10 intervju ferdigheter som hjelper deg med å bli ansatt

Å tvinge et intervju er en vitenskap så mye som det er en kunst, en som krever flittig forberedelse sammen med evnen til å være rolig i intervjuet, komfortabelt og trygt for å diskutere hvorfor du passer best for en rolle.

Intervjuer er en ferdighet i seg selv, hvor din evne til å samhandle med intervjueren og formulere tankene dine er like viktige faktorer for å få jobben som kvalifikasjonene som er oppført på ditt CV. Her er en liste over intervju ferdigheter som vil hjelpe deg å bli ansatt.

Forberedelse

Winging det er aldri verdt det. Ikke bare vil intervjueren se rett gjennom det, men svarene dine (og selvtilliten) vil bli alvorlig lider hvis du forsømmer å ordne deg riktig. Du bør dedikere en time, til minimum, til forberedelsen.

Her er en prøveformel som beskriver en 60-minutters forberedelsesøvelse:

• 5 minutter re-lese og analysere stillingsbeskrivelsen, med fokus på de grunnleggende krav og ansvar, for å skreddersy svarene dine for å fokusere på de viktigste aspektene av jobben.
• 5 minutter leser din CV og følgebrev, for å se hvordan du satte deg i første omgang.
• 15 minutter undersøker potensielle intervju spørsmål som er spesifikke for stillingen og næringen.
• 20 minutter praktisere svar på disse spørsmålene og huske konkrete eksempler fra arbeidserfaringen din, for eksempel store prestasjoner, utfordringer eller milepæler som vil fungere som anekdoter for å styrke svarene dine på situasjonelle og atferdsbaserte intervjuespørsmål.

• 15 minutter undersøker selskapet, ser på sin historie, oppdrag og verdier, og nyere prosjekter.

Faktisk gjør praksis perfekt. I tillegg til å utøve disse trinnene på egen hånd, be en venn eller et familiemedlem å utgjøre som intervjuer, slik at du kan bli vant til å svare på spørsmål i sanntid.

Punktlighet

Det er svært få (hvis noen) unnskyldninger som vil løse inn en sen ankomst. Gjør hva du trenger å gjøre for å komme dit ti til 15 minutter før intervjuetiden din, om det planlegger antrekk og pakke posen natten før, sette inn fem alarmer eller spør en venn om å gi deg en våkne ring, eller forlater ekstra tidlig for å ta hensyn til mulige transporthindringer.

Tenker før du snakker

Et godt gjennomtenkt svar er alltid bedre enn en rushed. Selvfølgelig vil du ikke sitte der i stillhet i 5 minutter når du kommer opp med et svar, men det er akseptabelt å ta flere sekunder å tenke før du snakker.

Unngå "ums" og "uhs" og kjøp deg selv ved å gjenta intervjuerens spørsmål tilbake til dem, eller bruk et uttrykk som "Det er et interessant spørsmål!" Eller "Jeg tenkte faktisk bare på det da jeg leste en artikkel på en lignende emne, og …"

Hvis du er veldig stumped, kan du si, "Hva et flott spørsmål. Jeg har faktisk aldri blitt spurt dette før; la meg bare ta et sekund å tenke på dette. "Til slutt, vet hva du skal gjøre hvis du virkelig ikke kan svare på et spørsmål.

Snakker klart, sammenhengende og rolig

Nerver kan få deg til å snakke en kilometer i minuttet, og det kan også være et enkelt ønske om å formidle så mye verdifull informasjon om deg selv som mulig. Men å snakke for fort kan få deg til å se rushed, forvirret eller engstelig. Gjør et bevisst forsøk på ro ned og snakk rolig og tydelig. Det vil hjelpe deg å unngå intervju stress.

Å være trygg, ikke arrogant

Selv om du bør være villig og i stand til å markedsføre deg selv, din erfaring og prestasjoner, sørg for at du ikke kommer over som arrogant, narcissistisk eller selvbetjent. Uansett hvor god du er på jobben din, kommer du til å løpe inn i utallige hindringer hvis du mangler følelsesmessig intelligens til å jobbe på et lag og komme sammen med ledere, medarbeidere eller klienter.

