapportering og datavitenskap.