Kan et selskap brann deg etter at du har gitt beskjed?

Hvis du tenker på å slutte jobben din, kan du være bekymret for hva som skjer etter at du gir varsel. Kan arbeidsgiveren brenne deg etter at du har sluttet - og i så fall er selskapet forpliktet til å holde deg på lønnslisten for din ansettelses varighet?

Ansatte lurer ofte på hva som kan skje etter at de trekker seg og gir to ukers varsel til en arbeidsgiver. Å vite hva en arbeidsgiver har lovlig rett til å gjøre, vil hjelpe deg med å ta en informert beslutning om hvorvidt du skal legge merke til og hva du skal gjøre før du trekker deg av.

Når et selskap kan brenne deg etter at du har gitt beskjed

I de fleste tilfeller kan en arbeidsgiver avfyres deg og slutte å betale deg umiddelbart etter at du har gitt beskjed. Det er fordi de fleste ansatte anses som ansatt på vilje, noe som betyr at selskapet kan si opp når som helst uten grunn (med noen få unntak).

Arbeidstakere med ansettelseskontrakter eller dekning av fagforeninger er generelt beskyttet i denne situasjonen, som er ansatte som har blitt diskriminert.

Noen statlige lover inkluderer også unntak fra politikk til ansettelsesvilkår.

Bedriftspolitikk angående oppsigelse og oppsigelse

I de fleste tilfeller vil arbeidsgivere respektere varselet du gir dem på grunn av bekymringer om selskapets omdømme med nåværende og potensielle ansatte. Arbeidsgivere er også forsiktige med å motvirke avgangende ansatte som kan retaliere ved å dele proprietær informasjon med sine konkurrenter.

I tillegg vil arbeidsgivere ofte holde tjenestene fra avgangsarbeidere på plass så lenge som mulig for å unngå forstyrrelser eller byrder for andre ansatte. De to ukers varsel gir dem tid til å begynne å intervjue erstatninger, finne ut detaljer om eventuelle pågående prosjekter, og overgang til andre ansatte midlertidig.

Sjekk bedriftens håndbok for ansatte om retningslinjer for varsel. I de fleste tilfeller vil organisasjoner respektere bestemmelsene som er angitt i håndboken.

Blir bedt om å forlate

Noen ganger vil selskaper si at du ikke lenger er nødvendig etter datoen du sender inn din oppsigelse. De skyter ikke deg etter at du har sluttet, men de vil ikke ha eller trenger deg til å fortsette å komme i arbeid. Vanligvis betaler de for tiden da du ville ha jobbet, men de er ikke forpliktet til.

Mange arbeidsgivere vil slutte å brenne deg etter at du sluttet, for når du blir sparket, kan du være berettiget til arbeidsledighet, som du kanskje mister ved å slutte. Hvis din tidligere arbeidsgiver velger å "brenne" deg etter at du har sluttet, er det verdt å arkivere for arbeidsledighet, bare hvis du kvalifiserer for litt hjelp. (Husk at du kanskje ikke mottar to uker i betalingene, ettersom noen stater har en ventetid før fordelene sparker inn. For eksempel krever New York-staten mottakere å betjene en ubetalt ventetid på en uke etter innlevering av arbeidsledighet.)

Vær forberedt på å forlate

Selv om du mest sannsynlig ikke vil bli sparket, bør du være forberedt på å forlate lokaler umiddelbart når du gir varsel. Mens de fleste arbeidsgivere vil tillate deg å gå tilbake til skrivebordet ditt, og rydde datamaskinen og pakke dine ting, er de ikke forpliktet til å gjøre det. Det er en mulighet for at du vil bli escorted ut av bygningen uten å stoppe på skrivebordet ditt.

Så vær sikker på at du fjerner personlig e-post eller dokumenter fra arbeidsdatamaskinen din før du går på avtale. Fjern nettleserloggen og fjern eventuelle lagrede passord. Gjør det samme på en hvilken som helst mobil enhet eller nettbrett som du har gjennom arbeidet og vær forberedt på å overlevere den på stedet.

Oppbevar kopier av materiale som du kan inkludere i porteføljen din, eller som kan være nyttig i fremtidige jobber, siden datamaskinen din kan bli kuttet av med en gang. Hvis noen av arbeidet ditt for selskapet er online, ta skjermbilder eller lagre hver side som en PDF, slik at du kan inkludere den i porteføljen din hvis din tidligere arbeidsgiver gjør endringer på et senere tidspunkt.

Sørg for at du har kontaktinformasjon for alle medarbeidere eller klienter du vil holde kontakten med og pakke opp noen dyrebare personlige ting, for eksempel bilder.

Skulle du hoppe over å gi beskjed?

Å gi to ukers varsel er standard praksis, og i de fleste tilfeller gir det det med til å sikre et godt forhold til en arbeidsgiver. Det er imidlertid noen gode grunner til å hoppe over å gi beskjed.

Hvis det er typisk for arbeidsgiveren å be folk om å forlate umiddelbart, og ikke betale for to-ukers perioden, kan du ende opp i en tøff økonomisk situasjon. Under disse omstendighetene vil du kanskje slutte uten varsel.

Før du tar dette trinnet, bør du vurdere om du noen gang vil bruke denne arbeidsgiveren som referanse, da dette kan gjenspeile deg negativt og forhindre deg i å bruke din leder eller noen medarbeidere som referanse.

Din neste jobb

Forhåpentligvis var årsaken til at du bestemte deg for å gi deg to ukers varsel at du hadde en ny jobb lined up. Likevel, når du forlater et firma, vil du sørge for at du opprettholder et godt forhold til din veileder og kollegaer når du kan.

Hvis du blir sparket etter at du har gitt oppsigelsen, kan det påvirke svaret til potensielle arbeidsgivere om hvorfor du forlot stillingen.

Uansett omstendighetene ved avreise, bør du gjøre alt for å legge igjen en positiv notat og dele kun de gode aspektene av ditt tidligere selskap med dine nye kolleger. Husk at du vil bli dømt etter din oppførsel - snakk dårlig om din tidligere sjef eller medarbeidere, og ditt nye team kan anta at du var problemet hos det gamle firmaet ditt. Vær positiv og bygg tillit helt fra starten.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.