KSA: Bruke kunnskap, ferdigheter og evner modell

I verden av menneskelige ressurser og bedriftsopplæring står akronymet KSA for kunnskap, ferdigheter og evner. Det er oftest brukt til å definere kravene til en jobbåpning og sammenligne kandidater når de foretar et endelig utvalg. Hvis du leter etter en jobb, kan en rekrutterer se på KSA-profilen din.

KSA Bakgrunn

Historisk sett var KSA-rammen forbundet med den amerikanske føderale regjeringen. Agenturene har brukt Kunnskap, Ferdigheter og Evner-modellen til å rekruttere aktiviteter i mange år, selv om praksisen i det siste har blitt faset ut for frivillig rekruttering.

Det betyr imidlertid ikke at det har forsvunnet. Hvis noe skjer, utvides bruken av KSA for å inkludere vurderinger av trenings- og treningsbehov i en eksisterende arbeidsstyrke.

Definere kunnskap, ferdigheter og evner:

En av kritikkene til KSA er at det er lett å se de tre betingelsene som utvekslingsbare eller i det minste overlappende. Imidlertid er de tydeligvis forskjellige dimensjoner av individets kvalifikasjoner.

• Kunnskap fokuserer på forståelse av konsepter. Det er teoretisk og ikke praktisk. En person kan ha en forståelse av et emne eller verktøy eller litt lærebok kunnskap om det, men har ingen erfaring med å bruke den. For eksempel kan noen ha lest hundrevis av artikler om helse og ernæring, mange av dem i vitenskapelige tidsskrifter, men det gjør ikke den personen kvalifisert til å dispensere råd om ernæring.
• ferdigheter Er evner eller ferdigheter utviklet gjennom trening eller praktisk erfaring. Ferdigheter er praktisk anvendelse av teoretisk kunnskap. Noen kan ta kurs om å investere i finansielle futures, og har derfor kunnskap om det. Men å få erfaring med å handle disse instrumentene, legger til ferdigheter.

• Ferdigheter er ofte forvekslet med ferdigheter, men det er en subtil men viktig forskjell. Evner er de medfødte egenskaper eller talenter som en person bringer til en oppgave eller situasjon. Mange kan lære å forhandle kompetent ved å skaffe seg kunnskap om det og praktisere de ferdighetene det krever. Noen er briljante forhandlere fordi de har den medfødte evnen til å overtale.

Styrke KSA

Kunnskap og ferdigheter er best utviklet gjennom opplæringsaktiviteter som omfatter teoretisk læring og praktisk bruk av sentrale begreper og verktøy. For eksempel må en person som ønsker å være prosjektleder forstå de viktigste konseptene i den rollen som omfang, arbeidsavbrudd struktur og kritisk vei, men må også få erfaring med å inkludere elementer av disse begrepene i et reelt prosjekt.

Styrke naturlige evner er først og fremst en coaching utfordring. Observasjon, tilbakemelding og forbedring kan brukes for å oppnå evner.

Ulempene ved KSA

Den generelle kritikken av å bruke et KSA-rammeverk for jobbsøknader eller kandidatevalueringsverktøy inkluderer:

• Lange og noen ganger overflødige stillingsbeskrivelser
• Komplekse og frustrerende applikasjonsprosesser
• Forvirring over forskjellene mellom vilkårene, spesielt ferdigheter og evner

Noen jobbsøknader inkluderer en forespørsel om å beskrive KSA, vanligvis i form av en kort essay. Hold disse tre betingelsene rett og du kommer allerede halvveis.