Fokuser på å utstråle en snill og balansert følelse av selvtillit, og når du diskuterer dine prestasjoner, sørg for å gi kreditt hvor kreditt skyldes for å vise at du er en lagspiller.

Faktisk lytter

Alle kan nikke, smil og si "Høyre" eller "Nøyaktig" om og om igjen, men hvor mange mennesker faktisk lytte? Intervjuer er spesielt vanskelig fordi du trenger å høre på intervjuerens spørsmål, mens du mentalt forbereder svaret ditt. Men hvis du ikke lytter godt i utgangspunktet, kan du gå glipp av hele punktet på spørsmålet, og som et resultat vil svaret ditt falle helt flatt.

Hold deg i øyeblikket og ikke la deg sone ute, selv om det føles som intervjueren uendelig blabbing på. Forberedelse vil hjelpe enormt (slik at du har materiale klar til å diskutere, og trenger ikke å komme opp med alt på stedet), men gode lytteferdigheter og evnen til å holde fokus er viktige.

Å uttrykke optimisme, med ord og kroppsspråk

Ingen firma ønsker å ansette noen med dårlig holdning. Uansett hvor vanskelig situasjonen din er, ikke ta med bagasje inn i intervjuet. Det betyr ikke dårlig munn din tidligere arbeidsgiver eller andre selskaper du har blitt assosiert med eller klager over dine personlige forhold.

Være naturlig, uttrykke rimelige perspektiver gjennom et objektiv av optimisme. For eksempel, hvis du må snakke om en utfordrende situasjon, bør du nevne hvordan du kan ha hjulpet å løse det, og det du lærte som gjorde deg til en bedre medarbeider. Husk, kroppsspråket ditt gjør betyr så mye som dine ord. Gå inn med et smil på ansiktet ditt, gi et fast håndtrykk, og sett deg opp høyt ved bordet, lene litt fremover for å delta i samtalen.

Viser interesse, uten desperasjon

Noen ganger kan det være nyttig å tenke på et intervju som en (profesjonell) første date. En luft av disinterest, apati eller monotoni vil sannsynligvis slå av en intervjuer, som vil overenthusiastisk desperasjon. Uansett hvor mye du vil ha eller trenger jobben, avstå fra å handle desperat; innkalling eller tigging har ingen plass i et jobbintervju. Nøkkelen er å uttrykke stor interesse for rollen og i selskapet, og lidenskap for arbeidet du gjør. Vær oppmerksom på at du er en verdifull ressurs som en ansatt.

Å vite mer enn din heisplass

Selv om du bør være i stand til å gi en heiskast hvor du presenterer deg selv, gjenta din erfaring og fremme dine mest verdifulle faglige eiendeler, sørg for at du er komfortabel å snakke om deg selv utover det. Vet hvordan du diskuterer både dine sterke og svake sider, og legg vekt på dine beste kvaliteter og beste ferdigheter, samtidig som du legger et positivt utslag på forbedringsområdene dine.

Du bør også kunne utøve noen grad av kontroll over samtalen. For eksempel, hvis en intervjuer prøver å snakke med deg om et vanskelig spørsmål som "Har du noen gang hatt en dårlig opplevelse med en arbeidsgiver?" Eller "Fortell om en gang en kollega var fornøyd med deg", bør du kunne svar på spørsmålet ditt mens du overfører svaret ditt til en positiv: en ide eller et eksempel som viser hvordan du lærte eller vokste fra situasjonen. Du bør også ha egne spørsmål for å spørre intervjueren.

Uttrykke takknemlighet

Undervurder ikke betydningen av å si «takk». Så snart intervjuet konkluderer, bør du takke intervjuerne for deres tid og muligheten til å lære mer om stillingen. Når du kommer hjem, bør du alltid følge opp med en takk e-post. Ellers kan intervjueren ta stillheten din som et tegn på at du ikke er virkelig interessert i stillingen.