Slik får du jobb i dagens tøffe jobbmarked

Lurer på hvordan du får en jobb i dagens konkurransedyktige arbeidsmarked med jobbnedskæringer, downsizing og en glut jobbsøkere? Med jobbsøknader på en heltidss høy, kan arbeidsgivere være koselige. Å skille seg ut og få jobb i et tøft marked, må du være proaktiv og oppfinnsom.

Vi spurte eksperter fra hele landet for deres beste råd om hvordan man skal få jobb til tross for de unike utfordringene som dagens jobbsøkere står overfor.

Hvordan få en jobb i dagens tøffe jobbmarked

Adresse Bunnlinjen.

Det viktigste som en arbeidssøker skulle gjøre for å få en jobb, er å svare på følgende spørsmål ærlig, objektivt, og angående dollar og cent: "Å vite hva du vet om vårt selskap, hvorfor skal vi ansette deg?" En ærlig avkastning på en Investeringsbasert svar gir deg en ironclad plattform for å få intervju. - Jeffrey Fox, forfatter av 12 bøker inkludert Slik lander du din drømjobb

Utvid nettverks- og sosialkretsene dine.

"Dette betyr ikke at du må bli gal og sette skummelige hendelser på kalenderen din 24/7. Det betyr at det er på tide å invitere kolleger og venner til kaffe, lunsj eller happy hour (og oppfordre dem til å ta med noen du kanskje ikke vet). Sett også et mål om å delta på en eller to profesjonelle eller nettverksarrangementer per uke. "- Patti DeNucci, ekspert på forretningsnettverk og forfatter av The Intentional Networker: Tiltrer Kraftige Relasjoner, Henvisninger og resultater i Business

Utfør en Reverse LinkedIn Search.

"Gjør et LinkedIn søk etter jobben du vil ha i det generelle" folkesøk "-området, ikke i jobbseksjonen. Dette søket skal returnere en liste over personer som er i den rollen du vil ha, og du vil kjenne selskapene som ansetter for disse roller. Ikke bare vil du identifisere potensielle arbeidsgivere, men du kan også finne en potensiell måte. Ansatte får vanligvis en henvisningsbonus, og en rask tilkobling til dem kan få deg den "inn" du trenger hvis de fortsatt er med firmaet. Hvis de har forlatt, kan du kanskje være deres erstatning, eller de vil gi deg en innvendig scoop som kan enten oppfordre deg til å forfølge muligheten ytterligere eller unngå alt sammen. "- Judson Kinnucan, direktør for rekruttering på hiredMYway.com

Følg applikasjonsprosessen.

"Kontroller at du følger arbeidsgiverprosessprosesser til brevet. Hvis de ber deg om å fullføre forhåndsscreeningsspørsmål, gjør du det eller du er i stand til å bli utsatt for prosessen før du har en sjanse til å snakke med en ekte person. "- Suki Shah, medstifter og administrerende direktør i GetHired.com

Mål beslutningstagere.

"Lag en jobbsøkingsplan og et profesjonelt online bilde (LinkedIn på minimum), og legg sammen en målrettet liste med 30 arbeidsgivere. Ta kontakt med beslutningstakere ved disse arbeidsgiverne med en klar melding som viser hvilken forandring de kan forvente til deres firma, divisjon eller avdeling når de ansetter deg. "- Paul Hill, president, overgang til ansatt, forfatter av Panic Free Job Search: Slip løs kraften på nettet og sosiale nettverk for å bli ansatt

Start en blogg.

"Opprett en positiv tilstedeværelse på Internett som du kan referere til i CV og / eller under et intervju. Hvordan? Dette kan være like enkelt som å ha en profesjonell blogg eller regelmessig bidra til en eksisterende blogg. "- Kelly Isley samarbeider med prisbelønte forretningsrådgivere som forstår hvordan man kan forbedre bunnlinjen.

Vær proaktiv.

"Identifiser bransjen du er interessert i, og finn ledere innenfor dine geografiske preferanser. Deretter finner du jobbsøkingen du er interessert i, og fyller ut alle de elektroniske kravene til dine tre beste valg. Det neste trinnet er å identifisere de riktige personene i organisasjonen som kan hjelpe deg (bedriftspresident, personaldirektør, etc.). Send dem hver et personlig brev og en kopi av ditt CV. Prøv å gjøre en avtale med de som du har sendt ditt CV til.

Etter en uke, klær deg på dine beste forretningsklær og se ut som om du vil ha den jobben du søker. Gå til de selskapene du identifiserte og be om å møte den personen som allerede har mottatt søknaden din på nettet, samme person som du ringte. Med så mye besluttsomhet, utholdenhet og mod er du klart den beste kandidaten. "- Kenneth Esrig, forfatter, høyttaler, entreprenør og motiverende trener og forfatter av Start fra hvor du er, en guide som lærer gründere hvordan man skal lykkes i alle aspekter av virksomheten

Overvåk din tilstedeværelse på nettet.

"Hold deg unna sosiale medier som Facebook og Twitter under jobbsøking, med mindre dette er relatert til yrket ditt. Hvis du må delta i sosiale medier, opprett kontoer som bruker forkortelser eller pseudonymer som ikke lett kan undersøkes ved hjelp av ditt navn eller annen info på CV. Denne typen forskning er regelen i stedet for unntaket i disse dager, og jo mer informasjon du har tilgjengelig i dette riket, desto større er sannsynligheten for at noe av det kan tolkes på en negativ måte av en potensiell arbeidsgiver.

Det er et veldig personlig og subjektivt område. Det du mener er godartet eller ikke muligvis skadelig, kan ikke sees på den måten av noen andre. "- Dr. Joseph Cilona, ​​Manhattan-basert lisensiert klinisk psykolog, forfatter og forretnings-og personlig trener.

Ikke fokus på deg selv.

"Gi mer enn du får. Hør mer enn du snakker. Periode. Nettverk handler ikke bare om deg. "- Patti DeNucci, forretningsnettverksekspert og forfatter av den nye boken The Intentional Networker: Tiltrer Kraftige Relasjoner, Henvisninger og resultater i Business (Rosewall Press, 2011)