• 2024-11-21

Hva er H.R. 5050 - Kvinnenes forretningseiendomsloven

Human Resources Sucks at Helping Humans (five reasons)

Human Resources Sucks at Helping Humans (five reasons)

Innholdsfortegnelse:

Anonim

H.R. 5050 - Kvinnenes eierskapsloven ble vedtatt i 1988 ved hjelp av National Association Women Women Owners (NAWBO). H. 5050 adresserte kvinners behov i næringslivet ved å gi kvinnelige gründere anerkjennelse, ressurser og ved å eliminere diskriminerende utlånspraksis av banker som favoriserte mannlige bedriftseiere.

Hva er H.R. 5050: Women's Business Ownership Act?

Kvinnenes eierskapslov ble vedtatt i 1988 ved hjelp av National Association Women Women Owners (NAWBO). Loven ble opprettet for å møte kvinners behov i næringslivet ved å gi kvinnelige gründere bedre anerkjennelse, ekstra ressurser, og ved å eliminere diskriminerende utlånspraksis av banker som favoriserte mannlige bedriftseiere over kvinnelige. Regningen ble signert i lov av president Ronald Reagan.

Viktige lovgivningsmessige endringer fra H.R. 5050: Women's Business Ownership Act

Mange signifikante og positive endringer ble oppnådd i vedtaket av HR 5050. Her er bare noen få høydepunkter av noen av de store endringene som vi kan se hadde en direkte, målbar innvirkning på antall og suksess for kvinnelige bedriftseiere i USA:

  • Etablert Kvinnenes forretningssenter-program.
  • H.R. 5050 krevde at US Census Bureau inkluderer C-selskaper når de presenterer data om kvinnelige eide firmaer. Før inkludering av disse dataene, var statistikk for kvinnelige bedriftseiere ikke nøyaktige og redusert det viktige bidraget kvinnene gjorde i næringslivet. Ifølge NAWBO, ved å inkludere kvinnelige eide C-selskaper, viste nye data "mer enn det dobbelte av Antall ansatte ansatt av kvinnelige eide bedrifter og halvannen ganger dollar i inntekter. "
  • H.R. 5050 eliminert alle individuelle statlige lover som krevde at kvinner skulle ha et mannlig relativt tegn på et forretningslån.
  • H.R. 5050 krevde opprettelsen av National Women's Business Council (NWBC). Dette bi-partisiske rådet består av kvinnelige entreprenører og kvinners organisasjoner som rådgiver presidenten, kongressen og Small Business Association (SBA) om policy- og programanbefalinger.

Hvordan H.R. 5050 Women Business Owner Act forbedret ting for kvinner i virksomheten

I 1992 var antall kvinnelige bedriftseiere bare 26%. I 2002 økte tallet til 57%. Selv om flere kvinner velger å starte sine virksomheter med sin egen private økonomi, har lik tilgang til bedriftslån gjort det mulig for kvinner å starte og utvide sine virksomheter - uten å ha en manns medtegn!

I 1989 var det bare fire kvinners forretningssentre i USA. I dag er det over 100 i hele landet. Kongressen stemte imidlertid for å redusere finansieringen til kvinners utviklingssentre, og i 2009 blir det ikke finansiert nye sentre.

H.R. 5050 hjalp kvinner med imponerende kvinnelige eierskapsstatistikkresultater for å bevise det!

Selv om noen av disse lovgivningsendringene kan virke små, har de hatt en stor og dramatisk innvirkning på antall kvinner som starter - og vellykket opprettholder - sine egne virksomheter. I løpet av de siste tjue årene, siden implementeringen av H.R. 5050: The Women Business Owner Act har hjulpet kvinner til å starte og vokse privateholdige bedrifter med nesten dobbelt så stor som alle andre virksomheter. I tillegg eier 10,4 millioner kvinner nå sin egen virksomhet - et tall som ikke bare har økt, men takket være H.R.

5050, er kvinner som eier C-selskaper også nå talt.

Ifølge en pressemelding, "NAWBO har vært i hjertet av denne stigende suksessen i over 30 år. Ved å knytte kvinnelige bedriftseiere over alle næringer og forretningsstørrelser, fortsetter NAWBO å øke innflytelsen fra kvinnelige gründere på lokalt nivå, i vårt lands bredere næringsliv og over hele verden."


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.